【正文】 、超過醫(yī)療期不能從事原工作，公司根據(jù)崗位要求調(diào)整工作后仍不能勝任的，視為自動辭職。 公司對于有異議的病休診斷證明書，有進一步核實調(diào)查，并報請相應(yīng)的權(quán)威醫(yī)療機構(gòu)進行認定的權(quán)利。 員工提供虛假病休診斷證明書或病休診斷證明書開具的病休時間與實際情況不符的，病假不予認定。對為其開具虛假病休診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)，公司保留進一步訴諸法律的權(quán)利。 六、事假：員工有事又必須親自處理，可請事假。 事假須先抵扣當年年假、調(diào)休假，沒有年假、調(diào)休假的，按月收入總額及事假休假時間扣發(fā)工資。試用期員工請病事假時，按請假實際工作日扣發(fā)工資，試用期累計超過 5 天假期者解除試用 (特殊情況 以公司批示為準 )。 七、產(chǎn)假依照國家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)女職工享有正常產(chǎn)假、人流假及計劃生育假，生育后女職工享有哺乳期，具體休假辦法及休假期間工資計算方法，均依照《勞動人事管理制度》執(zhí)行。以上假期均包括公休假及法定假日在內(nèi)。 八、其他假日：公司員工周 六、日無償獻血者，于周一休息半天，其他時間應(yīng)于當天或次日休息半天。獻血之前應(yīng)向部門主管講明之后，持獻血證請假休息。 九、請假程序 職員請假須由本人填寫假條，并依審批權(quán)限、程序?qū)徟?，不得越級報批，無特殊原因不可電話、捎話請 假。有突發(fā)事情需要本人處理或本人生病，須在上班前 15 分鐘內(nèi)致電部門主管或主抓領(lǐng)導，事后及時補請假條，病假的須提供醫(yī)院診斷證明。 員工請假前應(yīng)將亟待辦理的事宜進行交待，同時告知部門主管。雖請假但因未交待工作而造成工作無人接續(xù)的，視為請假手續(xù)不全。 假期到期仍需續(xù)假者，需按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或弄虛作假者，請假未被批準的，一律按曠工處理。 十、請假審批權(quán)限 職員請假（包括休假） 2 天之內(nèi)由部門主管批準， 5 天以內(nèi)由部門分管經(jīng)理審批 。超過 5 天 由總經(jīng)理審批，并告訴主抓考勤負責人。 第十二章薪金及福利 一、薪資 薪資確定的參考因素： 工作崗位、勞動力市場價格及社會平均工資、教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡。 薪資結(jié)構(gòu) 公司薪資結(jié)構(gòu)分為：職員系列、工人系列、消防治安系列等三個系列工資體系，職員系列：月收入總額＝基本工資 +職務(wù)工資 +崗位工資 +津貼其中客服員為統(tǒng)一崗位工資，月收入＝工資總額 +延時工資 +考核工資工人系列：月收入＝基本工資 +崗位工資 +津貼 +補貼 消防治安系列：月收入＝基本工資 +考核工資 +節(jié)假日包干工資 +補貼 +津貼 (獎金：公司根據(jù)效益進行計發(fā) ) 公司依崗位不同將工資等級劃分一到十六級不等。每次工資的調(diào)整，由行政人事部會同財務(wù)部拿出方案報總經(jīng)理批準。 發(fā)薪日期 公司實行工資月薪制形式。員工薪金發(fā)放日期為每月的 10 日之前，支付上月的薪金。經(jīng)批準的加班采取計時制，按照《勞動法》規(guī)定計發(fā)加班延時工資。 二、社會保險 公司按國家相關(guān)規(guī)定為在職合同制職工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險共五項保險。繳納的社保金的比例按照開封市規(guī)定執(zhí)行。員工社保金事宜的辦理，由行政人事部負責。 第十三章獎懲條例 對于模范執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，在工作中作出優(yōu)異成績的員工，公司將視情況給予表彰和獎勵。對于違反公司規(guī)章制度、條例、準則的員工，公司將分別情況給予批評和處罰，嚴重的解除合同并追究經(jīng)濟賠償。 一、公司對下列情況予以表彰： 年終被評為優(yōu)秀員工。 積極向公司提出合理化建議 為公司采納并產(chǎn)生效益或積極影響的，或使公司管理水平及市場管理水平提高的。 為公司創(chuàng)收，效益顯著的。 一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故的。 