【正文】 更不要避重就輕，而應該從思想深處找根源，重在吸取教訓。特別是黨員領導干部，在開門搞活動中，要虛心聽取群眾意見，對一些群眾語言犀利的批評，不要認為是故意讓自己出丑，不能“記恨在心”，更不能“秋后算帳”。 否則，在批評和自我批評中，做不到“感人之心，莫先乎情”，或是亂扣帽子，或是一團和氣，或?qū)μ嵋庖姷娜舜驌魣髲?，不僅不可能達到批評與自我批評的目的，而且有悖于群眾路線教育實踐活動的開展。 四、必須堅持與人為善，增強黨員干部的凝聚力。開展批評和自我批評應該是平等的，任何時候都不應該有特殊的人和事，資格老的也決不能以大壓小或以強欺弱，級別和職務高的也不能以勢壓人或以權(quán)壓人。普通的黨員群眾，也不要認為自己是個無足輕重的“小卒”，人微言輕，也不要把領導干部真誠地征求意見看成是“走過場”、“擺樣子”。在開展教育實 踐活動中，領導班子成員及黨員干部之間都要廣泛開展談心活動，使大家有話講在當面，不搞自由主義。要主動與基層群眾交朋友，主動征求群眾意見，做到“有則改之，無則加勉”。要在自我剖析、廣泛談心、民主評議的基礎上，按著“團結(jié)――批評――團結(jié)”的公式解決問題。任何人都不能借機泄私憤，更不能借機整人。對確有問題而又不能認真進行自我批評，或諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，主要領導同志和上級要及時指出，促其改正。領導干部對下屬的批評要做到以誠相見，以心交心，真正體貼下屬，幫助其解開思想疙瘩，動之以情，曉之以理。 總之，批評與自 我批評是我們的傳家寶，必須真正使用、經(jīng)常使用，使之越用越靈、越用越有效。針對不斷出現(xiàn)的問題，及時開展批評與自我批評，切實幫助領導班子和黨員干部發(fā)現(xiàn)和解決自身問題。善意的批評使人進步，認真地反省促人提高。我相信，只要我們地方人大機關(guān)每個黨員干部都勇于拿起批評與自我批評這件“利器”，就一定能準確發(fā)現(xiàn)問題和問題產(chǎn)生的根源，為整改落實、建章立制明確方向，為教育實踐活動取得實效打下堅實的基礎。 第五篇：部隊黨員自我批評例文 部隊黨員自我批評范文 導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《部隊黨員自 我批評范文》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：批評與自我批評是我黨的優(yōu)良的工作作風之一。也是我黨保持先進性和持久前進動力的重要因素之一。 是解決當前黨內(nèi)存在的腐敗問題的利劍。身為一名共產(chǎn)黨員 ,時刻保持著批評與自我批評的作風。以下是小 ... 批評與自我批評是我黨的優(yōu)良的工作作風之一。也是我黨保持先進性和持久前進動力的重要因素之一。 是解決當前黨內(nèi)存在的腐敗問題的利劍。身為一名共產(chǎn)黨員 ,時刻保持著批評與自我批評的作風。以下是我為大家收集整理的 3 篇，歡迎大家閱讀。 一 作為一名黨員 ,雖然在 中隊領導和戰(zhàn)友的幫助下取得了一些進步 ,但是真正地以黨員的嚴格標準來衡量自己時 ,我發(fā)現(xiàn)自己還存在很多很多問題 ,這些問題也是成為戰(zhàn)士黨員的我要改正的。 黨員意識淡薄 不能以黨員的標準去嚴格地要求自己 ,在中隊也沒有積極的以身作則 ,帶動其他同志共同進步。許多事情都沒有在中隊起到表率作用。 自我約束力差 黨的政治紀律和組織紀律是鐵的紀律 ,是自覺的紀律 ,需要黨員時刻以黨員的行為準則來約束自己 ,時刻保持黨員的自覺性。但是在實際工作生活中 ,有時候就忘了自己是黨員的身份 ,也忘了原來自己 的行為會在無 形中對其他同志產(chǎn)生影響。有時在工作中積極性不高 ,方式方法也不得當。 工作責任心、工作積極性主動性不夠強 作為黨員 ,軍人 ,對工作、對生活 ,對自己所從事的工作應該始終保持積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài) ,不能得過且過 ,應付了事。但是在實際生活中 ,我發(fā)現(xiàn)自己缺乏創(chuàng)新精神 ,認為只要把工作完成了 ,一切問題都解決了。在工作方面缺乏熱情 ,推著走 ,工作不扎實 ,不細致不到位 ,表率作用不突出 ,缺乏大局意識和全局觀念 ,在平時的工作中與同志們?nèi)狈贤?,對同志的關(guān)心不夠多。 自我認識 不深刻 總認為自己在學習上取得了一點進步就很滿足了 ,安與現(xiàn)狀 ,不求更大的進步。不太能聽取別人的意見與建議 ,有時候會造成脫離集體 ,跟同志之間容易造成距離感。 改進方法 : 積極學習黨章內(nèi)容 ,了解黨內(nèi)生活及各方面的狀況 ,認真學習 ,幫助其他同志 ,以黨員的標準嚴格要求自己 ,在同學們真正地起到表率作用 ,帶動同志共同進步。 在平時的工作中嚴格要求自己 ,明確工作任務 ,時刻提醒自己要以黨員的標準來約束自己 ,在工作中培養(yǎng)認真細心的習慣 ,做事要三思而后行 ,不急不躁 ,有耐心。 搞 好本職工作同時 ,注重提高自己各方面的能力 ,積極參加各種實踐活動 ,在實踐中積累經(jīng)驗 ,發(fā)掘創(chuàng)新意識。