20xx年度人才工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-03-25 02:50本頁(yè)面
【正文】 優(yōu)秀大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)先鋒 5 名。 （三）推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)建設(shè)。 依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，圍繞發(fā)展需要，積極引進(jìn)在花卉苗木、現(xiàn)代養(yǎng)殖、蔬菜種植技術(shù)領(lǐng)域的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才 5 名；培養(yǎng)本土現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才 5 名以上，不斷壯大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，打造具有地區(qū)特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)。 （四）匯聚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。 積極發(fā)揮牽線搭橋作用，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地 5 個(gè)，共流轉(zhuǎn)土地 **余畝，種植雜柑 500 畝、獼猴桃 150 畝、葡萄 50 畝、桃李 100 畝、蔬菜 200 畝、紅豆杉 10 萬(wàn)株、紅霞楊 55 畝，水產(chǎn)養(yǎng)殖 50 畝，建成星級(jí)農(nóng)家樂(lè) 1 家，還發(fā)展有藏香豬、跑山雞等養(yǎng)殖，通過(guò)一、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值 500 萬(wàn)元以上，解決就業(yè)崗位 200 余個(gè)。通過(guò)土地收益、務(wù)工收入、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、貧困幫扶等，有力帶動(dòng)群眾增收致富，助推脫貧攻堅(jiān)，大大促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)良好發(fā)展。 二、存在問(wèn)題及原因 （一）企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。 企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。 （二）人才結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。 人才分布不合理。農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺乏，傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖業(yè)人才較多，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。 （三）招引人才的吸引力不足。 部分企業(yè)為家族式管理，依然存在 家族親屬獨(dú)攬企業(yè)人、財(cái)、物大權(quán)，導(dǎo)致“人難留”，制約了人才發(fā)展。 三、下半年工作計(jì)劃 （一）加大培訓(xùn)力度。 積極組織企業(yè)管理人才參加西博會(huì)、農(nóng)博會(huì)、“遂州企業(yè)家大講堂”等活動(dòng)依次強(qiáng)化企業(yè)綜合管理能力。 （二）充實(shí)科技人才。 按照“雙向選擇”的原則，選派更多的優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)入企業(yè)科技人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供有力的技術(shù)支撐。 （三）助推人才招引。 積極參加“遂州英才”招攬行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)參加高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)雙選會(huì)、用工招聘會(huì)等人才招攬活動(dòng)，幫助企業(yè)引進(jìn)高層 次人才和各類急需短缺人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支持。
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