【正文】 長選聘工作進行了認真研究，按照“公開透明、公平公正”的原則對參選人員實施了資格審查，并聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，順利完成了選 聘工作，確保了我縣醫(yī)療衛(wèi)生改革的順利實施。二是成功實施中小學教師公開招聘工作。 ****年，我縣共接收應屆高校畢業(yè)生 **人次，其中研究生 *名。為進一步充實我縣中小學教師力量，經縣委、縣政府研究通過，我局組織實施了教師公開招聘工作，篩選出 **名符合條件的人才，現(xiàn)已上崗工作。三是治安管理員公開招聘工作順利實施。根據(jù)市統(tǒng)一安排部署，經縣委、縣政府批準，我局于 **月上旬實施了治安管理員面向社會公開招聘工作，面向社會選拔治安管理員 ***名，并已全部上崗工作。在招聘的筆試和面試環(huán)節(jié)，我局均按照高考規(guī)格操作，并邀請 縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)控，取得了良好的效果。四是不斷優(yōu)化人才引進結構。堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，積極為用人單位和各類人才提供求職登 記、職業(yè)推介、人事代理等多項服務，累計引進各類人才 ***余名，其中高層次人才 **余名，選拔培訓鄉(xiāng)土人才 ***名，為縣域經濟的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。 （五）加強監(jiān)管，強化監(jiān)察，勞動管理工作卓有成效 為切實維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，我局在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農民工工資清欠等專項活動，累計開展用工年檢單位 **家，督促新簽、續(xù)簽勞動合同 ****份，備案用工單位 **家，涉及職工 ****余人，簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同 **家，勞動仲裁立案 *起，調解 *起，與住建部門一起查處拖欠農民工工資案件 **起 ,追回拖欠農民工工 篇五：勞動保障所長述職報告 述職報告 朱國慶 今年人力資源和社會保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導 下，在上級 主管部門的指導和駐黃各辦站所的大力支持下，通過我所人員的共同努力，人社所工作得以全面有序的進行，較好的完成了鎮(zhèn)領導和上級主管部門交辦各項工作任務。鎮(zhèn)人力資源和社會保障所共有工作人員 4 人，在鎮(zhèn)便民服務中心辦公。 主要工作包括以下幾個方面： 征繳農村居民養(yǎng)老保險。 征繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。 負責農民進城落戶相關事宜。 為外出務工人員提供就業(yè)信息和維權服務。 為返鄉(xiāng)務工人員提供小額擔保貸款和創(chuàng)業(yè)自導。 開展勞動監(jiān)察工作。 下面我 將今年的工作述職報告如下： 一、規(guī)范企業(yè)用工。為規(guī)范我鎮(zhèn)轄區(qū)企業(yè)的用工行為，今年年初我所會同公安、工商、鎮(zhèn)企業(yè)辦對轄區(qū)各企業(yè)進行了監(jiān)察，對存在的問題當場指出、責令限期整改。針對我鎮(zhèn)企業(yè)用工規(guī)模 小、經濟基礎差的現(xiàn)實，我們允許采用靈活的用工形式，有效的規(guī)范了企業(yè)用工行為，同時為企業(yè)減輕了很大的負擔。 二、就業(yè)工作成效顯著。 XX 年我所提出了“找工作、到社?！狈粘兄Z，我們利用過年逢場向返鄉(xiāng)過年的務工人員發(fā)放便民服務卡和外出聯(lián)系卡，保證和他們信息暢通，隨時聯(lián)系。為提升務工人員的就 業(yè)質量和就業(yè)的穩(wěn)定性，年后我所先后組織 100 多名在家，尚未外出的務工人員參加了縣勞動局組織的兩場農民工專場招聘會，現(xiàn)場簽訂勞動合同 30 余人。其余人通過參加招聘會，了解到了最新的用過行情和工資待遇，做到了心中 有譜，外出務工不再盲目。 三、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作穩(wěn)固推進。 在前兩年的基礎上，今年我們在黃安中小、黃安初中、石關中小的大力支持下完成居民居民醫(yī)保參保任務 288 人，圓滿的完成了工作任務。 四、農村養(yǎng)老保險扎實推進。 XX 年我所收繳農村養(yǎng)老保險 141 萬 1700 元，完成參 保任務 12252人，新參加 88 人，補繳 XX 年費用的有 108 人，補繳 XX 年 182 人。截止 8 月底，收繳的所有保險費已全部劃轉進入縣農保辦專用賬戶。 五、養(yǎng)老金發(fā)放有序進行。 待遇發(fā)放關系到國家的惠民政策在農村的落實， XX 年累計發(fā)放養(yǎng)老金 160 余萬元。我們非常重視上報符合領取待遇的人員信息和資料這一工作。堅決做到不漏一個人，讓群眾少跑路，及時及早拿到養(yǎng)老金。 XX 年全年到齡共有 302 人，我們本著對群眾認真、負責的態(tài)度及時查找、統(tǒng)計上報每一季度的各種報表。全年無無錯報、虛報和瞞報。我們安排有專人妥善保管繳費票據(jù)，無遺失現(xiàn)象發(fā)生。各種表格在上報之前，我們經過反復嚴格的檢查，確保參保人員的姓名、身份證號和繳費金額準確無誤。今年已上報死亡人員 117 人。每季度，我們都從計生部門篩查到齡的死亡人員，及時上報確保冒領現(xiàn)象發(fā)生。 六、嚴把養(yǎng)老金年檢的關口。 每年我們都按照縣農保辦的要求進行月審年檢。今年截止 10 月底，全鎮(zhèn)共年檢到齡人員 3726 人。一方面是 杜絕冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生，二是繼續(xù)給群眾宣傳新型農村養(yǎng)老保險的各種惠農政策。 今年來，在各級領導和同志們的關心支持下，我所的各項工作不斷向前推進。我們將進一步總結經驗，繼續(xù)努力工作，以十八大會議精神為指導，不斷完善各項服務措施。使人社所的工作再上一個新臺階。 以上是我的述職報告，請各位領導和同志們評議。 篇六： XX 年人力資源和社會保障局局長述職述廉報告 XX 年人力資源和社會保障局局長述職述廉報告 XX，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的關心支持下，我以鄧 理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面。現(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下： 一、堅持以干為先，突出重點重抓，務求工作實效 一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造 了十大亮點，推動了我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)再上新臺階。 實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質領導人才和高層次專業(yè)人才 166 名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關事業(yè)單位的 69 個職位。報名考生 2800 多人，實際參加考試 2435 人，考生來自全國近 20 個省份，其中碩士研究生近 190 人。經過激烈角逐，錄用 146 名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生 13人。 實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領先。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地 13 個，扶持創(chuàng)業(yè)成功 766 人，培育創(chuàng)業(yè)典型 235 個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就 業(yè) 3702 人；建立創(chuàng)業(yè)培訓基地 5 個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目 346 個，推介企業(yè)及個人小額貸款 1371 萬元，各項指標完成數(shù)、完成率均超額完成市目標任務。 