扶貧干部工作履行情況述職報(bào)告-資料下載頁
2025-03-29 11:23本頁面
【正文】 五推薦、四溝通、四差額”等選任方式，先后有 21 名年輕干部通過公推公選、競爭上崗方式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，匡正了選人用人風(fēng)氣。 09 年我縣被列為“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點(diǎn)縣，我們著眼于科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督以縣委書記為核心的縣委班子用人權(quán)力的正確行使，大膽探索創(chuàng)新，不斷深化實(shí)踐成果，建立完善制度體系，通過規(guī)范動議權(quán)、初始提名權(quán)、 醞釀權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，創(chuàng)新和推行了“一預(yù)告、五推薦、四溝通、四 差額”選任方式?！耙活A(yù)告”，即：在有空缺職位時(shí)，在媒體上發(fā)布空缺職位預(yù)告，公布空缺職位的任職資格條件，支持各方通過民主推薦產(chǎn)生人選?！拔逋扑]”，即：組織部門和各黨委、黨組通過會議推薦、黨組織推薦、談話推薦、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦和干部自薦的方式，產(chǎn)生初步人選。“四溝通”，即：組織部門牽頭，就初步人選的情況與紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法部門溝通；與主管黨組織溝通；與人大政協(xié)黨員負(fù)責(zé)同志溝通；與縣委主要負(fù)責(zé)同志溝通，由縣委組織部召開部務(wù)會議就初步人選德、能、勤、績、廉及與空缺職位配備方面進(jìn)行綜合分析，提出初步意見，提請縣委研究 后，按空缺職位 1： 2 的差額，確定考察對象?！八牟铑~”，即：干部選拔任用差額提名、差額考察、差額醞釀、縣委常委會差額票決。作為縣委書記，我主持制定了《烏蘭縣規(guī)范和監(jiān)督縣委書記及縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員用人行為試行辦法》，規(guī)范了縣委書記及班子成員的用人權(quán)限和責(zé)任。對于空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在提名和醞釀環(huán)節(jié)，我堅(jiān)持做到“三提三不提”，即：只提調(diào)整方向，不提具體職位；只提選任原則和標(biāo)準(zhǔn)，不提具體人選；只提選拔要求，不指定選拔范圍。在討論表決環(huán)節(jié)，我堅(jiān)持末位發(fā)言，不先入為主，讓各位常委充分發(fā)表意見，提高決策的科學(xué)化水平。 09 年以來 ，所有新提任的干部均是按照以上方式選拔產(chǎn)生，得到了各方面的一致認(rèn)同。 三、推行“四項(xiàng)監(jiān)督”，加大對干部選拔任用工作監(jiān)督 力度 首先，全委會監(jiān)督。在每年一度的縣委全委會上，我就干部選任工作向委員作專題報(bào)告，并就選任情況、新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部情況、試用期滿委任制干部情況和縣直各部門、各鎮(zhèn)黨政正職履職情況接受滿意度測評。其次，黨代表監(jiān)督。烏蘭縣是黨代會常任制試點(diǎn)縣，在每年召開的黨代會年會上，我就干部選用情況向代表述職，并接受測評。第三，群眾監(jiān)督?？h委組織部建立群眾來信來訪、電話舉報(bào)和烏蘭黨建網(wǎng)“ 三位一體”的群眾監(jiān)督渠道，對群眾反映的問題及時(shí)答復(fù)處理。第四，制度監(jiān)督?？h委組織部建立了干部選拔任用全程記實(shí)制度，確保干部選用工作有“帳”可查、有責(zé)可究。建立了干部選用工作自查制度，根據(jù)上級要求，每年對此項(xiàng)工作進(jìn)行專項(xiàng)自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，認(rèn)真研究整改。以上四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度，落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 09 年 1 月，在縣委全委會上，縣委委員對 08 干部選拔任用工作民主評議的滿意率為 100%，對新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評滿意率為 %；基本滿意率為 %。 09 年 7 月，縣黨代表對縣委選人用人工作的測評結(jié)果是：滿意率為 94%；基本滿意率為 6%。今年元月的縣委全委會上，對 09 干部選拔任用；新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部；試用期滿的委任制干部；對各 鎮(zhèn)和部門黨政正職履職工作情況滿意度的測評結(jié)果分別為： 100%；%； %和 %。 回顧五年來的干部選拔任用工作，我深深地感到只有認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的干部路線方針政策，堅(jiān)決杜絕和防止用人上的不正之風(fēng)，落實(shí)群眾“四權(quán)”，提高選人用人公信度，才能夠營造風(fēng)清氣正的用人環(huán) 境，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保證，今年 1－ 9 月，全縣完成地區(qū)生產(chǎn)總值 億元，同比增長 16%；完成地方財(cái)政一般預(yù)算 5534 萬元，同比增長 %；完成固定資產(chǎn)投資 億元，同比增長 %；農(nóng)牧民現(xiàn)金收入 5747 元，同比增長 %。在全省 2021 年群眾對政法隊(duì)伍滿意度和群眾安全感調(diào)查中，我縣政法隊(duì)伍群眾滿意度和群眾安全感位列全省第一和第二。如果沒有一個(gè)風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，從而調(diào)動全縣上下各族干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，這些成績的取得是難以想象的。 以上匯報(bào)，請予審議。 三是抓班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部工作“一法、一綱要、三條例、十一個(gè)法規(guī)性文件”，堅(jiān)持干部選任“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則和選用干部考察預(yù)告、民主推薦、民意測評、常委會票決、任前公示、任職試用、工作程序全程紀(jì)實(shí)等制度，積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決制度，加大公開 選干部和干部交流力度，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，活力不斷增強(qiáng)。四抓干部管理監(jiān)督工作。實(shí)行干部選任“兩談兩考”、組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)席會議、“一報(bào)告四評 議”制度，干部選拔任用公信度逐步提高，群眾滿意度達(dá)到了 94%。建立了組工干部“十嚴(yán)禁”、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、干部離任經(jīng)濟(jì)審計(jì)、干部請銷假、干部在崗情況月報(bào)告、監(jiān)督專線電話受理備案等 20 多項(xiàng)制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督。
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