【正文】 。 、突擊性的工作。如 體檢、義診等 六、制定培訓計劃提高護理人員的業(yè)務能力和知識水平： ：三基理論，應急預案、職責、制度、?？浦R等?？剖颐恐芙M織三基業(yè)務學習一次，科內(nèi)護理查房一次，每月組織?？谱o理知識、職責、制度、應急預案學習一次，并制定相應的考核計劃。 。 ，不斷學習新業(yè)務、新技術、有記錄。做好科室?guī)Ы坦ぷ?:為了幫助新護士、實習進修人員盡快適應臨床護理工作，全面掌握各項護理規(guī)章制度、職責、工作程序、護理技術操作規(guī)范、護理工作方法、?？谱o理技術等多項護理技能，有利于護理質(zhì)量和整體護理水平的提高，特制定崗前培訓計劃 ,選出優(yōu)秀的帶教老師，定期考核帶教情況。 七、加強院感知識培訓，預防和控制院內(nèi)的發(fā)生。每月進行一次院感知識的學習。加強消毒管理，質(zhì)控人員每周對無菌物品，醫(yī)療垃圾的分類等進行每周檢查一次，護士長每月不定期檢查，對于檢 查的內(nèi)容及時反饋 .分析 .整改 .評價。 八、控制成本，提高效益。不輸錯帳，漏帳，重復輸帳。 九、護士長例會有記錄，大事有記錄每月工作量有統(tǒng)計。 神經(jīng)內(nèi)科護士個人 2020工作計劃范文 (三 ) 一、全年各項護理工作量及工作達標情況 工作量：急診人次。參加搶救人次。配合急診手術 例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發(fā)事件次。 工作達標情況：急救物品完好率達。無菌物品合格率。病歷書寫合格率。護理綜合滿意度。護理技術操作考核合格率 二、加強護理人員 服務意識，提供優(yōu)質(zhì)服務 強化服務理念 全科護士參加醫(yī)院組織的優(yōu)質(zhì)服務培訓班活動，不斷進行禮儀行為培訓、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語，并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行學習和討論，培養(yǎng)護理人員對糾紛苗頭的預見性，有效處理工作中出現(xiàn)的各種矛盾和分歧，共同構建護患之間互相信任感，全年實現(xiàn) 0投訴，綜合滿意度達 %。 以人為本 ,充分滿足病人的就診需求 不斷改善輸液大廳的環(huán)境，安裝電視等設施，提供紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務。不斷優(yōu)化就診 流程，及時進行分診，對急危重患者采取使用急診優(yōu)先服務卡優(yōu)先繳費取藥等措施，減少候診取藥的時間。并通過環(huán)境的衛(wèi)生督促、護理巡視及健康宣教等工作來提高服務質(zhì)量。重視三無人員的病情處理、基礎護理和三餐飲食、及時了解其情況、幫忙聯(lián)系家屬或救助站，今年救助此類病人達人，通過身份證聯(lián)系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的意見及在工作中出現(xiàn)的問題進行討論整改，不斷提高服務形象 三、科學化、制度化的護理管理，重點監(jiān)督制度落實情況。 通過分組區(qū)域管理，進行分組連續(xù)性排班，減少交接 班 次數(shù)，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患，保證各班的護理質(zhì)量。 對質(zhì)控員進行明確分工，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時反饋并討論修訂，保證各區(qū)域的護理質(zhì)量。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級能力，使護理質(zhì)控落實到位。 通過一年時間調(diào)整，護理隊伍結構趨于合理，根據(jù)急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作能力定崗，基本實現(xiàn)護士層級管理，達到人員的合理分配使用。 暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率。對于各種急、危、 重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了寶貴時間。 不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案。 制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。 四、急診專業(yè)護士崗位培訓及繼續(xù)教育 ，病歷討論次，操作培訓項。 ，操作考核人人過關，全科護士業(yè)務技能得到進一步提高。 救藥品知識，全部合格，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標。成績良好。 ，安排了護士到 icu 進修學習危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術，提高小兒頭皮穿刺技術水平。