【正文】 正樹立為職工服務的思想，作用發(fā)揮有待加強。 職工對企事業(yè)單位的監(jiān)督 力度不夠。企事業(yè)單位職工及企事業(yè)單位工會代表職工的監(jiān)督能力不強，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企事業(yè)單位在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面職工未能參與有效監(jiān)督。 企事業(yè)單位組織職工簽訂集體合同，對工資進行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職工代表大會、廠務公開等民主管理形式開展維權工作。 企事業(yè)單位工會維權力度不夠，未能充分發(fā)揮企事業(yè)單位工會組織作用更好的為職工服務。 企事業(yè)單位工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權的需要，不能很好的 發(fā)揮工會的作用。 三、建議及思考 加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權益，特別是對企事業(yè)單位經(jīng)營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企事業(yè)單位工會工作條例》以及工會服務職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開企事業(yè)單位工會建設現(xiàn)場交流會，通過為企事業(yè)單位職工提供服務和保障，在解決企事業(yè)單位建設和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關矛盾時，讓廣大職工全面了解工會組織的性質及職能。 同時，對企事業(yè)單位業(yè)主進行培訓教育，強化業(yè)主對企事業(yè)單位工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務的思想，要引導企事業(yè)單位經(jīng)營者充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企事業(yè)單位健康發(fā)展作貢獻。 加強工會組織建設，發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展“黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組 織要加強協(xié)調(diào)和領導，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織的工會組織中來，維護他們的合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。 加強部門聯(lián)合協(xié)作機制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企事業(yè)單位及時與職工簽訂勞動合同，擴大工 資集體協(xié)商范圍，提高集體合同質量。大力開展“合格職工之家”、“和諧勞動關系企業(yè)”、評選命名和“雙愛雙評”活動，努力把企事業(yè)單位工會建設成為業(yè)主擁護，職工滿意的職工之家。積極“創(chuàng)建先進”和諧勞動關系企業(yè)活動，積極開展“三好一無”創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項制度建設好；職工權益落實好；無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，構建社會主義和諧社會。 加強監(jiān)督，擴大民主，構建和諧勞動關系。加強職工及工會組織對企事業(yè) 單位的監(jiān)督，引導企事業(yè)單位制定職工監(jiān)督領導制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權這四項基本權利，并進一步明確職工監(jiān)督的基本職責，增強監(jiān)督意識，及時向有關部門提出建議和反映情況，以達到監(jiān)督的目的。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企事業(yè)單位管理的作用。堅持廠務公開制度，工會通過職工代表大會、廠務公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對 員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關職工代表大會決定的貫徹落實。 鞏固和完善“四位一體”體系建設。全總在召開全國工會經(jīng)驗交流會時提出“四位一體”建設經(jīng)驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權服務中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造“四位一體”的服務平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實責任，建立對接機制，進一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一體”的服務平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導提供“一站式”服務。主動爭 取當?shù)攸h政部門的重視和支持，認真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。 大力推廣“雙措并舉、二次覆蓋”工作。全總提出“面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企事業(yè)單位工會工作指導服務的覆蓋面，以解決一些企事業(yè)單位工會主席不敢維權、難以維權、工會組織形同虛設的突出問題”，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實 現(xiàn)對小型非公企事業(yè)單位建會與維權工作的再覆蓋。把“雙措并舉、二次覆蓋”作為推進小型非公企事業(yè)單位工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解困擾基層建設的“人才難題”。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權機制，職工合法權益得到有效維護，彰顯“工會組織的力量”，使工會組織作用能夠很好的發(fā)揮。 XXX 縣總工會 2021年 10 月 12日