【正文】 中，還是在建筑人類命運共同體事業(yè)中，都能激發(fā)精神凝聚力量，為國家民族鞠躬盡瘁死而后已。 待到新冠戰(zhàn)“疫”取得完全勝利之日，可否也給”逆行者精神”一個更高更好的認證？疫情防控和經濟發(fā)展六穩(wěn)六保黨 員心得體會 感染上新冠肺炎很不幸，但幸運的是治好了，出院了，可接著卻又遭遇不幸了，被周邊的人“鄙視”。如何消除痊愈后遭“鄙視”， 需要科學這味“藥”，唯有科學才能消除偏見和歧視。 對于感染新冠肺炎患者的一些信息，許多地方都有公示，但公示的信息是相當有限的，不熟悉的人未必知道。不過，具體到患者所居住的鄰居，恐怕是清楚的。老實說，雖然治愈率不斷提高，出院的人也越來越多，但仍然無法消除民眾對感染新冠肺炎的“恐懼”。 消除痊愈后遭“鄙視” 需要科學這味“藥”。一方面提高出院的標準。目前，國家診療方案已有應對舉措，其中明確規(guī)定患者出院以后要集中醫(yī)學觀察 14 天，只有確定查出抗體、核酸檢測呈現(xiàn)陰性，才能健康走向社會。這已經表明，只要能夠出院且經過了集中醫(yī)學觀察，與健康人沒有兩樣。不過，之前治愈的患者，同樣也應該給予同樣的對待，也要檢查是否產生了抗體。這樣能夠科學地保證出院患者的健康，從而避免被誤會和被歧視；另一方面需要全力宣傳科學。雖然也可以給予相應的懲罰，但如果出于是鄰居的“鄙視” 和“孤立”，恐怕是很難得到懲罰的。這只能寄望于宣 傳科學，提高民眾的科學素養(yǎng)。 患者本身就是受害者，在治愈之的不應該獲得不公平的對待，他們更需要關愛。但由于對病毒缺乏更為全面的了解，進而對感染肺炎患者另眼相看，也是不難理解的。對于痊愈后遭“鄙視” 這樣的事，我們不能簡單地給出結論，或是輕飄飄的呼吁，這恐怕是難以消除“鄙視”。唯有給出權威的聲音，唯有以科學的詳細數(shù)據(jù)讓民眾相信，感染新冠肺炎患者痊愈后就是健康人，“鄙視”才會煙消云散。別將其看作是小事，這關乎一個群體以后的生活質量，總不能讓人一輩子生活在病毒的陰影之下吧。 第五篇：加強疫 情防控加快經濟發(fā)展六穩(wěn)六保心得體會 加強疫情防控加快經濟發(fā)展六穩(wěn)六保心得體會 加強疫情防控加快經濟發(fā)展六穩(wěn)六保心得體會 1 這幾天，隨著復工復產的有序推進，很多地方疫情防控措施也進行了一些調整，小區(qū)的卡口撤了，一些門店也允許開業(yè)，連部分廣場公園都實行限流開放，很多市民早已按耐不住萌動的春心，從蠢蠢欲動變成群起而出。城市中的商氣越來越濃，大街上也變得人流涌動，不覺間，扎堆現(xiàn)象就變得多了起來。從扎堆喝壩壩茶到排隊買胡辣湯，再到不戴口罩趕集，很多人連最基本的防范意識都丟掉了，疫情防控出現(xiàn)了一 些令人擔憂的現(xiàn)象。 近兩日，一條四川廣元市民扎堆卸口罩喝壩壩茶的視頻引起全國網友關注，那人山人海的場面令人震撼，但更多的是擔憂和后怕。如此親密的接觸，其后果不敢想象。如果其間有感染源，不知會有多少人將被采取隔離措施，那些急不可耐的市民，好不容易從家中釋放出來，結果又將面臨更長時間的隔離，有的人還會被送去醫(yī)院治療。同時也意味著防控措施會進一步升級，封閉法管理的手段一會再來一次，對于這樣的反復與折騰，是誰都無法承受之重。 這次突如其來的冠狀病毒疫情，打了我們一個措手不及，其復雜性和嚴重性遠遠超過 了預期。