【正文】 自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者 1 年內(nèi)累計(jì)超過 30 天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門停發(fā)工資。 關(guān)于借調(diào)人員的工資處理 凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作 3 個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資 報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財(cái)政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。 關(guān)于死亡人員的工資處理 凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷戶證明，報(bào)市人事局工資福利科辦理 福利待遇審批手續(xù)，再報(bào)市財(cái)政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷戶手續(xù)。 關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔 1999〕 177 號）精神處理：①對取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計(jì)發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理， 即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時(shí)，抄送給組織、人事、財(cái)政部門。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。 關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄 送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工資處理意見報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔 1999〕 134 號）、《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔 1999〕 135 號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)財(cái)政部門予以核發(fā)。 長期請病假人員的工資處理 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假 2 個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的 除外），按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔 1981〕 52 號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。 關(guān)于工作人員離退休后的工資處理 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門注銷在職工資帳戶的，財(cái)政部門可憑組織、人事部門提供的 離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。 三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔 2021〕 63 號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資 ，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。 四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān) 各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動情況，及時(shí)辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。 各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策；財(cái)政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編； 公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財(cái)政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。 加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及 時(shí)舉報(bào)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。 (編輯： smart) 第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作小結(jié) 工作小結(jié) 為推動我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)健康發(fā)展，督促各參保單位按時(shí)足額繳費(fèi)，確保中心下拔離退休人員養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，從二 0 一一年六月二十日開始，對全縣參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單 位進(jìn)行了專項(xiàng)抽查： 此次抽查，對存在歷欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的縣供水局、供水局新型水泥制品有限公司、縣中醫(yī)院等 11 家單位下達(dá)了催繳通知書，通過此次催繳，截止 2021 年 8 月 22 日，共清欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 216 萬元，其中平定縣供水局 212萬元、節(jié)水辦 4萬元。 通過抽查，大多數(shù)參保單位都能按月或季足額繳費(fèi)，全部抽查單位都做到了中心下拔離退休人員養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放。 作為新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的全國試點(diǎn)縣，為了保證在試點(diǎn)初期就能積極穩(wěn)定有序地推動新參保制度的實(shí)施，近期對全縣十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金發(fā)放 情況和生存狀況情況進(jìn)行了抽查。 抽查方式：采取實(shí)地和參保行政村村委會負(fù)責(zé)人及具體經(jīng)辦人座談、入戶調(diào)查等方式，共涉及十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)十一個(gè)參保行政村養(yǎng)老金領(lǐng)取人員 2464 人，入戶調(diào)查 43 人，其中 48 年以前出生 28人， 49 年出生11 人， 50年出生 4人。 農(nóng)保養(yǎng)老金發(fā)放情況：通過抽查，除極個(gè)別參保村享受農(nóng)保 養(yǎng)老金人員因身份證等原因郵政銀行錄入不成功外，農(nóng)保養(yǎng)老金銀行卡已全部發(fā)到個(gè)人手中，其中張莊鎮(zhèn)、石門口鄉(xiāng)為農(nóng)行惠農(nóng)卡，但支取時(shí)需要手續(xù)費(fèi)；其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)為郵政銀行卡，但岔口鄉(xiāng)、東回鎮(zhèn)因當(dāng)?shù)責(zé)o郵政銀行， 普遍反映到附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取極不方便。 生存狀況調(diào)查情況：通過抽查，大的行政村基本上都能按規(guī)定及時(shí)申報(bào)死亡情況。特別是有些經(jīng)濟(jì)條件好的行政村因給村民另外參保人壽保險(xiǎn)，死亡后保險(xiǎn)公司還支付幾千元不等的保險(xiǎn)金，支取時(shí)保險(xiǎn)公司需死亡者當(dāng)月銷戶證明等材料，再加上村委會具體經(jīng)辦人責(zé)任心很強(qiáng)，不存在虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象。但也有個(gè)別行政村存在因不及時(shí)申報(bào)或申報(bào)手續(xù)不完善、責(zé)任不明確等原因，造成了死亡后還繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。涉及死亡人員的具體死亡日期和沒有及時(shí)中止支付等原因正在進(jìn)一步自查核實(shí)中。 通過抽查，建議采取 有效措施進(jìn)一步增強(qiáng)相關(guān)經(jīng)辦人員的責(zé)任心、繼續(xù)探索和完善死亡申報(bào)手續(xù)、明確村委會具體經(jīng)辦人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、農(nóng)保中心三方各自責(zé)任，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。 平時(shí)主要配合企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的催繳及檢查，其中： 八月十五日至十九日，抽調(diào)參予衛(wèi)東煤礦、同意煤礦等五個(gè)在建及正常生產(chǎn)煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況的勞動用工和社會保險(xiǎn)執(zhí)法檢查。 第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作證明 工作證明 茲有我單位 XX 同志，身份證號： XX，為我單位正式職員，特此證明。 XX（單位名稱） X 年 X 月 X日