為經(jīng)營戶挽回重大損失，受到商戶三次以上表彰的。 在公司組織的活動中表現(xiàn)突出，受到公司表彰的。 節(jié)約資金、節(jié)儉費用、節(jié)能降耗，事跡突出的。 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的。 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止事故發(fā)生或挽救降低經(jīng)濟損失有功的。 對社會有重 大貢獻受到省級市級表彰的。 1領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項工作任務(wù)的。 1其他對公司作出貢獻的，董事會、總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。獎勵方法： 大會或通報表揚 獎金或物質(zhì)獎勵 晉升提級 崗位調(diào)整 二、公司對以下情況給予處罰： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度細則、準則，造成經(jīng)濟損失和不良影響的。 工作中出現(xiàn)較大失誤，給公司利益（經(jīng)濟、信譽）造成損失的。 部門考評中三次以上均處末位，工作不積極主動經(jīng)常怠工業(yè)績不佳的。 被督檢部門提出批評的。 不服從工作調(diào)動，頂撞領(lǐng)導；挑撥是非，惡語中傷，不團結(jié)同事，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的。 違反勞動紀律的（包括遲到早退、擅離職守、串崗、未經(jīng)批準休假、請假手續(xù)不全、消極怠工、不能按質(zhì)按量完成任務(wù)及違反操作規(guī)程的）。 工作中徇私舞弊，收取好處，損害公司利益、信譽及形象的。 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為不作處理的。 泄漏 公司秘密，造成市場不穩(wěn)定或其他不良影響的。 上班時間做其他與工作無關(guān)的事。 1玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失和不良影響的。 1拒不執(zhí)行董事會決議、總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的。 1濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失和不良影 響的。 1財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的。 1有其他違紀違章行為，董事會或總經(jīng)理認為應(yīng)予以處罰的。違紀處罰方法： 口 頭警告或書面警告 口頭批評或書面批評 停職檢查或留職查看 降薪降職調(diào)整工作崗位 經(jīng)濟處罰、解除勞動合同 三、獎懲一般程序 由部門寫出獎罰申報材料交行政人事部，行政人事部組織調(diào)查核實，將調(diào)查報告交公司研究決定，最終由行政人事部擬訂獎罰通報。特殊情況由公司領(lǐng)導直接決定。 從調(diào)查核實到?jīng)Q定給予員工辭退處分，應(yīng)從證實員工犯錯誤之日起計算不得超過 2 個月，一般獎懲結(jié)果不得超過 1 個月。對員工的處理決定須書面通知本人，并記入員工個人檔案。 員工違反規(guī)定被公司處罰并解除合同的，不給予任何經(jīng)濟補償和福利補助。 四、損失賠償員工損壞財物應(yīng)根據(jù)實際情況予以賠償。 公司財物包括固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)。凡人為因素造成物品損壞，要按其價值比例賠償。 賠償辦法 價值在 10000 元以下的按原價的 20%80%的比例賠償。 價值在 10000元以上 50000以下，按原價的 10%50%的比例賠償。 損失金額較大，本人當月工資無法承付者，可由部門提出書面意見，報公司領(lǐng)導審批，按審批決定執(zhí)行。 因員工的故意或過失造成公司以外財物損壞、丟失等情況的賠償標準，視具體情況報公司批準。 第十四章解聘 一、協(xié)商解聘 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。 二、辭職性解聘。 試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前 3 日以書面形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。 