無數(shù)醫(yī)護人員、軍人、基層干部和志愿者，他們冒著被感染的風險日夜奮戰(zhàn)在防控一線，用無私奉獻為我們租起了堅強的堡壘，還有那些為此而犧牲在崗位的戰(zhàn)疫者，他們用最大努力和付出所換取的成果，不能因為我們的懈怠和僥幸而前功盡棄。疫情阻擊戰(zhàn)的拐點還沒到來，防控形勢依然嚴峻。我們能取得眼下這樣的成績，與群防群治、全民參與密不可分。正是大家響應政府的號召，嚴格執(zhí)行了“不聚集，不聚會，不扎堆”的自我保護措施，老老實實待在家中不出門，才把病毒控制在有限的空間內，掐死了傳播的渠道。 從疫情防控戰(zhàn)役實施開始，相關部門 和專家就倡導大家要待在家中少出門，有效控制傳播途徑避免交叉感染。新冠病毒感染的肺炎是一種呼吸道傳染病，主要通過飛沫傳播和接觸傳播。人在咳嗽、打噴嚏或大聲說話時會產生大量飛沫，形成帶有病菌的氣溶膠微粒懸浮在空氣中，大部分集中在 1 米左右的范圍?？刂苽魅驹?、切斷傳播途徑、保護易感人群，首要之舉就是保持安全距離，做好自我防范。簡單來說，不扎堆是一個剛性原則，也是必須堅持的底線。 在家悶了這么長時間，大家都希望出來透透氣，這可以理解。怕就怕大家心存僥幸，讓嚴密的防控線變得千瘡百孔。病毒還在肆虐，而很多人思想?yún)s 已懈怠，放松了對自我的要求，把風險和責任拋到腦后。不堅持不扎堆不聚集不聚會的“三不原則”，是對自己的不負責任，更是對家人、對他人和對社會的不負責。有時候，在公共資源嚴重不足時，“沒有火神山，沒有雷神山，也沒有鐘南山”并非玩笑話，而是活生生的現(xiàn)實。無論個人，家庭還是整個社會，再也經不起在不隨意間，讓病毒卷土重來一次。 上海醫(yī)療救治組專家、復旦大學附屬華山醫(yī)院感染科主任張文宏說 :”現(xiàn)在開始每個人都是‘戰(zhàn)士’，你在家里不是隔離，是在戰(zhàn)斗啊！”這些天因為復工復產，一些地方已經出現(xiàn)了多起聚集性感染，給防控工作 敲響了警鐘，足以引起每個人的重視。沒有誰可以置身事外，我們只有嚴格遵守最基本的規(guī)范，奪取了防御阻擊戰(zhàn)的全面勝利，才能在春暖花開之時，相聚在一起盡情享受生活。加強疫情防控加快經濟發(fā)展六穩(wěn)六保心得體會 2 近日上海醫(yī)療救治專家組組長、復旦大學附屬華山醫(yī)院感染科主任張文宏教授在接受醫(yī)道網采訪時指出：“我們以前說，防火防盜防什么，現(xiàn)在就是防火防盜防同事。我們的同事在日常接觸中，有些人可能已經成為一個潛在的感染者。所以，跟同事在一起也要防著?！? “防火防盜防同事”， 張文宏教授的防疫“金句”一出 ，再次刷屏。不少人報之一笑并接受了其建議，自覺做到不面對面吃飯，在一起講話也要戴口罩等等。但也有不少人心生疑慮并由此產生行為焦慮：同在一個單位和一個場所，這樣刻意防范同事，不是要把同事當作“病毒”和“傳染源”來“有色預防”嗎？還有甚者在行為上也“過度雷厲風行”：趕緊把自己的座位和同事拉開一段距離，見面了趕緊繞開，碰到同事打招呼說話干脆裝作聽不見，看見同事像看到怪獸一樣驚慌掉頭?? 說實話，在目前疫情嚴峻尚未出現(xiàn)拐點的形勢下，復工復產后“防同事”確實很有必要。過分密切接觸、說話不戴口罩、扎堆聚集、吃飯 還像往常一樣聚餐或者說笑聊天等等，看似融洽和熱情的背后，其實就是在“好心”地為病毒感染、疫情傳播提供機會和空間。復工復產后當當網 ***人被隔離觀察就是這方面看得見的教訓。在一定程度上，“防同事”確實是很有必要的防疫措施和行為警示提醒。 