【正文】 +集客經理”組合方式建立首席客戶經理團隊，為重要集團客戶提供首席服務。以“互聯網 +黨建”為切入點，以“鄉(xiāng)鎮(zhèn)經營部經理 +行業(yè)經理”組合方式建立“美麗鄉(xiāng)村”營銷團隊，加強與各級地方政府深度合作。以“產品經理 +行業(yè)經理”組合方式建立集團信息化支撐團隊，梳理集團產品體系及集團信息化解決方案。 2021 年，共完成教育、銀行、公安等行業(yè) 95 個信息化項目簽約。 分公司黨支部找準黨建工作定位，不斷創(chuàng)新工作方式方法，打造了一支具有很強戰(zhàn)斗力、凝聚力的黨員隊伍和員工隊伍。在新的征程上，分公司將高舉旗幟 、勇往直前，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，持續(xù)推動全面從嚴治黨要求在基層落地生根。 第五篇：推動形成全面從嚴治黨新常態(tài) 推動形成全面從嚴治黨新常態(tài) —— 二〇一四年組織工作新進展新成效開欄的話 2021 年，全面深化改革元年。這一年，以習近平同志為總書記的黨中央，領導全黨全國各族人民在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設以及外交外事等方面都取得了舉世矚目的新進步、新成就。 從今天起，本報推出“行進中國〃精彩故事盤點 2021”專欄，在講好中國故事、 弘揚中國精神、傳播中國聲音中，引導和激勵全黨全國各族人民緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，進一步堅定信心、振奮精神，銳意進取、攻堅克難，奪取各項事業(yè)新進展、新勝利。 全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨 —— 以習近平同志為總書記的黨中央作出“四個全面”的戰(zhàn)略部署，開辟了治國理政的新境界，奏響了當代中國的最強音。 向中心聚焦、為大局聚力。一年來，組織戰(zhàn)線圍繞中央的新戰(zhàn)略新部署，認真履行管黨治吏的政治責任，突出從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，突出問題導向、實踐導向 、改革導向，以更強的自覺、更實的舉措、更大的作為，推動組織工作取得了新進展新成效。 堅持不懈加強思想理論武裝 1 解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，是新形勢下思想建黨面臨的重大而緊迫的課題。開展黨的群眾路線教育實踐活動，正是解決這一課題的戰(zhàn)略考量和有力舉措。按照中央統(tǒng)一部署，各級組織部門會同有關部門持續(xù)抓好第一批教育實踐活動的整改落實、建章立制和鞏固成果工作，同時在 330 多萬個基層黨組織、 6900 多萬名黨員中扎實開展第二批教育實踐活動，使廣大黨員干部受到了深刻的思想政治洗禮，找 回了群眾觀點，站正了群眾立場，強化了宗旨意識。 生動深刻、入腦入心的思想理論教育，對廣大黨員干部既是靈魂凈化，又是思想充電，更是黨性錘煉?? 從嚴從實管理監(jiān)督干部 從嚴治黨，重在從嚴管理干部。一年來，各級組織部門聚焦突出問題、堅持重點突破，按照管理全面、標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明的要求，打出了一套從嚴治吏的“組合拳”，讓“為官不易”成為新常態(tài)。 —— 著力整治選人用人不正之風。結合巡視工作深入開展選人用人專項檢查，對拉票賄選、突擊提拔調整干部、“帶病提拔”等群眾反映 強烈的問題進行查核督辦，中組部直接查處違規(guī)用人問題 278 起。開展“三超兩亂”集中整治，超職數、超范圍、超規(guī)格配備領導干部和亂設領導職務、亂立機構名目等問題正在得到遏制和糾正。集中力量對干部檔案進行專項審核，堅決查處假年齡、假學歷、假履歷等問題?？偨Y推廣天津等地經驗，建立干部選拔任用工作紀實制度，做到全程監(jiān)測、環(huán)環(huán)把關、失責必究。 3 —— 開展黨建工作述評考核。結合推進教育實踐活動整改落實，中組部乘勢借力，部署開展了市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議考核工作，并直接派員參加各省區(qū)市述職評議會， 現場點評、傳導壓力。吉林召開省委常委擴大會聽取市委書記抓基層黨建工作述職，安徽實行三級聯述聯評聯考，貴州把述評考核延伸到村（社區(qū)）一級。通過真評實考，各級黨組織書記看到了差距、感到了壓力，強化了抓黨建的主角意識、主動精神。 —— 集中整頓軟弱渙散基層黨組織。各地堅持重心下移、人員下派、資源下沉，把整頓和幫扶結合起來，切實解決基層基礎薄弱問題。山東選派 3 萬名干部到貧困村、薄弱村擔任“第一書記”，浙江連續(xù) 10年選派 28 萬名干部擔任農村工作指導員，山西、湖南、廣西、甘肅等地采取干部駐村、領導掛點、部門結對的 方式幫扶基層黨組織。教育實踐活動期間，全國共排查軟弱渙散村黨組織 萬多個、社區(qū)黨組織 5000 多個。經過整頓，已有 94％的村和 95％的社區(qū)得到轉化提升。 —— 從嚴加強黨員隊伍建設。按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的要求，各級組織部門認真落實發(fā)展黨員工作細則，切實做好發(fā)展黨員工作，使黨員總量增速放緩、結構不斷優(yōu)化、基層一線黨的力量進一步增強。實施黨員教育培訓規(guī)劃，創(chuàng)辦共產黨員微信、易信，增強黨員教育的針對性實效性。強化黨員日常管理，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重做好處置不合格黨員工作。 5 為選人用人的嚴規(guī)鐵律。北京、廣東、重慶等地認真研究制定落實《條例》的具體措施，有針對性地完善動議、推薦、考察、討論決定等辦法，切實用《條例》規(guī)范干部工作，著力解決“唯票、唯分、唯 GDP、唯年齡”等問題，努力把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來、用起來。 —— 改進地方政績考核工作，促進領導干部樹立正確的政績觀。中組部會同有關部門先后制定下發(fā)改進地方領導班子和領導干部政績考核工作的通知、改進貧困縣經濟社會發(fā)展實績考核工作的意見等文件，推動建立有利于科學發(fā)展的考核辦法、獎 懲機制。江蘇等地分類設定考核指標、推行差異化考核，青海、內蒙古、云南、海南等地增加生態(tài)環(huán)境考核指標權重，西藏、寧夏、新疆和新疆生產建設兵團把民生改善、社會穩(wěn)定、民族團結等列為重要考核指標。 —— 制定實施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見，推進常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行。中組部召開全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會，遼寧、黑龍江、河南等地結合本省實際制定優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔規(guī)劃，四川探索“公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用、動態(tài)調整”的年輕干部遞進培養(yǎng)鏈條，湖北分類實施年輕干部成長工程， 促進年輕干部在實踐中健康成長。 —— 加快推進人才體制機制改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。積極協(xié)調有關部門，開展外國人永久居留管理條例立法工作，完善國家重大人才工程相關制度，增加人才政策開放度。各 7