【正文】 津貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。 各項獎金的設置和發(fā)放：。 各項津貼的設置和發(fā)放：。 各項補貼的設置和發(fā)放：。 加班加點工資的計發(fā)基數：。 2 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 百分之二百的工資報酬； (3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百 按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的部分，不 七、雙方商定，本從企業(yè)稅后留利中提取 %，用于 職工當年勞動分紅，勞動分紅的具體辦法是：。 八、雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于本 企業(yè)最低工資標準執(zhí)行。本本企業(yè)最低工資標準按每人每月不低 九、企業(yè)依法制定的工資績效考核辦法等工資性文件須經企業(yè)職工代表大會（職工大會）審議通過，經法定程序并不違反法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)工資性文件經雙方確定可作為本合同附件，與本合同具有同等的法律效力。 十、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單并由本人簽字確認，該簽字后的工資清單企業(yè)應保存?zhèn)洳?。? 一、本企業(yè)崗位（工種）實行計 件工資分配形式。企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算 管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。 勞動定額： 計件單價 :十 二、其他需要雙方協(xié)商的與工資分配有關的事項：。 十三、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更的，雙方可提出協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求的，雙方應在 10 日內進行商談，未經雙方 四、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資專項集體合同： 訂立本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大 變化，致使合同無法履行； 本合同所依據的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； 企業(yè)因破產、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產經營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行； 因不可抗力致使合同不能履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； 合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。十 五、工資專項集體合同變更的程序： 一方提出建議，向對方說明需要變更的工資專項集體合同條款、變更的理由與條件；篇三：企業(yè)工資專項集 體合同 (樣本 )企業(yè)工資專項集體合同 為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和山東省《企業(yè)集體合同條例》、《企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同： 第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有 關條款，不得低于本合同制定的標準。 第三條本合同有效期一年，自 2021 年 3 月 1 日起至 2021 年 12 月31 日止。第四條公司實行計時及計件工資制度。 第五條公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標準。 第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 26 日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。 第七條員工加班工資計算標準以本人的上月（正常勞動月份）實際工資標準為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、 300%工 資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法 :根據國家法律法規(guī)和政策規(guī)定 ,員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、以及依法參加社會活動期間 ,應視為提供了正常勞動 ,公司應當依法支付工資 .員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假 ,事假為無薪假 ,事假以天或小時為計算單位 .第九條獎金、津貼、補貼分配形式 :企業(yè)根據本企業(yè)實際和生產經營特點設立全勤獎、年終績效獎、高溫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生補貼等津補貼 .獎金及津補貼的發(fā)放辦法和發(fā)放辦法由企業(yè)根據職工的勞動數量的質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考 核確定 .員工參與民主投票 .審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發(fā)放時間向員工公布 .第十條根據寧陽縣政府轉發(fā)《泰安市人民政府關于發(fā)布 2021 年企業(yè)工資指導線的通知》（寧政發(fā)〔 2021〕 74 號），結合企業(yè)生產經營效益，經工資集體協(xié)商，確定以 2021 年泰安市企業(yè)在崗職工平均工資為基數，按照工資指導線2%增資比例，測定公司 2021 年 1 月至 2021 年 12 月（ 12 個月份）為21 名職工增加工資總額 萬元。 第十一條每年工資集體協(xié)商前，企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。 第十二條 本合同對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。 第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。第十四條乙方按照國家法律法規(guī)履行職責，不得影響甲方生產、經營和工作。 第十五條本合同期滿自行終止。在合同履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本合同一式三份甲乙方各執(zhí)一份，報寧陽縣人力資源和社會保障局備案一份。 甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：代表（簽字）：代表（簽字）： 甲方（企業(yè)蓋章）乙方（工會蓋章）年月日年月日