【正文】 發(fā)展，為全面實現(xiàn) 2020 年各項任務目標提供堅強的政治保障。 一、強化黨的政治建設，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。 。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持黨的領導，加強黨的建設，旗幟鮮明講政治，堅決落實黨中央重大決策部署和上級黨組織各項工作要求，以一流黨建引領一流企業(yè)發(fā)展。 。堅持讀原著、學原 文、悟原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九屆四中全會精神，發(fā)揮黨委理論學習中心組龍頭作用，加強中心組學習。通過“三會一課”、主題黨日、政治學習、集中培訓等，加強廣大黨員和職工群眾的理論武裝。黨委理論中心組每兩個月至少組織 1 次集中學習研討，全年集中學習時間不少于 10 天。黨員每年參加集中培訓和集體學習時間不少于 32 學時，領導班子成員和各黨支部書記每年參加集中培訓和集體學習時間不少于 56 學時。全體黨員“學習強國”平臺學習每日不低于 25分。 。認真落實《中國共產黨黨員 教育管理工作條例》和《 20212023 年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，有計劃分層次高質量開展黨員教育培訓。堅持集中輪訓制度，各黨支部書記、黨務工作者每年至少參加 1 次集中輪訓，新任黨務工作者半年內完成任職培訓，預備黨員在預備期內和轉正后 1 年內要各參加 1 次集中培訓。 。推進建立“不忘初心、牢記使命”制度，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。 “兩學一做”平臺管理及應用。及時、準確錄入組織生活信息，適時維護組織機構、換屆選舉、發(fā)展黨員、組織關系轉接等信息，月度黨建平臺學習、履責、組織生活等任務完成率和黨建信息錄入率達到 100%，實現(xiàn) 100 分，全面提高黨建信息化綜合管理平臺應用質量。 二、強化組織建設，著力建設高素質專業(yè)化干部人才隊伍。 。貫徹新時代黨的組織路線，建立完善選拔任用體系，落實國企領導人員“二十字”要求，把政治過硬作為硬標準，加強領導班子思想政治建設，發(fā)揮示范帶動引領作用。堅持黨 對干部人事工作領導權和重要干部管理權，嚴格干部選拔考核流程，培養(yǎng)素質、從嚴管理、正向激勵，完善競聘上崗機制，真正把優(yōu)秀人才放到合適崗位上，激勵各級干部巧干實干敢干，努力建設一個堅強有力、奮發(fā)有為的領導班子。 。加強黨的基本理論、路線方針教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構建青年員工競升機制，調動員工積極性和主動性，加大年輕干部選拔任用力度，不拘一格大膽使用，讓他們在實踐鍛煉中成長成才，全面激發(fā)人才活力。深入開展素質提升工程，重視班組長、團員青年、女職工的素質提升，建立相 應的激勵機制，引導廣大員工感恩企業(yè)、扎根企業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)。 。面對十分繁重的 2020 年工作任務，必須強化責任擔當。著力構建“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”的正向激勵體系，旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，對不擔當、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調下去。認真落實三個區(qū)分開來，建立完善容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、向誣告者“亮劍”，推動形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 三、堅持黨的建設引領企業(yè)改革發(fā)展，推動黨建工作與生產經(jīng)營深度融合。 。貫徹國有企業(yè)黨建會精神，落實好《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例 (試行 )》，堅持兩個“一以貫之”，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，將黨的領導融入 X 企業(yè)治理各環(huán)節(jié)。完善 X 企業(yè)“三重一大”事項決策制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規(guī)范議事內容和程序。 ，筑牢基層黨建基石。指導各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、積分管理、組織生活、黨員教 育、黨內關懷幫扶等為重點的黨建制度體系。