平時多跟其他同志溝通 ,關(guān)心同志 ,與同志共同探討學習方法 ,相互學習 ,共同進步。提高工作積極主動 性 ,提高工作質(zhì)量、辦事效率。在工作中敢于克服困難 ,迎難而上。求真務實 ,開拓創(chuàng)新 ,努力拼搏進取。 深刻剖析自己 ,發(fā)現(xiàn)自己的不足之處 ,認真聽取中隊領導和戰(zhàn)友的意見和建議 ,及時改正不足之處。加強同志之間的聯(lián)系 ,平時跟同志多溝通。 二 當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立干部隊伍建設的新機制，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構(gòu)建 四大 長效機制入手進行積極探索。 構(gòu)建日常教育長效機制，解決好 想干事 問題。想不想干事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業(yè)心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經(jīng)常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教 育培訓的一項重要內(nèi)容 。堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒 。堅持提醒警示制度，規(guī)范領導干部的勤政行為。部隊黨員思想?yún)R報范文節(jié)選 ! 構(gòu)建干部培訓長效機制，解決好 能干事 問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。一是整合資源，突出干部培訓的專業(yè)性。針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓的專業(yè)性得以保障 。二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓的靈活性。把干部培訓與崗位實踐鍛煉結(jié)合起來 ，實施 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛 煉 和嘗試 村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉 ，使各級干部的綜合素質(zhì)和實際能力都得到提高 。三是建立制度，突出干部培訓的規(guī)范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、 以考促學 等 五大制度 ，使干部培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。 構(gòu)建選拔任用長效機制，解決好 干成事 問題。干不干成事，與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關(guān)聯(lián)。平南縣堅持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞 臺，干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制，努力實現(xiàn)推薦干部主要由領導干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉(zhuǎn)變 。二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現(xiàn)，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的 老黃牛 得到重用。三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當?shù)貙嶋H的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。 構(gòu)建約束防范長效機制，解決好 不出事 問題。防范 出事 ，要解決的是廉潔從 政問題。平南縣從構(gòu)建教育、防范、監(jiān)督三大機制入手，堅持用制度和法律規(guī)范權(quán)力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時，通過違紀違法反面典型 現(xiàn)身說法 ，筑牢思想道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理 ****。三是完善監(jiān)督制約機制，加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督。強化民主監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與 法律監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督與輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督的整體效能。