20xx任職試用期述職述廉報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-03-28 23:08本頁(yè)面
【正文】 ，我 通過認(rèn)真調(diào)研，針對(duì)實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)狀和條件明確提出了“開拓委托檢測(cè)業(yè)務(wù)”和“提升科研能力”兩個(gè)重點(diǎn)任務(wù)，采取走訪重點(diǎn)客戶、多方聯(lián)絡(luò)科研院校等手段，努力提升實(shí)驗(yàn)室整體水平。 20**年 18月份石化實(shí)驗(yàn)室累計(jì)完成委托檢測(cè)業(yè)務(wù)收入近 80萬元，完成目標(biāo)的 160%，是去年同期的 400%。 在科研制標(biāo)方面， 20**年實(shí)驗(yàn)室一個(gè)項(xiàng)目通過省局科研項(xiàng)目鑒定 。有兩個(gè)科研項(xiàng)目得到立項(xiàng)，其中國(guó)家局一項(xiàng)，省局一項(xiàng) 。另外，有一個(gè)制標(biāo)項(xiàng)目通過立項(xiàng)評(píng)審，發(fā)表了近 10 篇論文，在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部初步形成了“人人搞科研、個(gè)個(gè)有項(xiàng)目”的良好的 科技工作氛圍。 經(jīng)過一年多的努力，在省局和我局領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門支持下，我局已經(jīng)于加拿大森迪斯派公司達(dá)成了合作意向。森迪斯派檢驗(yàn)公司副總裁一行已于今年 7月和 10 月參觀了我局石化實(shí)驗(yàn)室和進(jìn)口鐵礦石取制樣樓，對(duì)我局實(shí)驗(yàn)室的硬件與軟件都表示了贊賞。 范文二： 根據(jù)試用期考核的有關(guān)要求，現(xiàn)將本人一年來的履職情況匯報(bào)如下： 報(bào)告主要分兩部分，一是工作開展情況，二是自我反思存在問題。為避免累贅過長(zhǎng)，造成同志們聽到的多，聽進(jìn)去的少，對(duì)一年來的工作就做簡(jiǎn)要口頭匯報(bào)，具體在述職述廉、季度運(yùn)行分析報(bào) 告、月度部門工作報(bào)告等書面材料都有反應(yīng)，不轉(zhuǎn)，歡迎加關(guān)注。 首先，在這一年來，堅(jiān)持以協(xié)助科長(zhǎng)開展各項(xiàng)工作為主線，推進(jìn)科室內(nèi)部管理建設(shè)。 其次，保持各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，堅(jiān)持以服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)為抓手，持續(xù)深化政策效應(yīng)。 第三，積極應(yīng)對(duì)新崗位、新環(huán)境下的新情況與新問題，堅(jiān)持以各類學(xué)習(xí)形式為平臺(tái)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。 回顧這一年時(shí)間，作為一名年輕干部，個(gè)人以為，在思維方式與工作方式上還稍顯稚嫩。 一方面，心氣跟不上心態(tài)調(diào)整，在具體業(yè)務(wù)開展上，不能避免地有點(diǎn)“眼高手低”。自我反 省，初為部門負(fù)責(zé)人，心態(tài)有波動(dòng)，有起伏，而對(duì)新崗位、新職責(zé)的心氣則沒有及時(shí)凝聚，心浮氣躁，心態(tài)波動(dòng)，特別是在去年年底工作量徒增，“脾氣比皮膚糙，語調(diào)比語法高”，工作組織能力欠缺。 另一方面，職責(zé)跟不上職務(wù)調(diào)整，在工作的統(tǒng)籌與指導(dǎo)當(dāng)面，而又做不到“眼高手低”。擺脫不了多年形成的工作慣性，主要表現(xiàn)為“低頭多，抬頭少”，很少發(fā)揮對(duì)其他同志在工作主動(dòng)性與獨(dú)立性方面的幫扶作用，帶動(dòng)能力不強(qiáng)。 對(duì)于以上不成熟的表現(xiàn)，余將抓緊修煉，在想法與做法上，盡量與本人體型一樣 (是時(shí)體重近 90 公斤 )，有一種穩(wěn)重的感覺 。不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。 第五篇： 2021 任職試用期述職述廉報(bào)告 2021任職試用期述職述廉報(bào)告 1 任職試用期述職述廉報(bào)告 根據(jù)試用期考核的有關(guān)要求，現(xiàn)將本人一年來的履職情況匯報(bào)如下 :報(bào)告主要分兩部分，一是工作開展情況，二是自我反思存在問題。為避免累贅過長(zhǎng)，造成同志們聽到的多，聽進(jìn)去的少，對(duì)一年來的工作就做簡(jiǎn)要口頭匯報(bào)，具體在述職述廉、季度運(yùn)行分析報(bào)告、月度部門工作報(bào)告等書面材料都有反應(yīng)，不轉(zhuǎn)，歡迎加關(guān)注。 首先，在這一年來，堅(jiān)持以協(xié)助科長(zhǎng)開展各項(xiàng)工作為主線，推進(jìn)科室 內(nèi)部管理建設(shè)。 其次，保持各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，堅(jiān)持以服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)為抓手，持續(xù)深化政策效應(yīng)。 第三，積極應(yīng)對(duì)新崗位、新環(huán)境下的新情況與新問題，堅(jiān)持以各類學(xué)習(xí)形式為平臺(tái)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。 回顧這一年時(shí)間，作為一名年輕干部，個(gè)人以為，在思維方式與工作方式上還稍顯稚嫩。 一方面，心氣跟不上心態(tài)調(diào)整，在具體業(yè)務(wù)開展上，不能避免地有點(diǎn)“眼高手低”。自我反省，初為部門負(fù)責(zé)人，心態(tài)有波動(dòng)，有起伏，而對(duì)新崗位、新職責(zé)的心氣則沒有及時(shí)凝聚，心浮氣躁，心態(tài)波動(dòng)，特別是在去年年底工作量徒增，“脾氣比皮膚糙，語調(diào)比語法高”，工作組織能力欠缺。 另一方面，職責(zé)跟不上職務(wù)調(diào)整，在工作的統(tǒng)籌與指導(dǎo)當(dāng)面，而又做不到“眼高手低”。擺脫不了多年形成的工作慣性，主要表現(xiàn)為“低頭多，抬頭少”，很少發(fā)揮對(duì)其他同志在工作主動(dòng)性與獨(dú)立性方面的幫扶作用，帶動(dòng)能力不強(qiáng)。 對(duì)于以上不成熟的表現(xiàn)， 余將抓緊修煉，在想法與做法上，盡量與本人體型一樣（是時(shí)體重近 90 公斤），有一種穩(wěn)重的感覺。不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。 報(bào)告人某某 2021 年 7 月 26 日。 1
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