學習六穩(wěn)六保工作指示的心得體會精選【5篇】-資料下載頁
2025-09-07 05:30本頁面
【正文】 好當前重點項目 “ 百日攻堅 ” 、脫貧攻堅 “ 百日大會戰(zhàn) ” 等重點工作。要深刻領(lǐng)會把握關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要要求，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，扎實做好剩余貧困人口脫貧工作，推動扶貧產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展，切實保障貧困群眾就業(yè)，加強易地扶貧搬遷后續(xù)扶持，多措并舉鞏固脫貧成果。要深刻領(lǐng)會把握關(guān)于加強黨的建設(shè)的重要要求，落實全面從嚴治黨主體責任，把政治建設(shè)擺在首位，更好地發(fā)揮各級黨組織的強大戰(zhàn)斗力和黨員、干部的先鋒模范作用。 要堅決打好防范化解重 大風險攻堅戰(zhàn)，切實抓好全社會安全穩(wěn)定工作，積極化解信訪積案和各類重大風險安全隱患。要推動疫情防控常態(tài)化、生產(chǎn)生活正常化，加快補齊公共衛(wèi)生服務(wù)短板，做好復(fù)學復(fù)課、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、復(fù)商復(fù)市的疫情防控工作。 學習六穩(wěn)六保工作指示的心得體會【篇五】 收到 “ 企業(yè)解除勞動合同 ” 的通知之后，姚女士不同意公司的解職決定，于是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門咨詢：公司做法對嗎 ?工作人員了解情況后，明確告知姚女士：公司將其解職的做法是違法的。姚女士可在公司注冊地申請勞動人事爭議仲裁，訴求公司與其恢復(fù)勞動關(guān)系或向其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償 。 雖然說，有關(guān)部門的專業(yè)人士給了姚女士一個明確說法：這是違法的。問題是，企業(yè)違法了，姚女士究竟該如何保障自己的就業(yè)權(quán)利 ?而且，僅僅憑著姚女士的 “ 義憤填膺 ” ，企業(yè)真會買賬嗎 ?或者說， “ 新冠疫情治愈者 ” 需要付出多大的代價才能繼續(xù)上班 ? 我想，對于個人而言，打贏這場官司付出的一定是不小的代價，即便企業(yè)輸了官司，問題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納 “ 新冠疫情治愈者 ”? 最大的可能就是：輸了官司之后，企業(yè)支付一定賠償數(shù)額，也不再接納 “ 新冠疫情治愈者 ” 。而 “ 新冠疫情治愈者 ” 再到其他地方應(yīng)聘，遭遇的可能依然會是就業(yè)歧視，沒 人愿意錄用。 應(yīng)該說，我們更應(yīng)該關(guān)注的是歧視 “ 新冠疫情治愈者 ” 現(xiàn)象?？梢韵胍姷氖牵瑸榱似髽I(yè)自身的安全，企業(yè)在得知自己的員工屬于 “ 新冠疫情治愈者 ” 之后，一定會是排斥的，排斥他們的不僅是企業(yè)，還有昔日的同事?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。法律是剛性的，而具體到落實上來說，又很大程度上是 “ 彈性 ” 的。因此，如何治療歧視 “ 新冠疫情治愈者 ” 的傷，還需要多做些事情。 一個方面是，對于存在與 “ 新冠疫情治愈者 ” 取消勞動合同想法的企業(yè)，要露頭就打，不能讓 “ 新冠疫情治愈者 ” 孤軍奮戰(zhàn)，而是需要勞動保障部門介入約談，必要的時候應(yīng)該啟動公益訴訟，辦成鐵案，警醒 “ 后來者 ”。 一個方面是，需要宣傳科學知識，讓 “ 昔日的同事 ” 以及用工單位知道 “ 新冠疫情治愈者 ”沒有什么可怕的，心甘情愿與 “ 新冠疫情治愈者 ” 在一起。 還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止出現(xiàn)拒絕錄用 “ 新冠疫情治愈者 ” 的情況出現(xiàn)。其中最重要的就是保護好 “ 新冠疫情治愈者 ” 的信息，不泄露這些信息。別讓 “ 新冠疫情治愈者 ” 遭遇就業(yè)歧視，誰也沒有權(quán)力剝奪 “ 新冠疫情治愈者 ” 的就業(yè)權(quán)。 學習六穩(wěn)六保工作指示的心得體會精選【 5 篇】
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