在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，繼續(xù)推進消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了 1655戶“零保障家庭”每戶至少有 1 人參加養(yǎng)老保險。 新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實現(xiàn)新增就業(yè) 8934 人，完成年目標的 223%。 城 鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內，位居全市前列。 充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領先。全區(qū) 33 個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認定 33 個，達標率為 100%，完成年目標的 143%。 助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議 550 份，累計辦理 1600 人，完成市目標的 110%，新發(fā)放助保貸款 700 萬 元。其中，為 1198 名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率 100%；對 35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù) 3 年給予 30%年繳費額度的參保補貼。 在各縣區(qū)中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120 ㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經費、規(guī)范化運作的“六到位”。 新農保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達“雙百”。新型農村養(yǎng)老保險參保 2981 人， 1759 人領取基礎養(yǎng)老金共 計 135萬元，參保率、發(fā)放率均達 100%。 在全市率先開通“機關事業(yè)單位工作人員個人工資上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。 二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政 篇七：人社局局長績效考核述職報告 述職報告 今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務主管部門的堅強領導與正確指導 下，我們嚴格按照工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務?，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務上穩(wěn)步推進。在全市 515 個行政村設立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務體系向村組、街道（社區(qū)）延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”萬元；創(chuàng)業(yè)扶持趨向 全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款 2360 萬，新增創(chuàng)業(yè) 652 人，帶動就業(yè) 5620 人；專項服務實現(xiàn)品牌化，“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務活動品牌效應逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。截至目 前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 7696 人，幫扶大中專畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè) 1720 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內。組織農村勞動力轉移就業(yè) 6898 人。 二、 “大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創(chuàng)新績。 積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業(yè)技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學校”、“全國重點技工學?！焙汀叭∈痉吨新殞W校”。開通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“ 2+1”、“ 3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達 95%以上。全年共開展各類人力資源培訓 11264 人，其中人事教育培訓 1550 人次，各類職業(yè)技能培訓 9714 人次。 三、“大人才”服務和“大 人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才 300 人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術人才 720人；新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師 133 人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員考核 3150 人，組織公務員培訓 800 人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成考核 13121 人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位 1295 個；落實公務員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工 資制度，調整公務員津貼3472 人、義務教育績效工資 4925 人、其他事業(yè)單位過渡性補貼 3396人；完成全市“三支一扶”大學生調查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象 5 人；落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃 5 人。 四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。 全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新 增 15298 人，參保人數(shù)達萬人次；累計征收社會保險費億元，支付各項社會保險待遇萬人次億元，基金滾存結余 億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保萬人，參保率 %；征收社會保險費 3917 萬元，享受待遇 萬人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金 5571 萬元。 五、“大維權”工作在服務企業(yè)與和諧勞動關系上實現(xiàn)雙贏。認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務于執(zhí)法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進 勞動關系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項 執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴 69 件，結案 69 件，結案率 100%。開展勞動保障年