外派多名護士外出短期學習 ,并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。 、兩人配合搶救演練，通過演練不斷加強護士的應急應變能力，反復加強急救技能的訓練。 ，培訓年輕護士的技術操作熟練度及急救儀器的使用能力，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例討論及護理查房。效果良好。 ，組織人員對科室人員層級能力評定，指定輔導老師，實施一對一輔導教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培養(yǎng)護士評判性思維，提高護理人員素質(zhì)，保證護理質(zhì)量。 五、護理實習生帶教 學生帶教工作進一步規(guī)范，小講課、操作示范、教學查房、搶救配合演練等教學工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救配 合演練的教學方法收到全體實習生的一致好評。今年順利完成人次的實習帶教任務六、配合醫(yī)療開展?？瓢l(fā)展 調(diào)整原辦公室建簡易監(jiān)護病房，留觀病人逐漸增多，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫、基礎護理和健康教育等，同時安排人員到 icu 進修危重病人護理，腰穿配合、胸腔閉式引流等管道護理。 20xx年護理工作方面雖然取得了一定的成績，但也存在不足之處，未能順利完成護理研究課題，個別人員在培訓中存在消極、被動的態(tài)度。在為患者服務過程中，個別人員語氣較冷淡、生硬容易引起患者的不滿情緒等。 新的一年我們將面臨更大的困難和挑戰(zhàn)，醫(yī)療市場的激烈競爭，流動人口減少等，我們將不斷努力，進一步加強隊伍的建設，提高護理人員綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)專業(yè)護士，提高服務質(zhì)量，完成新一年的工作計劃 . 神經(jīng)內(nèi)科護士個人 2020工作計劃范文 (四 ) 一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效的回避護理風險，為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。 不斷強化護理安全教育，將工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理差錯為實例討論借鑒，使護理人員充分認識差錯因素、新情況、新特點， 從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。 將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位。 加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。 加強重點管理：如危重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人潛在風險的評估等。 加強重點病人的護理：如危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估， 達成共識，引起各班的重視。 對重點員工的管理：如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。 進一步規(guī)范護理文書書寫，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要客觀、真實、準確、及時完整，避免不規(guī)范的書寫，如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化。 完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。 二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。 責任護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教。 加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念，并于周二基礎護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教育指導及安全防范措施。 建立健康 教育處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每日聯(lián)系。 神經(jīng)內(nèi)科護士個人 2020工作計劃范文 (五 ) 一：緊跟醫(yī)院形式，響應護理部號召，各種資料均用電子版打印，使各種記錄更加規(guī)范。 二：年初制定本業(yè)務學習計劃，結合科室特點，講解一些對臨床和實際工作有用的知識，列出目錄，打出講稿，安排好時間，裝訂成冊，有計劃地學習。 