【正文】 三、強化監(jiān)督首責(zé)，準(zhǔn)確掌握“樹木”與“森林”關(guān)系 。建立健全廉政檔案活頁夾，在做實做細(xì)基礎(chǔ)性工作上下功夫，將監(jiān)督對象個人廉政檔案、重大事項報告、談話函詢材料、婚喪喜慶事宜報告表等作為“活頁夾”的主要內(nèi)容，做到“一人一檔”，全覆蓋。更新完善廉政檔案活頁夾，同步加強干部各類廉政信息采集，及時更新檔案內(nèi)容，爭取實現(xiàn)見檔如見人。加大對活頁夾的跟蹤管理和抽查核實力度，不斷提升檔案內(nèi)容的真實性、完整性和及時性，準(zhǔn)確把握所在單位的政治生態(tài)。用活用好廉政檔案活頁夾，始終將廉政記錄情況作為干部考核、評優(yōu)評先、表彰獎勵及考察、推薦、任用等方面的重 要依據(jù)，有效發(fā)揮在強化日常監(jiān)督、研判政治生態(tài)等方面的重要作用。 。明確畫像對象，嚴(yán)格落實考核要求，為所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一“政治畫像”，努力當(dāng)好政治生態(tài)“護林員”。框定畫像范圍，將班子成員個人基本情況、班子分工、履職情況等作為畫像內(nèi)容，重點描述領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“兩個責(zé)任”情況，遵守黨的六大紀(jì)律，特別是政治紀(jì)律情況。精準(zhǔn)畫像，發(fā)揮廉政檔案活頁夾作用，從一般中發(fā)現(xiàn)個別，找出重點、抓住特征、形象生動，確保對每名班子成員的畫像都有說服力、可信度，既客觀全面，又彰顯個性，能夠作為 評價使用干部的參考依據(jù)，發(fā)揮政治體檢作用。 。強化監(jiān)督首責(zé)，就涉及的問題線索，本單位審計、安生等各類檢查發(fā)現(xiàn)的問題，或者就其他同類單位容易發(fā)生的問題與被監(jiān)督的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話，認(rèn)真準(zhǔn)備好談話提綱，做好談話記錄，讓被監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識到有組織在監(jiān)督、在提醒、在關(guān)懷，達到“紅臉出汗”“治病救人”的目的。注意把握好談話函詢的運用標(biāo)準(zhǔn)和程序，對于可能涉嫌犯罪、違反中央八項規(guī)定精神等反映具體的問題線索，嚴(yán)禁“一談了之、一函了之”。 。必須堅持實事求是、客觀 公正的原則，全面、如實評價領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況，既不無中生有、添油加醋，也不回避問題、遮遮掩掩，敢于有“病”說“病”、有“患”言“患”，做到不回避、敢碰硬。把好政治首要關(guān)、廉潔底線關(guān)，重點考察是否在思想上政治上行動上堅持“兩個維護”、是否對黨中央決策部署堅決貫徹，是否存在“利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益”等違反黨的廉潔紀(jì)律的問題。向組織提供真實、全面的廉政鑒定材料，將廉政檔案作為廉政審查意見的依據(jù)，認(rèn)真核查，確保廉政把關(guān)的質(zhì)量和意見回復(fù)的及時性。 四、從嚴(yán)規(guī)范執(zhí)紀(jì)，突出紀(jì)律審查重點 。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，加大懲治力度，持續(xù)開展專項整治活動，第一時間辦理涉及違反中央八項規(guī)定精神的問題線索，著力解決形式主義、官僚主義問題，著力解決損害人民群眾切身利益的作風(fēng)問題，始終保持正風(fēng)肅紀(jì)的震懾作用。 、關(guān)鍵崗位。持續(xù)聚焦權(quán)力運行，找到各自企業(yè)的廉潔風(fēng)險點，充分利用“四大中心”建設(shè)成果，建立協(xié)同共享工作機制，加大對物資采購、燃料管理、資金使用等重點領(lǐng)域的執(zhí)紀(jì)力度。關(guān)注敏感領(lǐng)域，緊盯反映選人用人、境外投資、精準(zhǔn)扶貧、群眾身邊腐敗等的問題線索，檢查是 否存在不廉潔、不認(rèn)真履行職責(zé)的行為。 “三種人”。盯住重點人員，即十八大后不收斂不收手的，問題線索反映集中、群眾反映強烈的，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，三種情況同時具備并且政治腐敗和經(jīng)濟腐敗相互交織的是重中之重。堅定不移減存量、遏增量，露頭就打、嚴(yán)厲懲處，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，發(fā)現(xiàn)多少查處多少，始終保持反腐敗高壓態(tài)勢。 五、用好問責(zé)利器，持續(xù)強化全面從嚴(yán)治黨責(zé)任追究 。深挖問題產(chǎn)生的思想根源，重點關(guān)注各級黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員，特別是主要負(fù)責(zé) 人是否在思想上高度重視“黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力、維護黨的紀(jì)律不力、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不堅決、不扎實”等問題，是否能夠主動采取積極措施落實主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對于思想認(rèn)識不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅問責(zé)。 。要檢查監(jiān)督管理的廣度，看是否存在缺位、是否存在盲區(qū)，是否覆蓋到主要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位。要檢查監(jiān)督管理的深度，看監(jiān)督管理是否只停留在發(fā)發(fā)文件、提提要求這些表面工作，看具體措施是否落實、是否達到預(yù)期的效果，對于監(jiān)督管理不到位的 要嚴(yán)肅問責(zé)。 。切實落實整改要求、發(fā)揮整改作用，對已經(jīng)整改到位的問題要進行鞏固深化，確保整改實效。對整改不到位、責(zé)任不落實、效果不明顯、問題查處不力、震懾作用不大甚至出現(xiàn)嚴(yán)重反彈的，要嚴(yán)肅問責(zé)，絕不放過。 六、加強自身建設(shè)，不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察工作水平 。貫徹落實集團公司“ 1+1+N”改革方案，健全完善紀(jì)檢監(jiān)察和巡視工作體制機制，進一步加強集團公司總部紀(jì)檢監(jiān)察部門建設(shè)。各二級單位必須設(shè)立明確的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，有條件的單位可以單獨設(shè)立；設(shè)立巡察工作 辦公室，可與紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)合署辦公，有條件的可以單獨設(shè)立。 。高度重視紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，充實紀(jì)檢監(jiān)察工作力量，嚴(yán)格選人標(biāo)準(zhǔn)和條件，建立優(yōu)秀人才的選拔培養(yǎng)機制，選優(yōu)配強紀(jì)檢監(jiān)察干部。各二級單位的監(jiān)察部門（巡察辦公室）至少要有 3 名工作人員，來做實廉政檔案活頁夾、巡察等監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)各項工作。 。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作，時刻保持堅定的理想信念，切實增強“四個意識”，落實“兩個維護”。加強黨章黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，善于用黨的紀(jì)律和國家法律的尺子去衡量黨員干部的行為。加強紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)會監(jiān)督談話、執(zhí)紀(jì)審查、問責(zé)等工作方法，不斷提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增強履職能力。 。要強化紀(jì)律和規(guī)矩意識，自覺以紀(jì)律和規(guī)矩尺子衡量自身言行，做到知敬畏、存戒懼、明底線、守高線。要始終堅持嚴(yán)實 深細(xì)工作作風(fēng)，認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作相關(guān)規(guī)定，依規(guī)依紀(jì)行權(quán)用權(quán)。要不斷強化自我監(jiān)督、自我約束，嚴(yán)肅查處反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的問題線索，堅決防止“燈下黑”。