【正文】 訪案件較上大幅減少，端午、中秋、國慶及重大政治活動期間未出現進京赴省信訪案件。 今年 我局接到區(qū)級信訪案件 4 起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、工傷待遇爭議，均已妥善解決。承擔區(qū)級重點信訪案件 4 件，結案 3件，另 1 件按時序正在落實中。 12 月份市綜治考核組對我區(qū) XX 綜治工作進行考核，我局信訪綜治各項工作落實到位，順利通過了考核組的抽查驗收。 三、狠抓隊伍，鞏固基礎，不斷提高服務能力和水平 扎實推進反腐倡廉和政風行風建設。一是完善體制機制。認真落實黨風廉政建設層級責任制，局班子成員制定本勤政廉政承諾并向社會公開。嚴格落實《廉政準則》及黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定，認真落實“三重一大”事 項集體決策制、重大事項報告、述職述廉、民主決策等制度，源頭預防和治腐工作有序推進。二是做好行政審批事項清理工作。按要求對我局行政許可事項、非行政許可事項、行政服務事項再次清理規(guī)范，嚴格劃分事項類型和辦件類型，共確定行政審批事項 13 項，其中行政許可類 4 項，非行政許可類 5 項，行政服務類 4 項，全部實現網上運行。三是以“高效廉潔、優(yōu)質服務”為主題，干部作風建設向縱深開展。認真開展“庸、懶、散、奢”突出問題專項治理工作，深入推行黨務、政務公開，全面推進權力運行監(jiān)控機制建設，進一步深化定職明責，對全局干部職工的工作崗位 、工作程序、工作職責和標準重新進行梳理規(guī)范，編制《定職明責工作手冊》，共清理 5 大類共 99 項行政權力，確保人員、崗位、職責、標準、流程一一對應，有效銜接。四是認真開展“社保基金和就業(yè)資金規(guī)范管理年”回頭看工作。對 XX 社保和就業(yè)資金管理使用情況進行全面自查，積極配合財政、審計部門開展檢查，對發(fā)現的問題全部整改完畢，確保社?；鸷途蜆I(yè)資金安全運行。 深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”全面推進黨建工作。一是完善服務窗口建設。開展推進窗口單位“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在完善就業(yè)局“一站式”服務大廳硬件建設的基礎上， 10 月份 建成社會保障“一站式”服務大廳，就業(yè)、社保等服務窗口的辦事效率全面提速。嚴格落實首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等制度，優(yōu)化環(huán)境、提升效能。二是開展迎接建黨 90 周年系列活動。開展“心系群眾，創(chuàng)一流業(yè)績，為建黨華誕增輝”系列活動，學黨史、講黨課、重溫入黨誓詞，注重思想引導，通過發(fā)揮典型示范帶動作用。我局黨員干部對標先進，爭先進位，形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，今年共發(fā)展黨員 2人，培養(yǎng)積極分子 5 人。三是積極開展社區(qū)幫扶，推進“四有一創(chuàng)”建設。為本單位包扶社區(qū)提供價值 6000 元電腦和打印機一套，配備專職勞動保障協理員一名，與社區(qū)建立就業(yè)信息互通機制，提供就業(yè)信息 500 余條，得到了社區(qū)群眾的認可和好評。 重點突出，措施到位，“百日下基層”活動取得成效。按照全區(qū)統(tǒng)一安排，我局抽調干部職工 16 人，分 4 組深入到 *村、 *村、西 *、 *村開展工作。將群眾反應強烈、關系切身利益的問題作為重點解決。 11月份上門集中為 *村 154 名參加城保的“城中村”村民發(fā)放養(yǎng)老待遇存折。 *鎮(zhèn) *廟村 70 余人要求解決失地后落實養(yǎng)老待遇問題，多次到相關部門集體上訪，我局多方協調將該村符合條件的村民全部納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險， 65 名到齡村民 XX 年 1 月份將享受養(yǎng)老待遇，該重點信訪案件得到有效化解。成功舉辦“千名干部下基層送崗位”專場招聘會，與 3 家企業(yè)達成用工合作意向并順利簽約，涉及用工崗位 3500 余個，促進企業(yè)發(fā)展和勞動就業(yè)雙贏。市“ *下基層”活動督導組在對我區(qū)督導檢查過程中，對我局工作予以肯定。 加強思想政治建設提高隊伍服務能力。結合“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，明確學習制度、學習內容、學習目的，建立班子學習、集體學習、科室學習和授課輔導四個學習近平臺。全年共組織集中學習 21次，“一把手”講廉政黨課 3 次，全體干部職工有筆記有心得、學習氛圍 濃厚。加強信息宣傳，全年共上報信息 110 篇，承德日報、晚報發(fā)表 15 篇，電視報道 12期，市局網站采用 35期，區(qū)級采用 27篇。 XX 年我局被市政府授予“ **發(fā)展勞務經濟先進單位”榮譽稱號；被團省委授予“ *優(yōu)秀青少年維權崗創(chuàng)建單位”榮譽稱號；在全省開展的人事爭議辦案機構檢查活動中，我局受到省人社廳的通報表揚。 11月份省廳對我區(qū)人社系統(tǒng)督導調研，對我局落實全省領導干部會議精神、業(yè)務工作進展、政風行風建設、信訪維穩(wěn)等各項工作給予高度認可。 四、乘勢而上，排難爭先，全面推進 XX年各項工作 新的一 年里，我們將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊扣“ 124”工作思路，以人為本，注重保障民生民利，注重服務發(fā)展大局，努力在政策落實、措施完善、服務改進、能力提高上取得新成效，全面實現人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。 人事人才工作：加強干部隊伍培訓。針對我區(qū)發(fā)展形勢，對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展干部公文寫作、公務員職業(yè)道德培訓、股級干部初任等共 3 期培訓，培訓 840 人次。