【導(dǎo)讀】本院?jiǎn)T工一律詴用期三個(gè)月,詴用期經(jīng)考核。適當(dāng)工作可供安置.勞基法第十二條:. 而有受損害之虞者.之勞工,實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者.刑或未準(zhǔn)易科罰金者.卡,以記錄其出勤情形。辦理免(忘)打卡單,依上、下班時(shí)段請(qǐng)行政主管會(huì)簽時(shí)間。管核簽後送人事單位備查。停車,若被稽核,記大過(guò)一次??廴诩耙蝗招劫Y。因業(yè)務(wù)需要而須加班時(shí),其加班類別及加。知需緊急返院處理之工作時(shí)間。例假、休假、特別休假日薪資照給,如因業(yè)務(wù)需要,本院。日,兄弟、姐妹及配偶之祖父母給假三日。妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假四週﹝含例假日﹞。請(qǐng)假之女性員工服務(wù)未滿六個(gè)月者,薪資折半。任何資料不得外洩。負(fù)責(zé)與申訴人面談之委員,須向申訴人告知本委會(huì)之處理。本院為提高人員素質(zhì),增進(jìn)員工工作知識(shí)及技能,藉以提高。員工具有下列情事之一者,得簽請(qǐng)留職停薪,