【正文】 津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。 各項(xiàng)獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放：。 各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：。 各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：。 加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：。 2 (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 百分之二百的工資報(bào)酬； (3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百 按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的部分，不 七、雙方商定，本從企業(yè)稅后留利中提取 %，用于 職工當(dāng)年勞動(dòng)分紅，勞動(dòng)分紅的具體辦法是：。 八、雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于本 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低 九、企業(yè)依法制定的工資績(jī)效考核辦法等工資性文件須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過，經(jīng)法定程序并不違反法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)工資性文件經(jīng)雙方確定可作為本合同附件，與本合同具有同等的法律效力。 十、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單并由本人簽字確認(rèn)，該簽字后的工資清單企業(yè)應(yīng)保存?zhèn)洳椤Ｊ? 一、本企業(yè)崗位（工種）實(shí)行計(jì) 件工資分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算 管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)定額： 計(jì)件單價(jià) :十 二、其他需要雙方協(xié)商的與工資分配有關(guān)的事項(xiàng)：。 十三、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更的，雙方可提出協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求的，雙方應(yīng)在 10 日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方 四、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資專項(xiàng)集體合同： 訂立本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大 變化，致使合同無(wú)法履行； 本合同所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； 企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行； 因不可抗力致使合同不能履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； 合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。十 五、工資專項(xiàng)集體合同變更的程序： 一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資專項(xiàng)集體合同條款、變更的理由與條件；篇三：企業(yè)工資專項(xiàng)集 體合同 (樣本 )企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和山東省《企業(yè)集體合同條例》、《企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同： 第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本合同制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有 關(guān)條款，不得低于本合同制定的標(biāo)準(zhǔn)。 第三條本合同有效期一年，自 2021 年 3 月 1 日起至 2021 年 12 月31 日止。第四條公司實(shí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件工資制度。 第五條公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 26 日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。 第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的上月（正常勞動(dòng)月份）實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、 300%工 資報(bào)酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法 :根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定 ,員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng) ,公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資 .員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假 ,事假為無(wú)薪假 ,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位 .第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式 :企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、高溫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼 .獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量的質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考 核確定 .員工參與民主投票 .審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向員工公布 .第十條根據(jù)寧陽(yáng)縣政府轉(zhuǎn)發(fā)《泰安市人民政府關(guān)于發(fā)布 2021 年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（寧政發(fā)〔 2021〕 74 號(hào)），結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以 2021 年泰安市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線2%增資比例，測(cè)定公司 2021 年 1 月至 2021 年 12 月（ 12 個(gè)月份）為21 名職工增加工資總額 萬(wàn)元。 第十一條每年工資集體協(xié)商前，企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。 第十二條 本合同對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。 第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第十四條乙方按照國(guó)家法律法規(guī)履行職責(zé)，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作。 第十五條本合同期滿自行終止。在合同履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本合同一式三份甲乙方各執(zhí)一份，報(bào)寧陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局備案一份。 甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：代表（簽字）：代表（簽字）： 甲方（企業(yè)蓋章）乙方（工會(huì)蓋章）年月日年月日