嚴格事業(yè)單位公開招聘辦法。做好我區(qū)教育系統(tǒng) XX 年教師招錄計劃申報和招錄工作，認真落實政策，提高工作透明度。 就業(yè)工作：全面實施重點項目就業(yè)服務對接。與我區(qū)重點項目開展就業(yè)信息、崗位需求、職業(yè)培訓、扶持政策對接，全力支持項目建設，促進全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就地就近就業(yè)。年內實現城鎮(zhèn)新增就業(yè) XX人，其中下崗再就業(yè) 500 人，就業(yè)困難對象就業(yè) 150 人；農村勞動力向非農產業(yè)轉移 1500 人；培訓城鄉(xiāng)勞動力 XX 人次；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內。 社會保障工作：做好各類保險擴面、征繳、清欠、發(fā)放、稽核工作。 XX 年啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，通過廣泛宣傳，引導、鼓勵居民自愿參保。采取有效措施，力爭城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到 90%。進一步做好“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作，及時落實到齡人員待遇。啟動全區(qū)事業(yè)單位參加工傷保險工作。 勞動執(zhí)法工作：加快實施勞動保障監(jiān)察“網格化”管理建設，逐步實現對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。嚴格落實治理整頓建設領域及規(guī)范農民工工資保障制度實施意見，提高辦案質量和辦案效率，投訴舉報維權案件結案率 95%以上，勞動爭議糾紛結案率達到 100%。 重點項目推進工作： * 隊伍自身建設：進一步轉變工作作風，加強機關效能建設，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。推進辦事提速、服務提質、工作提效 、能力提升，推動人力資源和社會保障工作取得新突破。 * 第五篇：縣人社局領導班子總結述職述廉報告 縣人社局領導班子總結述職述廉報告 X 年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，我們堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，突出為民、務實、勤廉、公正、高效的服務宗旨，履職盡責，真抓實干，全面完成各項目標任務。下面，我代表局領導班子作工作述職報告，請予評議。 一、真抓實干，圓滿完成目標任務 (一 )精準發(fā)力，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 一是扎實開展就業(yè)服務 工作。全年共舉辦 X 次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會，組織 X 家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位 萬個，發(fā)放各類宣傳資料和“春風卡”近 X 萬份，求職應聘人員達 萬人次，其中本地就業(yè)人數達 萬人。舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動”，在工業(yè)園區(qū)搭建招工平臺，廣泛邀請缺工企業(yè)參與，為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)服務。全年累計服務企業(yè)招工 X 人。 二是深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款 X 萬，扶持創(chuàng)業(yè) X 人，帶動 X 就業(yè)。投資 X 萬元，使用面積近 X 平方米的創(chuàng)客家園 (大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地 )建成并投入使用，目前已入駐 X 家創(chuàng) 業(yè)團隊。成立創(chuàng)業(yè)服務專家指導團，為大學生創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監(jiān)督等做好相關服務工作。其中匯特奇 (湖北匯特奇商貿有限公司 )是由 X 縣大學生聯合會組建的電商創(chuàng)業(yè)實體，充分發(fā)揮“移動互聯網 +社團組織網 +人脈資源網 +親情友情網 +產品營銷網”五位一體的獨特優(yōu)勢，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領示范。積極引導返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在土地流轉、租賃等方面與相關部門積極協調溝通為創(chuàng)業(yè)者解決實際問題，全年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達 X 人。通過促進柳林金三角生態(tài)養(yǎng)殖場、柳林旅游公司、謙益農業(yè)、湖北衣采諾服飾有限公司，五祖竹制品 加工、停前油茶基地等這些返鄉(xiāng)企業(yè)的創(chuàng)辦，帶動了大量駐地農村富余勞動力的就業(yè)。 三是加大實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度。全年在 X 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展不同形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓 X 期，共培訓 X 人，其中，在柳林注重將培訓送到旅游景點和田間地頭，有針對性地打造了生態(tài)旅游和玫瑰種植等特色培訓項目 。