【正文】 、超過醫(yī)療期不能從事原工作，公司根據(jù)崗位要求調(diào)整工作后仍不能勝任的，視為自動(dòng)辭職。 公司對(duì)于有異議的病休診斷證明書，有進(jìn)一步核實(shí)調(diào)查，并報(bào)請(qǐng)相應(yīng)的權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定的權(quán)利。 員工提供虛假病休診斷證明書或病休診斷證明書開具的病休時(shí)間與實(shí)際情況不符的，病假不予認(rèn)定。對(duì)為其開具虛假病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司保留進(jìn)一步訴諸法律的權(quán)利。 六、事假：員工有事又必須親自處理，可請(qǐng)事假。 事假須先抵扣當(dāng)年年假、調(diào)休假，沒有年假、調(diào)休假的，按月收入總額及事假休假時(shí)間扣發(fā)工資。試用期員工請(qǐng)病事假時(shí)，按請(qǐng)假實(shí)際工作日扣發(fā)工資，試用期累計(jì)超過 5 天假期者解除試用 (特殊情況 以公司批示為準(zhǔn) )。 七、產(chǎn)假依照國家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)女職工享有正常產(chǎn)假、人流假及計(jì)劃生育假，生育后女職工享有哺乳期，具體休假辦法及休假期間工資計(jì)算方法，均依照《勞動(dòng)人事管理制度》執(zhí)行。以上假期均包括公休假及法定假日在內(nèi)。 八、其他假日：公司員工周 六、日無償獻(xiàn)血者，于周一休息半天，其他時(shí)間應(yīng)于當(dāng)天或次日休息半天。獻(xiàn)血之前應(yīng)向部門主管講明之后，持獻(xiàn)血證請(qǐng)假休息。 九、請(qǐng)假程序 職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，并依審批權(quán)限、程序?qū)徟坏迷郊?jí)報(bào)批，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng) 假。有突發(fā)事情需要本人處理或本人生病，須在上班前 15 分鐘內(nèi)致電部門主管或主抓領(lǐng)導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假條，病假的須提供醫(yī)院診斷證明。 員工請(qǐng)假前應(yīng)將亟待辦理的事宜進(jìn)行交待，同時(shí)告知部門主管。雖請(qǐng)假但因未交待工作而造成工作無人接續(xù)的，視為請(qǐng)假手續(xù)不全。 假期到期仍需續(xù)假者，需按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。 不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或弄虛作假者，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的，一律按曠工處理。 十、請(qǐng)假審批權(quán)限 職員請(qǐng)假（包括休假） 2 天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)， 5 天以內(nèi)由部門分管經(jīng)理審批 。超過 5 天 由總經(jīng)理審批，并告訴主抓考勤負(fù)責(zé)人。 第十二章薪金及福利 一、薪資 薪資確定的參考因素： 工作崗位、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格及社會(huì)平均工資、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、司齡。 薪資結(jié)構(gòu) 公司薪資結(jié)構(gòu)分為：職員系列、工人系列、消防治安系列等三個(gè)系列工資體系，職員系列：月收入總額＝基本工資 +職務(wù)工資 +崗位工資 +津貼其中客服員為統(tǒng)一崗位工資，月收入＝工資總額 +延時(shí)工資 +考核工資工人系列：月收入＝基本工資 +崗位工資 +津貼 +補(bǔ)貼 消防治安系列：月收入＝基本工資 +考核工資 +節(jié)假日包干工資 +補(bǔ)貼 +津貼 (獎(jiǎng)金：公司根據(jù)效益進(jìn)行計(jì)發(fā) ) 公司依崗位不同將工資等級(jí)劃分一到十六級(jí)不等。每次工資的調(diào)整，由行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部拿出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 發(fā)薪日期 公司實(shí)行工資月薪制形式。員工薪金發(fā)放日期為每月的 10 日之前，支付上月的薪金。經(jīng)批準(zhǔn)的加班采取計(jì)時(shí)制，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)發(fā)加班延時(shí)工資。 二、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按國家相關(guān)規(guī)定為在職合同制職工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)共五項(xiàng)保險(xiǎn)。繳納的社保金的比例按照開封市規(guī)定執(zhí)行。員工社保金事宜的辦理，由行政人事部負(fù)責(zé)。 第十三章獎(jiǎng)懲條例 對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，在工作中作出優(yōu)異成績的員工，公司將視情況給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反公司規(guī)章制度、條例、準(zhǔn)則的員工，公司將分別情況給予批評(píng)和處罰，嚴(yán)重的解除合同并追究經(jīng)濟(jì)賠償。 一、公司對(duì)下列情況予以表彰： 年終被評(píng)為優(yōu)秀員工。 