部隊黨員思想?yún)R報范文節(jié)選 ! 三 一、思想方面 近期自己思想上比較穩(wěn)定 ,能夠端正服役態(tài)度 ,將自己的思想行為與支部保持高度一致 ,積極參加各級各類教育 ,認真聽講、課后及時寫出心得體會。作為一名入黨積極份子 ,積極學習黨的創(chuàng)新理論知識 ,用黨的理論武裝自己的頭腦。認真執(zhí)行和落實上級的各種指示精神。 存在的不足 :對黨的理論知識宣傳工作做的還不夠 ,平時考慮個人問題較多。 二、工作方面 作為一名戰(zhàn)位長 ,日常工作中能夠帶領本戰(zhàn)位人員積極完成好艇上賦予的各項任務 ,切實按照自身的工作職責來抓管理 ,認真對照自身職責 ,抓好戰(zhàn)位 的各項建設。積極參加各類大型活動。對各類大型活動做到積極參加主動請纓。 存在的不足 :工作標準把握還不夠好 ,存在標準不高的現(xiàn)象 ,自己的工作方法及思路不夠清晰 ,有時在完成任務過程中有打折扣 ,搞變通的現(xiàn)象。 三、作風方面 在作風方面 ,能夠堅持好軍容風紀 ,樹立工作作風 ,堅持良好的精神面貌 ,高昂的士氣 ,振奮的精神來參加日常工作。存在的不足 :在一些細節(jié)方面自己做的還不夠到位 ,比如邊走路邊抽煙 ,不注意自身形象等 ,時有一些與自己身份和形象不符的現(xiàn)象發(fā)生。 以上是我個人結(jié)合自身實際 ,從四個方面 將自己的情況向支部做了匯報 , 為克服問題 ,改正不足。更好的搞好下部的工作 ,制定改進措施如下 : 一 :加強理論學習 ,增強理論素養(yǎng) ,進一步對黨的理論知識 ,路線 ,方針 ,政策進行學習 ,切實做到學用結(jié)合 ,做好宣傳工作 ,帶動身邊人。 二 :改進工作方法 ,轉(zhuǎn)變工作作風。積極學習請教工作中的方法技巧 ,扎實開展好各項工作 ,以靈活的工作方法 ,務實的工作作風 ,踏實的工作態(tài)度 ,較高的工作標準完成好上級賦予我的各項工作。 三 :增強干工作的事業(yè)心 ,責任感 ,以時不我待的緊迫感干好工作 ,提高工作標準 ,做到讓首長 放心 ,讓同志滿意。 四 :加強自身作風養(yǎng)成 ,改進自身不足 ,切實以一名班長骨干 ,黨員的身份來要求約束自己 ,為下面的同志樹立好榜樣 ,發(fā)揮好模范作用。 以上是我個人近期的思想情況匯報及下步努力的方向。如有不足之處 ,請領導和同志們給予批評指正 注重加強政治理論學習，不斷提高政治思想覺悟。今年來，本人自覺按照黨委中心組的學習安排，認真地學習鄧小平理論、 三個代表 重要思想，特別是深入學習了黨的十六大和胡錦濤在西柏坡考察時的重要講話精神，進一步增強貫徹 三個代表 重要思想的自覺性和緊迫性，打牢 思想根基，增強政治敏感性。通過學習，能堅持用 三個代表 重要思想指導工作實踐，不斷加強和改進部隊建設，緊緊圍繞全面建設小康社會，全面提高部隊戰(zhàn)斗力。能堅持 繼往開來，與時俱進 的戰(zhàn)斗姿態(tài)和精神風貌，立足本職，開拓進取，堅決完成各項工作任務。在深入學習胡錦濤在西柏坡考察的重要講話精神后，能始終牢記并努力踐行 兩個務必 。一是樹立艱苦奮斗光榮的思想，不斷強化艱苦奮斗意識，永葆普通一兵的政治本色 。 二是自覺養(yǎng)成克勤克儉、艱苦樸素的生活習慣，力求簡樸，不講時尚，不求擺闊，從點滴做起，從自我做起 。三是立足實際 ，不斷培養(yǎng)腳踏實地的工作作風。在學習中，存在三方面問題：一是對政治理論學習抓得不緊，不能科學、合理地處理好政治理論學習與當前其他各項工作的關(guān)系，強調(diào)客觀的多，主觀努力的少。對十六大精神和 兩個務必 的學習，不能充分利用時間反復學、原原本本地學。二是對理論精髓的理解不深不透。對政治理論的學習僅停留在一般理解和認識上，對其本質(zhì)的東西理解膚淺，一知半解。三是理論聯(lián)系實際不密切，學以致用發(fā)揮不好，不能夠很好地將所學的理論運用于工作，而更好地指導實踐。 嚴格執(zhí)行兩個條例，不斷提高工作能力。能夠深入學習貫徹 執(zhí)行《黨委工作條例》和《黨政領導干部選拔使用工作條例》，不斷提高執(zhí)政能力和領導水平。通過學習，能夠堅持解放思想，實事求是，勇于開拓，求實創(chuàng)新。能夠自覺堅持民主集中制原則，按照 十六字方針的要求，嚴格履行黨委成員的權(quán)利義務，大膽建議，不徇私情，積極推動黨委決策的民主化、合理化和科學化。能夠嚴格要求，團結(jié)協(xié)作，并注重工作效率，講究工作方法，努力提高工作能力和領導水平。在深入學習貫徹兩個條例中存在兩方面問題：一是對兩個條例思想認識不到位，認為如何將其貫徹執(zhí)行好，是領導的決策問題，作為部門領導無關(guān)緊要，得過且過。 二是在實際工作中，有時大局觀念不夠，貫徹執(zhí)行條例不到位，嚴重脫離條例，背離條例，主觀思想嚴重，個人意志第一。 增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。能夠認真貫徹執(zhí)行胡錦濤同志在中紀委第二次全會上的重要講話、中共紀委第二次全會精神和總隊 《福建省公安消防總隊部隊各級干部廉潔從政若干條例》，加強自身廉政建設。一是加強學習，努力改造自己的世