加大制度宣貫力度，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查和考核問責，堅決維護制度權威。以制度建設推動黨建工作在思想引領、系統(tǒng)謀劃、體制機制、載體建設、考核評價上的全方位、立體化深度融合，為企業(yè)發(fā)展匯聚干事創(chuàng)業(yè)強大合力。 ，推動完成重點工程、重大任務。以“中央企業(yè)黨建鞏固深化年”為契機，以黨建工作與生產經(jīng)營工作融合促進為重點，堅持抓黨建從生產經(jīng)營入手，抓生產經(jīng)營從黨建出發(fā)，堅持黨建工作與生產經(jīng)營深度融合，做到同謀劃、同部署、同落實、同考核，確保黨建 與生產經(jīng)營工作同頻共振、同向發(fā)力，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨建工作成效。以黨建引領帶動價值創(chuàng)造，持續(xù)推進“社會主義是干出來的”崗位建功行動，深入開展黨員責任區(qū)、示范崗、先鋒隊等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為企業(yè)發(fā)展解難題、保安全、提產量、增效益，努力完成 2020 年 X 的奮斗目標，堅決打贏“扭虧增盈提質增效”攻堅戰(zhàn)。 。認真執(zhí)行工作匯報制度，黨組織負責人述職考核評議制度，黨委委員“一崗雙責”抓黨建責任制，黨建工作聯(lián)系點制度等，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。 X企業(yè)黨委每年 至少向公司黨委作 1次黨建工作情況報告，每半年向公司黨委專題匯報 1 次意識形態(tài)工作，每半年至少專題研究 1次精神文明建設和企業(yè)文化建設工作 。X 企業(yè)黨委負責人每年向公司黨委進行述職，每年組織 1 次基層黨支部書記述職考核評議 。X 企業(yè)黨委委員每半年向黨委匯報 1 次履行“一崗雙責”抓黨建情況，每半年至少聽取 1 次分管部門黨建工作匯報，每年至少為分管部門講 1 次黨課，每年到聯(lián)系點檢查指導工作不少于 2 次，并開展談心談話，至少講 1次黨課。 四、遵循五項原則，發(fā)揮黨組織三大作用。 國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎 和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。 X企業(yè)黨委作為國有企業(yè)黨組織，開展黨建工作遵循五項原則，貫徹黨章要求，對黨組織工作做出全面規(guī)范。 五項原則：一是堅持加強黨的領導和完善公司治理相統(tǒng)一，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié) 。二是堅持黨建工作與生產經(jīng)營深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效 。三是堅持黨管干部、黨管人才，培養(yǎng)高素質專業(yè)化企業(yè)領導人員隊伍和人才隊伍 。四是堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強 基層黨組織生機活力 。五是堅持全心全意依靠工人階級，體現(xiàn)企業(yè)職工群眾主人翁地位，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎。 。以壓實責任為根本，全面落實黨建工作責任制，進一步落實黨委主體責任、書記第一責任、班子成員“一崗雙責”，完善細化責任清單。提升黨建考核的針對性和實效性，把“軟指標”變成“硬約束”。加強支部黨建考核評價，加大追責問責力度，推動全面從嚴治黨向基層延伸。 。堅持“四同步、四對接”，持續(xù)規(guī)范和優(yōu)化基層黨組織設置，確保組織機構健全、人員配備到位。嚴格執(zhí)行基層黨組織按期換屆制度，確保應換必換。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例 (試行 )》，堅持“抓黨建從工作入手、抓工作從黨建出發(fā)”，持續(xù)提升政治功能和組織力。以建設“一個支部一個品牌”的標準化黨支部為抓手，堅持抓兩頭帶中間，增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部，按照組織健全、制度完善、運行規(guī)范、活動經(jīng)常、檔案齊備、作用突出“六條標準”，深化品牌支部創(chuàng)建工作，把基層黨組織建設得更有生機活力，鍛造真正堅強的戰(zhàn)斗堡壘。 。以黨員管理為對象，以《黨員積分管理辦法》為抓手，完 善工作機制，從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習等多個維度深抓黨員日常管理，充分調動黨員干部的主觀能動性，推進黨的各項工作從有形向有效轉變。 