但關鍵是，在“防火防盜防同事”警告中，把同事放在與“防火防盜”一樣的警惕角色，僅僅是從防病毒傳播感染、防疫情傳播的層次，而無關其他，也不必上升到“防護過當”誘發(fā)人情淡漠、關系隔閡的尷尬與痛苦。張文宏教授的“金句提醒”，不是讓人們時刻把同事當做“傳染源”當作“病毒攜帶者 ”來看待，而是讓復工復產后人員時刻保持防疫警惕、保持行為理性、保持防疫措施科學，避免同事之間爆發(fā)疫情感染。這背后的科學理性與人性，遠大于那種阻斷人情和關系、感情、導致隔閡和人際困境以及溝通交流壓力的簡單粗暴。 讓同事之間避免面對面交流、避免扎堆聚集、避免聚餐和團體餐、說話戴口罩，表面上看是讓人們隔離和拒絕同事的走進與交流，但實際上，卻是引導人們用科學的行為，保護自己和同事的健康，同時這種理性行為的引導，更是鼓勵同事之間用相互理解、相互配合、相互關心共同抗擊疫情，這不也是一種更加人性化的換位思考和彼此 在疫情嚴峻形勢下更加溫情的關愛體諒嗎？ 決勝“戰(zhàn)疫”，除了專業(yè)抗擊力量的決戰(zhàn)之外，離不開個體行為的理性到位。在防疫關鍵時刻，個體的理性科學，是最科學也是最人性、最由溫度的的參戰(zhàn)行為。在復工復產人流出現(xiàn)集中的驅使下，阻斷病毒和疫情傳播成為目前最嚴峻的考驗，復工復產的同事都時刻把自己和他人的健康平安放在心上，把科學防護措施落實于平常，自覺做到戴口罩、勤通風、少接觸、勤洗手，就是對自己和他人健康平安的高度負責，對復工復產的高度負責，對防疫的理性配合。加強疫情防控加快經濟發(fā)展六穩(wěn)六保心得體會 3 為了 疫情盡早結束，無數(shù)人都奮戰(zhàn)在一線崗位上。有的連續(xù)工作十幾日、二十幾日，在他們的努力下，除湖北外，疫情已經出現(xiàn) 15 連降，治愈出院病例已經首超新增確診病例。成效令人欣慰。但是，在這戰(zhàn)果背后，沖鋒在一線的醫(yī)護人員、干部、警察、志愿者們卻以極度的疲乏狀態(tài)在應戰(zhàn)，有的犧牲在崗位上。強制休息令的下達，既是對防疫“戰(zhàn)士”的關愛，也為科學防疫注腳。 沖鋒在一線的防疫工作人員，既是防疫抗疫“戰(zhàn)士”，他們是“超人”、是“拼命三郎”，但也是有血有肉的普通人。支持并為防疫工作人員創(chuàng)造科學適度的防疫抗疫工作狀態(tài)，是各方都需要 面對并思考的問題。時代需要“英雄”，但我們又不希望“英雄”在眾人淚目時倒在工作崗位上。 隨著防疫體系不斷健全，防疫力量不斷集結、擴充、優(yōu)化，不管是醫(yī)護人員，一線干部，志愿者，還是其他參與防疫的隊伍，防疫的強度有不同程度的降低。但不可否認的是，這些可愛可敬的防疫“戰(zhàn)士”們，責任心、使命感，比以往更強烈。輕傷不下火線，帶病防疫抗疫，已經成為常態(tài)。這不是科學防疫所需，這在客觀上會降低防疫效率。讓防疫“戰(zhàn)士”們休息好，以更為飽滿的斗志投入防疫，是為了更好的戰(zhàn)“疫”。 一張張強制休息令，外表“強硬”， 內里柔軟，是關愛，是鼓勵，也是動員。以小觀大，從中央到地方，先后出臺了多項為醫(yī)護人員、社區(qū)力量服務的保障措施，也是最大限度減輕他們的工作強度，減輕他們的心理負擔，解除他們的后顧之憂，為凝聚起強大防疫合力創(chuàng)造了有益條件。 