三：抽出一到兩名責任心強，業(yè)務精，有經(jīng)驗的護士擔任責任制，負責所管病房的管理。 四：繼續(xù)深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務，總結兩年來好的經(jīng)驗，挖掘新的服務項目，使優(yōu)質(zhì)護理服務無縫隙，更貼 近患者。定期組織討論，定期發(fā)放問卷調(diào)查，聽取患者的意見和建議，不斷改進服務流程。 五：有計劃地對常用中西醫(yī)操作以及本科原有儀器設備性能，操作規(guī)范及流程進行培訓和考核，對護士考核成績記錄在冊，作為年終評先參考。 六：做好基礎護理，特別是床單元的管理，減少和杜絕壓瘡的發(fā)生。 七：做好護理安全教育，繼續(xù)做好患者身份識別制度，防止腦血管，特別是癡呆患者走失，制定防跌倒，防墜床措施，減少護理安全隱患。 八：開展集體健康宣教，每月組織患者及其家屬聽取健康教育護士講課，講解本科常見疾病發(fā)生的病因，預防保健，康復鍛煉知識，使患者在住院期間能學到一些保健常識。 九：合理分配護士資源，新老搭配，中午和晚上 5： 00— 8： 00 增派一名護士，實行彈性排班，保證護理安全和護理質(zhì)量。 十：每月對復雜重病人及時組織護理討論和護理查房，定期召開公休座談會，聽取患者對治療，護理，飲食方面的建議，不斷改進病房管理工作。 十一：搞好醫(yī)護配合，做到上傳下達，對醫(yī)院及護理部安排的工作及時組織完成。 十二：繼續(xù)做好醫(yī)囑查對工作，安排兩個治療班，保證用藥的及時性和準確性。 十三 。獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，做到有章可循，規(guī)范護士自身行為。 十五：做好醫(yī)院感染控制工作，加強自我防護，避免交叉感染。 十六：關心護士生活和工作，嚴以律己，寬以待人，創(chuàng)造團結，和諧的工作氛圍。 以上這些是明年工作的方向和重心，相信有醫(yī)院和護理部的支持，有全科護士的共同努力，相信明年的業(yè)務水平和技術水平將上一個新的臺階。 第五篇：神經(jīng)內(nèi)科護士考試 23 年護士理論考試 科室報修 800注意事項：護士或醫(yī)生親自報修，報修時請告知報修人，及故障的具體情況。報修人必須為本人真實姓名，禁止冒用他人姓名。 800保修范圍：所有辦公區(qū)域的水、電、暖故障，各種醫(yī)療儀器、設備，辦公設備及物品，電視、電話、電腦、網(wǎng)絡等故障均可打800 報修；個人宿舍及家屬樓請自己與維修部門聯(lián)系。 病區(qū)藥房非在班時間，轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院病人有領、退用藥醫(yī)囑須確認時，請撥打電話或手機，與藥房安全值班員取得聯(lián)系處理相關事宜。 病區(qū)藥房非在班時間，住院患者所需藥品原則上由病區(qū)藥品解決，因搶救等特殊情況 下由病區(qū)工作人員（或助患部協(xié)助）到急診藥房借藥：撥打急診藥房電話 1294，確認是否可以借藥。 本院在職護理人員持舊胸卡或工作證自行到辦理；留院定科的實習生，進修、實習人員須到護理部開具證明后方可到院辦辦理。 監(jiān)護室每床單位必配物品：；普通集痰瓶內(nèi)容物不超過容積的2/3。 一次性吸氧裝置按照說明書要求注明，并且按照要求更換，保持外觀清潔。 呼吸機使用時數(shù)采用方式計數(shù)，達到 濕化氣道的注射泵管路須掛“濕化氣道”標識，掛在管路、兩端。 監(jiān)護室液體不用寫滴速、但要寫根據(jù)調(diào)節(jié)，需在護理記錄中體現(xiàn)。 1在醫(yī)院內(nèi)可進行 PICC 置管操作的條件： .取得資格認證的人員；在今年舉辦 PICC培訓班中，理論、操作均獲合格的人員。 1護理質(zhì)量管理小組包括：信息小組、管理。 1護士著裝強調(diào)：病區(qū)內(nèi)（包括監(jiān)護室類的部門）一律不準穿護士毛衣和大衣。 1急救車、急救物品、儀器放置位置，不得隨意挪動。車內(nèi)各項物品、藥品及數(shù)量實行全院統(tǒng)一標準，分層分類、定點放置。 1建立科內(nèi)檢查記錄本，急救車實行，定期清查，并有記錄。 1藥品要求保持原包裝，急救車內(nèi)各項物品及藥品保證完好，搶救藥品按照放順序排列，并處于有效期內(nèi)。 1搶救藥品嚴格執(zhí)行基數(shù)管理，在基數(shù)藥品有效期前 1建立使用登記本，用后及時補充，補充時須經(jīng)，并記錄。 1日常生活能力評定 Barthel 指數(shù)量表：需要極大幫助才能完成日常生活活動者得分。 洗衣房非正常上班時間值班電話 13718772697。 2通常指的是檢驗結果非常異常，當出 現(xiàn)這樣檢驗結果時，病人可能已處于危險邊緣，臨床醫(yī)師如不及時處理有可能危及患者安全甚至生命，這種可能危機患者安全或生命的檢驗數(shù)值稱為危急值。 2三查：操作前查、操作中查、操作后查。八對：對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法、效期。一注意：注意藥物反應。 2搶救患者時，下達口頭醫(yī)囑