五、增強政治定力，持續(xù)加強黨的作風建設。 ，抓好“兩個責任”落實。認真貫徹落實黨中央、集團黨組、紀檢監(jiān)察組和公司黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，一以貫之全面從嚴治黨，強化對權力運行的制約和監(jiān)督。全面推進“兩個責任”同向發(fā)力，支持紀委聚焦主責主業(yè)、強化監(jiān)督職能，落實黨風廉政建設責任制。 強紀律建設。堅持把紀律建設、黨風廉政建設和反腐敗工作與 X 企業(yè)經(jīng)營發(fā)展等其他工作同研究、同部署、同落實、同考核。每年召開研究關于紀律建設、黨風廉政建設和反腐敗工作的黨委會議不少于 2 次。 X 企業(yè)黨委及主要領導每半年聽取一次紀委的工作匯報，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，經(jīng)常與班子成員、部門負責人開展黨風廉政談話。 X 企業(yè)黨委要督促班子成員履行好“一崗雙責”，經(jīng)常性、針對性到分管部門調研，對黨風廉政工作進行指導和監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、約談。要加強選人用人廉潔情況的考察，提交 黨委會討論決定前書面征求紀委意見，廉政意見回復率 100%。 。持續(xù)鞏固拓展作風建設成果，嚴格落實中央八項規(guī)定精神、兩級集團“四十六條”要求和“四個一律不得”要求。推進廉政文化建設，深入開展經(jīng)常性紀律教育，把黨章黨規(guī)黨紀教育作為黨員干部的必修課。發(fā)揮典型案例警示教育作用，營造崇廉、尚廉的氛圍。黨政主要負責人每年至少講一次廉政黨課，中層以上干部受教育面達 100%。每年組織 12 次廉政文化建設主題活動，活動要有組織、有措施、有成效。緊盯“四風”新動向，對評先樹優(yōu)獎金、職工福利等發(fā)放情況及時 跟蹤落實，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，構建“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制，持續(xù)深化正風肅紀，營造風清氣正的政治生態(tài)。 六、發(fā)揮文化引領作用，為 X 企業(yè)發(fā)展營造良好氛圍。 ，持續(xù)加強宣傳思想文化工作。嚴格執(zhí)行《中國共產黨宣傳工作條例》，深入學習貫徹總書記關于宣傳思想工作的重要指示精神，確 X 企業(yè)宣傳思想工作方向正確、導向鮮明、基調昂揚。圍繞改革發(fā)展中心任務，加強正面宣傳和輿論引導，持續(xù)提升新聞宣傳質量，每月確定一個宣傳主題，確定一個宣傳重點，推進新聞宣傳工作進入集團公司前列，進一步講述 X 企業(yè)好故事，傳播 X 企業(yè)好聲音，展示 X 企業(yè)好形象，切切實實做好“外樹良好形象、內寓良好文化”的工作。 。深入宣傳貫徹兩級集團公司的企業(yè)文化理念，規(guī)范應用集團視覺識別系統(tǒng)。持續(xù)深化精神文明建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入開展文明單位創(chuàng)建、道德講堂等，樹立和展示企業(yè)良好形象。 七、發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)和群團組織的作用，服務企業(yè)改革發(fā)展。 。 X 企業(yè)每年至少專題研究 1次統(tǒng)戰(zhàn)、工會、團青工作，每半年聽取一次專題匯報。貫徹落實中央關于加強統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的方針政策和工作部署，組織黨外代表人士、黨外知識分子群體積極建言獻策。 。以人為本、共建共享。堅持構建企業(yè)與員工命運共同體，促進職工與企業(yè)共同進步、共同發(fā)展。開展員工素質提升活動，加強民主管理，了解職工訴求，保障職工合法權益，讓員工事業(yè)有成就、權益有保障 。深入實施惠民工程，健全完善困難職工精準幫扶機制，做好困難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收獲、生活有尊嚴 。組織勞動技能競賽和群眾性職工技術創(chuàng)新活動，豐富職工文化生活，讓員工有歸屬感、幸福感，共享企業(yè)高質量發(fā)展成果。 。健全共青團組織體系和制度保障，加強青年思想政治引領，搭建青年成長成才平臺，推進落實青年人才培養(yǎng)工程，持續(xù)開展青年營、青年大講堂活動，深入開展青年安全示范崗、青年安全責任區(qū)、質量監(jiān)督崗的創(chuàng)建，充分發(fā)揮團員青年的生力軍作用，凝聚和服務青年，引導青年建功新時代。