xx局防控復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作情況匯報(bào)五篇材料-資料下載頁
2025-03-29 00:55本頁面
【正文】 情防控阻擊戰(zhàn)。 一、全方位開展宣傳工作 （一）多媒體大力 宣傳。 通過市人社局公眾微信號(hào)“五邑人社”發(fā)布《致廣大企業(yè)員工的一封信》等信息，并轉(zhuǎn)發(fā)《官方回應(yīng)！春節(jié)延長(zhǎng)假期間、延遲復(fù)工期間工資待遇這樣算！》等信息，面向企業(yè)和員工制作簡(jiǎn)明扼要的疫情防控網(wǎng)絡(luò)宣傳圖片廣泛傳播，引導(dǎo)企業(yè)提前做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控工作。同時(shí)，通過微信、網(wǎng)站、電話等渠道告知各用人單位將有關(guān)節(jié)后開展的大型公益招聘會(huì)調(diào)整為網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，及時(shí)通知人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)暫停舉辦或組織參加各類現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。 （二）多渠道正面宣傳。 聯(lián)合主流媒體深入開展正面宣傳，南方日?qǐng)?bào)報(bào)道了《江門人社局：醫(yī) 護(hù)人員因工感染新型冠狀病毒肺炎依法認(rèn)定工傷》； 江門日?qǐng)?bào)報(bào)道了《醫(yī)護(hù)等工作人員罹患疫病納入工傷認(rèn)定范圍》； 江門電視臺(tái)報(bào)道我市開展企業(yè)及其員工疫情防控、工傷權(quán)益保障和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系等工作的具體舉措和有關(guān)政策解讀。 二、全覆蓋開展人員摸排 （一）迅速部署“快行動(dòng)”。 自 1 月 24 日起，全市人社系統(tǒng)全面開展企業(yè)異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)情況摸查工作。由屬地人社部門摸清轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的節(jié)后復(fù)工日期、員工返鄉(xiāng)、本省外市和外省員工（包括湖北籍、武漢籍員工）返崗等情況，實(shí)行專人每天一報(bào)制度 。制定《江門市異地務(wù)工人員返崗就業(yè)疫情防控工作預(yù)案》并印發(fā)至各市（區(qū)）人社局，強(qiáng)化對(duì)全市異地務(wù)工人員排查工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)。 （二）精準(zhǔn)分析“大數(shù)據(jù)”。 充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)平臺(tái)，對(duì)企業(yè)用工實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)據(jù)以及個(gè)體戶登記數(shù)據(jù)等各部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)分析，并建立工作臺(tái)帳，詳細(xì)實(shí)名登記，提前做好春節(jié)外出員工及其家屬的去向統(tǒng)計(jì)，提前掌握了解節(jié)后返回江門員工的身體狀況、返程時(shí)間和出行方式，全面掌握春節(jié)期間員工的外省鄉(xiāng)親到訪江門等情況。同時(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《江門市務(wù)工人員疫情防控摸排工作方案》，及時(shí)搜集匯總?cè)懈餍袠I(yè)務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗情況，每天按時(shí)報(bào)送市疫情防控指揮部辦公室。 三、全面加強(qiáng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控 （一）加大企業(yè)指引力度。 制定《江門人社部門引導(dǎo)企業(yè)用工內(nèi)部工作指引》，指導(dǎo)屬地企業(yè)做好員工返崗和異地務(wù)工人員引導(dǎo)工作，督促企業(yè)落實(shí)省政府《關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間通知》（粵府明電〔 2020〕 6 號(hào)）和《省疫情防控指揮部辦公室關(guān)于實(shí)施企業(yè)提前復(fù)工報(bào)備制度的通知》（粵防疫指辦明電〔 2020〕 11 號(hào)）要求，及時(shí)告知開工時(shí)間、開工條件、落實(shí)企業(yè)主體監(jiān)測(cè)責(zé)任等要求。 （二）運(yùn)用大數(shù)據(jù)提供信息化服務(wù)。 運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)精準(zhǔn)研判異地務(wù)工人員返工潮。聯(lián)系市衛(wèi)健、應(yīng)急部門和三大運(yùn)營商，通過區(qū)域基站電話信息精準(zhǔn)分析異地務(wù)工人員離 江和返江情況，為精準(zhǔn)研土豆判務(wù)工人員流動(dòng)、指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任和發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼提供數(shù)據(jù)支撐。累計(jì)向湖北籍員工發(fā)送提示短信 萬條，累計(jì)向 萬家次的企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)送用工指引信息 萬條。 （三）實(shí)行分類應(yīng)對(duì)處置。 加強(qiáng)對(duì)屬地用人單位（重點(diǎn)是用工密集型企業(yè)）節(jié)后員工返崗的指導(dǎo)：對(duì)已返回湖北的務(wù)工人員，建議暫不返回江門，待疫情得到控制后再做返程計(jì)劃； 對(duì)受疫情影響未能及時(shí)返崗的員工，合理安排帶薪年假，并依法保障職工工資報(bào)酬權(quán)益； 對(duì)已有相關(guān)癥狀的員工實(shí)行康復(fù)后返崗； 對(duì)疫情重點(diǎn)地區(qū)返崗的員工，加強(qiáng)監(jiān)測(cè)提醒和組織體檢； 對(duì)返崗后發(fā)現(xiàn)身體不適、發(fā)燒等癥狀的，督促其立即報(bào)告當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]部門，并按規(guī)定將患者送到當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診治。
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