在五祖、停前、小池結合當地竹園、茶園、臨港產業(yè)工業(yè)園等支柱產業(yè)，有計劃、有組織地開展特色培訓，幫助廣大農民實現了“就近就地就業(yè)”。 四是充分發(fā)揮政策扶持作用。及時發(fā)放穩(wěn)崗補貼預防失業(yè)，全年共發(fā)放穩(wěn)崗補貼 萬元，惠及 X 家企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位 X 人，開發(fā)公益性崗位 X 個，有效地發(fā)揮了穩(wěn)定就業(yè)，預防失業(yè)的功能。 (二 )聚焦重點，大力推進社會保險工作。 一是抓征繳，擴大覆蓋面。全年共征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金 X 萬元 。機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金 X 萬元 ?；踞t(yī)療保險基金 X 萬元 。失業(yè)保險基金 X 萬元 。工傷保險基金 X萬元 。生育保險基金 X萬元 。各險種合計共征收社會保險費 億元。全縣共 萬城鄉(xiāng)居民適齡人員續(xù)保繳費 X萬元，適齡人員參保繳費率達 X%。人均繳費額 X 元，順利完成目標任務。 二是抓管理，提升服務質效。為 X 余名 X 歲以上企業(yè)離退休職工進行了免費體檢，通過現場資格認證 X 萬余人次，通過 視頻身份認證 X 余人次。為 X 名參保對象、 X 名機關事業(yè)單位到齡人員辦理了退休手續(xù)，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休 X 人。全年共完成社保卡制止 X 張，其中城鄉(xiāng)居民制卡 X 張，城鄉(xiāng)居民參保人員信息數據入庫準確率達 X%。 三是抓支付，促社會穩(wěn)定。為 X 名企業(yè)離退休人員、 X 名鄉(xiāng)改人員、 X 名機關事業(yè)單位退休人員調整了養(yǎng)老金待遇，全年共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金 億元，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金 X 萬元，為 X 名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金 萬元，支付各類醫(yī)療保險報銷費用 億元。為 萬城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金 億元，發(fā)放率達 X%。 四是抓改革，穩(wěn)步推進社會保險全覆蓋。繼續(xù)在小池和 X 鎮(zhèn)周邊社區(qū)開展失地農民養(yǎng)老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人員、機構整合工作，啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，目前已完成 X 家機關事業(yè)單位進行了新機保預登記工作。 (三 )激發(fā)活力，大力做好人事人才工作。 一是人事人才引進工作順利進行。全年共 招錄公務員 X 名，招聘事業(yè)單位工作人員 X 名，申報并審批 X 名“三支一扶”高校畢業(yè)生來梅服務，招引 X 名高校大學生來梅參加實習實訓。先后組織參與了縣紀委、縣委辦、縣政府辦遴選 X 名工作人員的筆試、面試及考核工作。 二是機關事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范。順利完成全縣公務員職級并行工作，其中晉升副科級 X 人，正科級 X 人，副處級 X 人，正處級 X 人，合計晉升 X 人，并全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣 X 個部門 X 家事業(yè)單位的 X 人進行了崗位異動認定，繼續(xù)開展機關事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“ 吃空餉” X 家，追回資金 萬元并全部上交國庫。 三是技能鑒定和職稱管理嚴謹有序。全年共組織機關事業(yè)單位工人技術等級培訓、考試 X 人次，專業(yè)技術人員計算機報名、培訓、考試 X 人次，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目考試 X 人。鑒定中級工 X 人，初級工 X 人，大力實施“黃岡工匠”培養(yǎng)計劃，申報黃岡市拔尖人才培養(yǎng) X 人，黃岡市名匠培養(yǎng) X 人，技能能手 X 人，技能大師 X 人。組織評審各系列初級專業(yè)技術職稱 X 名，申報推薦中有專業(yè)技術職稱 X 人，高級職稱 X 人，推薦 X 名有深厚實踐經驗的專家為省高評委入庫人選。 四是工資 福利政策調整順利推進。根據省市要求，全年共完成 X次大范圍調資工作，涉及全縣 X 家機關事業(yè)單位 X 人。同時，按 X%的標準代扣代存單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，其中屬財政供給對象代扣代存 X 億 X 千萬元。為 X 名調動工作人員及時辦理了工資關系轉移手續(xù)。 五是人事人才檔案管理嚴格規(guī)范。嚴格按操作規(guī)程接收大學生檔案和流動人員檔案 X 余份，完成了全縣 X 余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規(guī)范。 六是軍轉工作穩(wěn)定。全縣 X 名企業(yè)軍轉干部、 X 名自主擇業(yè)軍轉干部沒有到省赴 京上訪現象。 (四 )維權維穩(wěn)，大力加強和諧勞動關系建設。 一是嚴格規(guī)范組織工傷認定。全年共受理工傷認定申請 X 起，不予工傷認定 X 起，依法作出工傷認定 X 起，結案率 X%，保障了受傷職工及時得到基本救治和經濟補償。 二是定期開展勞動執(zhí)法檢查。共檢查各類用人單位 X 家，涉及勞動者 萬人，督促 X 家用人單位與勞動者簽訂勞動合同 X 余份。 三是妥善處理勞