積極向公司提出合理化建議 為公司采納并產(chǎn)生效益或積極影響的，或使公司管理水平及市場(chǎng)管理水平提高的。 為公司創(chuàng)收，效益顯著的。 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故的。 為經(jīng)營戶挽回重大損失，受到商戶三次以上表彰的。 在公司組織的活動(dòng)中表現(xiàn)突出，受到公司表彰的。 節(jié)約資金、節(jié)儉費(fèi)用、節(jié)能降耗，事跡突出的。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止事故發(fā)生或挽救降低經(jīng)濟(jì)損失有功的。 對(duì)社會(huì)有重 大貢獻(xiàn)受到省級(jí)市級(jí)表彰的。 1領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)工作任務(wù)的。 1其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的，董事會(huì)、總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。獎(jiǎng)勵(lì)方法： 大會(huì)或通報(bào)表揚(yáng) 獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 晉升提級(jí) 崗位調(diào)整 二、公司對(duì)以下情況給予處罰： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度細(xì)則、準(zhǔn)則，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。 工作中出現(xiàn)較大失誤，給公司利益（經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)）造成損失的。 部門考評(píng)中三次以上均處末位，工作不積極主動(dòng)經(jīng)常怠工業(yè)績不佳的。 被督檢部門提出批評(píng)的。 不服從工作調(diào)動(dòng)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；挑撥是非，惡語中傷，不團(tuán)結(jié)同事，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。 違反勞動(dòng)紀(jì)律的（包括遲到早退、擅離職守、串崗、未經(jīng)批準(zhǔn)休假、請(qǐng)假手續(xù)不全、消極怠工、不能按質(zhì)按量完成任務(wù)及違反操作規(guī)程的）。 工作中徇私舞弊，收取好處，損害公司利益、信譽(yù)及形象的。 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為不作處理的。 泄漏 公司秘密，造成市場(chǎng)不穩(wěn)定或其他不良影響的。 上班時(shí)間做其他與工作無關(guān)的事。 1玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。 1拒不執(zhí)行董事會(huì)決議、總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的。 1濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影 響的。 1財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 1有其他違紀(jì)違章行為，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。違紀(jì)處罰方法： 口 頭警告或書面警告 口頭批評(píng)或書面批評(píng) 停職檢查或留職查看 降薪降職調(diào)整工作崗位 經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同 三、獎(jiǎng)懲一般程序 由部門寫出獎(jiǎng)罰申報(bào)材料交行政人事部，行政人事部組織調(diào)查核實(shí)，將調(diào)查報(bào)告交公司研究決定，最終由行政人事部擬訂獎(jiǎng)罰通報(bào)。特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定。 從調(diào)查核實(shí)到?jīng)Q定給予員工辭退處分，應(yīng)從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起計(jì)算不得超過 2 個(gè)月，一般獎(jiǎng)懲結(jié)果不得超過 1 個(gè)月。對(duì)員工的處理決定須書面通知本人，并記入員工個(gè)人檔案。 員工違反規(guī)定被公司處罰并解除合同的，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利補(bǔ)助。 四、損失賠償員工損壞財(cái)物應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以賠償。 公司財(cái)物包括固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)。凡人為因素造成物品損壞，要按其價(jià)值比例賠償。 賠償辦法 價(jià)值在 10000 元以下的按原價(jià)的 20%80%的比例賠償。 價(jià)值在 10000元以上 50000以下，按原價(jià)的 10%50%的比例賠償。 損失金額較大，本人當(dāng)月工資無法承付者，可由部門提出書面意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，按審批決定執(zhí)行。 因員工的故意或過失造成公司以外財(cái)物損壞、丟失等情況的賠償標(biāo)準(zhǔn)，視具體情況報(bào)公司批準(zhǔn)。 第十四章解聘 一、協(xié)商解聘 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 二、辭職性解聘。 