試用期滿后員工辭職，應(yīng)提前 30 日以書面的辭職報告形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。 與公司簽訂有培訓協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議的員工辭職除符合上述第 2 款規(guī)定外，還應(yīng)符合培訓協(xié)議及競業(yè)禁止 協(xié)議的約定。 三、辭退性解聘有下列情形之一者，可辭退性解聘 向公司提供個人虛假信息資料的。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的。 因自身素質(zhì)、身體狀況等原因不適應(yīng)公司發(fā)展需要的。 工作表現(xiàn)及工作能力不能達到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 違反公司制度，經(jīng)警告、批評仍未有明顯改進的。 嚴重違反勞 動紀律和公司依法制定的規(guī)章制度的。 觸犯法律、法規(guī)或因此被刑事拘留的。有下列情形之一者，視為嚴重違紀 21 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。 由于責任心不強，造成設(shè)備損壞、丟失或因失職造成商戶財產(chǎn)損失，價值超過萬元的。 未經(jīng)批準在外兼職或私包工程的。 公司員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。 為個人獲得好處不實事求是誤導公司作出錯誤決定的。 任 何形式的偷竊或占有公司財物不歸還的。 偽造、復制、盜竊公司的商務(wù)資料，出賣公司商業(yè)機密，造成嚴重影響和后果的。 辱罵、歐打同事或商戶顧客，造成嚴重后果的。 連續(xù)曠工 3 天年累計 5 天的。 無正當理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作分配的。 1不服從公司調(diào)動分配的。 1違反財經(jīng)紀律造成經(jīng)濟損失或影響嚴重的，挪用公款的。 1雖未造成經(jīng)濟損失，但影響公司形象，給公司造成惡劣影響的。 1接受商戶、業(yè)務(wù)單位的好處費的。 1未能履行崗位職責，嚴重失職，造成工作混亂的。 四、自動離職 員工按照本手冊所述遵守公司的考勤制度，對于未向公司說明原因而失去聯(lián)系的員工，公司將通過同事、本人所填寫的聯(lián)系方式等，于員工本人取得聯(lián)系，采用上述辦法仍無法聯(lián)系員工超過 3 日的，視為該員工自動離職，放棄在公司工作的權(quán)利。 同公司無債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工自動離職，其勞動合同自行終止。 同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對其行為訴諸法律的權(quán)利；未與本公司解除勞動關(guān)系，同時受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。 22 自動離職員工不予結(jié)算任何工資、福利。 從公司離職后又重新進入公司的，員工的司齡將從最近一次進入公司計算。 五、離職手續(xù)的辦理 解除勞動合同或辭退員工，由部門主管提出意見（辭職者，由本人提出辭呈），按規(guī)定履行核查程序后，經(jīng)總經(jīng)理批準，行政部人事管理監(jiān)督辦理有關(guān)手續(xù)，并予以備案。 解 除勞動合同、辭職的員工，接到公司明確批示后 ,在規(guī)定期限持《職工離職工作交接審批表》依程序辦理有關(guān)交接手續(xù)，工作交接清楚后，當月實際應(yīng)付工資于次月初發(fā)放。 第十五章附則 員工手冊是員工學習、了解企業(yè)文化、基本規(guī)章制度的重要資料。員工入職時，由行政人事部負責發(fā)放。公司員工人手一冊，以作為員工入職的向?qū)Ш推綍r學習、查閱之用。 員工應(yīng)經(jīng)常學習手冊內(nèi)容，熟記有關(guān)條款，牢記有關(guān)規(guī)定，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度、行為準則。 本手冊為受控資料，員工應(yīng)妥善保管，不得外傳與外借，嚴禁涂改手冊內(nèi)容。 員工離開公司或《員工手冊》改版時，須將本手冊交還公司。如有丟失，按每本 50 元賠償；破損調(diào)換時按每本 10 元收取工本費。 開封振河置業(yè)有限公司開封振河物業(yè)管理有限公司 二 00 九年十月制定 23