隨著防疫工作的不斷深化，防疫體系、力量統(tǒng)籌、醫(yī)治技術正在不斷更新、優(yōu)化，提高了防疫的精準性，提升了治愈率，也緩解了一線工作人員工作強度。黨中央明確指出，指揮調度、后勤保障要科學到位，對醫(yī)務人員舒緩壓力、生活保障、必要休整、精神鼓勵務必及時加強落實，這些外部環(huán)境的積極變化，也同樣給“強 制休息”提供的可能，讓緊張的防疫工作者休息一下，養(yǎng)精蓄銳，回頭再戰(zhàn)，是共識也正在變成實在的行動。 防疫阻擊戰(zhàn)正在最吃勁時，但“磨刀”不誤“砍柴功”。再對防疫方案進行優(yōu)化，再擴充防疫隊伍力量，再強化科技防疫支撐，再全面群防群治，防疫節(jié)奏將更蹄疾步穩(wěn)，強制休息令終將完成歷史使命，留存在防疫人員光榮征程中。加強疫情防控加快經濟發(fā)展六穩(wěn)六保心得體會 4 收到“企業(yè)解除勞動合同”的通知之后，姚女士不同意公司的解職決定，于是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門咨詢：公司做法對嗎？工作人員了解情況后，明確告知姚女士：公司 將其解職的做法是違法的。姚女士可在公司注冊地申請勞動人事爭議仲裁，訴求公司與其恢復勞動關系或向其支付違法解除勞動合同的經濟賠償。 雖然說，有關部門的專業(yè)人士給了姚女士一個明確說法：這是違法的。問題是，企業(yè)違法了，姚女士究竟該如何保障自己的就業(yè)權利？而且，僅僅憑著姚女士的“義憤填膺”，企業(yè)真會買賬嗎？或者說，“新冠肺炎治愈者”需要付出多大的代價才能繼續(xù)上班？ 我想，對于個人而言，打贏這場官司付出的一定是不小的代價，即便企業(yè)輸了官司，問題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納“新冠肺炎治愈者”？最大的可能就是：輸了官司之后，企業(yè)支付一定賠償數(shù)額，也不再接納“新冠肺炎治愈者”。而“新冠肺炎治愈者”再到其他地方應聘，遭遇的可能依然會是就業(yè)歧視，沒人愿意錄用。 應該說，我們更應該關注的是歧視“新冠肺炎治愈者”現(xiàn)象。可以想見的是，為了企業(yè)自身的安全，企業(yè)在得知自己的員工屬于“新冠肺炎治愈者”之后，一定會是排斥的，排斥他們的不僅是企業(yè)，還有昔日的同事?！秱魅静》乐畏?》第十六條規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。法律是剛性的，而具體到落實上來說，又很大程度上是“彈性”的。因此，如何治療歧視“新冠肺炎治愈者”的傷，還需要多做些事情。 一個方面是，對于存在與“新冠肺炎治愈者”取消勞動合同想法的企業(yè)，要露頭就打，不能讓“新冠肺炎治愈者”孤軍奮戰(zhàn)，而是需要勞動保障部門介入約談，必要的時候應該啟動公益訴訟，辦成鐵案，警醒“后來者”；一個方面是，需要宣傳科學知識，讓“昔日的同事”以及用工單位知道“新冠肺炎治愈者”沒有什么可怕的，心甘情愿與“新冠肺 炎治愈者”在一起。 還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止出現(xiàn)拒絕錄用“新冠肺炎治愈者”的情況出現(xiàn)。其中最重要的就是保護好“新冠肺炎治愈者”的信息，不泄露這些信息。別讓“新冠肺炎治愈者”遭遇就業(yè)歧視，誰也沒有權力剝奪“新冠肺炎治愈者”的就業(yè)權。