試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前 3 日以書面形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。 試用期滿后員工辭職，應(yīng)提前 30 日以書面的辭職報(bào)告形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。 與公司簽訂有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工辭職除符合上述第 2 款規(guī)定外，還應(yīng)符合培訓(xùn)協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止 協(xié)議的約定。 三、辭退性解聘有下列情形之一者，可辭退性解聘 向公司提供個(gè)人虛假信息資料的。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的。 因自身素質(zhì)、身體狀況等原因不適應(yīng)公司發(fā)展需要的。 工作表現(xiàn)及工作能力不能達(dá)到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 違反公司制度，經(jīng)警告、批評(píng)仍未有明顯改進(jìn)的。 嚴(yán)重違反勞 動(dòng)紀(jì)律和公司依法制定的規(guī)章制度的。 觸犯法律、法規(guī)或因此被刑事拘留的。有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違紀(jì) 21 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。 由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備損壞、丟失或因失職造成商戶財(cái)產(chǎn)損失，價(jià)值超過萬元的。 未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或私包工程的。 公司員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。 為個(gè)人獲得好處不實(shí)事求是誤導(dǎo)公司作出錯(cuò)誤決定的。 任 何形式的偷竊或占有公司財(cái)物不歸還的。 偽造、復(fù)制、盜竊公司的商務(wù)資料，出賣公司商業(yè)機(jī)密，造成嚴(yán)重影響和后果的。 辱罵、歐打同事或商戶顧客，造成嚴(yán)重后果的。 連續(xù)曠工 3 天年累計(jì) 5 天的。 無正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)主管合理之命令或工作分配的。 1不服從公司調(diào)動(dòng)分配的。 1違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)損失或影響嚴(yán)重的，挪用公款的。 1雖未造成經(jīng)濟(jì)損失，但影響公司形象，給公司造成惡劣影響的。 1接受商戶、業(yè)務(wù)單位的好處費(fèi)的。 1未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，造成工作混亂的。 四、自動(dòng)離職 員工按照本手冊(cè)所述遵守公司的考勤制度，對(duì)于未向公司說明原因而失去聯(lián)系的員工，公司將通過同事、本人所填寫的聯(lián)系方式等，于員工本人取得聯(lián)系，采用上述辦法仍無法聯(lián)系員工超過 3 日的，視為該員工自動(dòng)離職，放棄在公司工作的權(quán)利。 同公司無債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工自動(dòng)離職，其勞動(dòng)合同自行終止。 同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對(duì)其行為訴諸法律的權(quán)利；未與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 22 自動(dòng)離職員工不予結(jié)算任何工資、福利。 從公司離職后又重新進(jìn)入公司的，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司計(jì)算。 五、離職手續(xù)的辦理 解除勞動(dòng)合同或辭退員工，由部門主管提出意見（辭職者，由本人提出辭呈），按規(guī)定履行核查程序后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部人事管理監(jiān)督辦理有關(guān)手續(xù)，并予以備案。 解 除勞動(dòng)合同、辭職的員工，接到公司明確批示后 ,在規(guī)定期限持《職工離職工作交接審批表》依程序辦理有關(guān)交接手續(xù)，工作交接清楚后，當(dāng)月實(shí)際應(yīng)付工資于次月初發(fā)放。 第十五章附則 員工手冊(cè)是員工學(xué)習(xí)、了解企業(yè)文化、基本規(guī)章制度的重要資料。員工入職時(shí)，由行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放。公司員工人手一冊(cè)，以作為員工入職的向?qū)Ш推綍r(shí)學(xué)習(xí)、查閱之用。 員工應(yīng)經(jīng)常學(xué)習(xí)手冊(cè)內(nèi)容，熟記有關(guān)條款，牢記有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則。 本手冊(cè)為受控資料，員工應(yīng)妥善保管，不得外傳與外借，嚴(yán)禁涂改手冊(cè)內(nèi)容。 員工離開公司或《員工手冊(cè)》改版時(shí)，須將本手冊(cè)交還公司。如有丟失，按每本 50 元賠償；破損調(diào)換時(shí)按每本 10 元收取工本費(fèi)。 開封振河置業(yè)有限公司開封振河物業(yè)管理有限公司 二 00 九年十月制定 23