【正文】 創(chuàng)“ 2 優(yōu)”工作 根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建 2 級優(yōu)秀醫(yī)院整體部署及要求，積極認(rèn)真的參與了相干創(chuàng)建工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會 2 級優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)入手，修改制定補(bǔ)充相干人事、科研、教學(xué)、培訓(xùn)、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度、職責(zé)、考核、計(jì)劃等共 40 余條項(xiàng)，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》，完善了相干培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、彌補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白。在迎檢中遭到了 專家組的肯定和好評。 ? 人事工作方面 （ 1）積極增進(jìn)醫(yī)院人材隊(duì)伍的發(fā)展，認(rèn)真抓好人材梯隊(duì)建設(shè)和人材引進(jìn)工作。由于國家人事聘請制度的改革，人員活動自主性強(qiáng)，用人單位控制人員無序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人材的大量流出，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的發(fā)展，為引進(jìn)人材，今年 2 月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會廣納賢才，有 180 多名大中專畢業(yè)生和成熟人材參加了我院組織的招聘活動，市人事局、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評分，共錄用研 究生 2 名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影象、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近 30 名，護(hù)理專業(yè)大專生近 50 名，這些人員都將于 7月到崗，將很大程度解決目前臨床 1 線人員潰乏不足的現(xiàn)象。 ? （ 2）繼續(xù)深化人事聘請制度改革。 1 是繼續(xù)堅(jiān)持院科 2 級競爭上崗機(jī)制，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計(jì)劃，在保持 醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)劑的基礎(chǔ)上， 20XX全院職工聘請工作行將開始，今年全院計(jì)劃用人編制 626 個； 2 是根據(jù)上級有關(guān)精神，履行了 20XX年全院職工正常提升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。 3 是積極爭取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃 報(bào)主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人材。對今年獲得執(zhí)業(yè)資歷的專業(yè)技術(shù)人員共 30 多人辦理人事代理， 4 是對工勤崗位的臨時用工，堅(jiān)持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時清算不符合醫(yī)院用人條件人員，定期與臨時工計(jì) 76 人簽定了臨時用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡可能招聘公益崗位人員，今年以來，我們通過同成功、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先斟酌 4050 人員，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力本錢，獲得良好社會效益。 5 是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度。堅(jiān)持試用期滿綜合考評提拔制度， 20XX 年試用 人員計(jì) 34 人進(jìn)行試用期滿考核均合格。 ? （ 3）積極保護(hù)職工正當(dāng)利益，主動為職工服務(wù)，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。加強(qiáng)離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員聯(lián)系，及時溝通訊息，對相干人事、聘請、辭職、人事代理、各項(xiàng)保險政策、工資、福利、競崗等 進(jìn)行有效宣揚(yáng)及溝通，積極爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí)，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時用工人員的管理。 ? （ 4）其它方面。及時完成上級交辦的各種臨時任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報(bào)考、培 訓(xùn)計(jì) 200 余人次，及時完成 20XX 年考核工作及本增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘請臺帳的相干資料搜集及信息錄入上報(bào)工作；醫(yī)院勞動年檢審批工作，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告》《人材建設(shè)及人材流出問題整改方案》報(bào)衛(wèi)生局或人事局。重點(diǎn)加強(qiáng)了無執(zhí)業(yè)資歷人員的管理，定期下科檢查排班、 帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實(shí)等履行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真現(xiàn)場整改，實(shí)行賞罰。 ? 科研工作 年初組織各科申報(bào) 3 新項(xiàng)目和軟科學(xué) 31 項(xiàng)，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會評議，可行性論證立項(xiàng) 30 項(xiàng)，全 院發(fā)表學(xué)術(shù)論文 5 篇。其中核心期刊4 篇（ A 類雜志 1 篇， B 類雜志 1 篇， B 類增刊 1 篇，非 AB 類雜志 1 篇）。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘醫(yī)治股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進(jìn)步 3 等獎，我院也被市科技局授與“科技活動先進(jìn)單位”稱號。 ? 職工繼續(xù)教育及培訓(xùn) 今年以來，我們向 xx市醫(yī)學(xué)會組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目 10 項(xiàng)，批準(zhǔn)立項(xiàng) 6 項(xiàng)；制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)行，上半年共提拔外出進(jìn)個 5 人，派出參加各種短時間培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議 50 人次，采取院科 2 級培訓(xùn)方式，堅(jiān)持以“ 3 基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、沾染病防治疫情報(bào)告知識、各相干法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識、公道用藥知識等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動約 2500 人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式增進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，增進(jìn)人材隊(duì)伍快速進(jìn)步。 ? 實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理 全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員 11 人。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室，排班轉(zhuǎn)科，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開會，常常不定時下科室檢查實(shí)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表揚(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組，用人本文化，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計(jì)劃任務(wù)的美滿完成。 ? 總之半年來，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但仍存在 1 些不足。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工 作及人材隊(duì)伍的建設(shè)，現(xiàn)醫(yī)院人材儲備能力不強(qiáng)，人材隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度，要出臺切實(shí)可行的鼓勵人材，引進(jìn)留住人材的優(yōu)惠政策及辦法，進(jìn) 1 步加能人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的 管理，積極其醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。 第五篇：醫(yī)院人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃 醫(yī)院的生存和可持續(xù)發(fā)展，離不開人才，醫(yī)療市場的競爭歸根到底是人才的競爭，醫(yī)院必須進(jìn)一步規(guī)范人才梯隊(duì)的建設(shè)規(guī)劃，培養(yǎng)和引進(jìn)更多更優(yōu)秀的人才，不斷提高我院的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，現(xiàn)對我院隊(duì)伍的建設(shè)做如下規(guī)劃： 一、我院人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀 醫(yī)院目前人才資源的數(shù)量與結(jié)構(gòu)：從我院目 前專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍現(xiàn)狀來看，青年技術(shù)人員嚴(yán)重短缺，在我院現(xiàn)有的 228 名專業(yè)技術(shù)人員中，專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍 40 歲以上 122 人占專業(yè)技術(shù)人員的 65%； 4030 歲的 53人占專業(yè)技術(shù)人員的 28%； 30 歲以下 13 人，占專業(yè)技術(shù)人員的 7%；因此加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員是擺在我們面前的主要任務(wù)，是醫(yī)院今后發(fā)展的需要。 二、人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以加快我院人才引進(jìn)及培養(yǎng)為主線，以強(qiáng)化臨床實(shí)踐能力為核心，以重點(diǎn)?？茷辇堫^，加強(qiáng)學(xué)科帶頭建設(shè)，以學(xué)歷教與非學(xué)歷教育并重，培養(yǎng)與引進(jìn)并重，激勵與壓力并重。 三、人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展目標(biāo) 力爭運(yùn)用五年的時間，努力打造一支梯隊(duì)相對合理，素質(zhì)較高穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。 實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，建設(shè)一支高素質(zhì)的衛(wèi)生科技隊(duì)伍，要不拘一格選拔人才，看資歷不唯資歷，要重能力、重水平、重實(shí)績、努力營造年輕人脫穎而出的氛圍。要大膽啟用優(yōu)秀的高學(xué)歷人才。高學(xué)歷人才基礎(chǔ)素質(zhì)好。理論功夫扎實(shí)，有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿秃髣?，?yōu)秀的高學(xué)歷人才作為高層次人才隊(duì)伍的后備軍，能實(shí)現(xiàn)人才建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。 (1)堅(jiān)持以重點(diǎn)專業(yè)為龍頭，加強(qiáng)學(xué)科帶頭人建設(shè)， 最根本的是搭建讓他們發(fā)揮才干的舞臺，讓他們在實(shí)踐中摔打、摸索、提高。本著缺什么補(bǔ)什么的原則，針對每個學(xué)科帶頭人的具體情況，拿出定向的培養(yǎng)方案，對專業(yè)技術(shù)有欠缺的采取外出進(jìn)修，技術(shù)幫帶等辦法。實(shí)行重點(diǎn)傾斜，采取超常措施，對重點(diǎn)專業(yè)、資金設(shè)備重點(diǎn)保障，對重點(diǎn)專業(yè)的科技人才進(jìn)修、讀研、晉級、提拔優(yōu)先考慮。 (2)穩(wěn)定現(xiàn)有的人才隊(duì)伍，加強(qiáng)適宜人才的培養(yǎng)，改善人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代人才管理應(yīng)由完全依靠學(xué)科帶頭人轉(zhuǎn)向注重學(xué)科帶頭人與人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理并舉，因此對于后備人才梯隊(duì)的培養(yǎng)及結(jié)構(gòu)的調(diào)整也不容易忽視。 (3)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，以業(yè)績，能力，貢獻(xiàn)為主的原則，評價和使用在職衛(wèi)生技術(shù)人員。對急需的、缺乏的、貢獻(xiàn)大的衛(wèi)生技術(shù)人員，在申報(bào)、評、聘專業(yè)技術(shù)職稱時給予傾斜，在開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)等方面，優(yōu)先給予經(jīng)濟(jì)及設(shè)備支持。 (4)加強(qiáng)與知名醫(yī)院合作，帶動我院專業(yè)學(xué)科的發(fā)展。在未來五年加強(qiáng)與知名醫(yī)院的合作與往來，對醫(yī)院重點(diǎn)專業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持，具體做法是采取引進(jìn)的方式，一是具有針對性地引進(jìn)知名醫(yī)院的先進(jìn)技術(shù)，二是聘請專家，定期來我院進(jìn)行講學(xué)和技術(shù)指導(dǎo)，特別是我院的心血管內(nèi)科專業(yè)和普通外科專業(yè)，是市級的重點(diǎn)專業(yè)，通過技 術(shù)引進(jìn)，專家的技術(shù)指導(dǎo)，把先進(jìn)的技術(shù)學(xué)到手，使其專業(yè)水平在我市同專業(yè)中達(dá)到領(lǐng)先水平，爭取創(chuàng)出市級乃至省級的龍頭專業(yè)并通過重點(diǎn)專業(yè)學(xué)科的扶持來帶動其他專業(yè)學(xué)科的發(fā)展。 四、人才隊(duì)伍的選擇與引進(jìn) 人才引進(jìn)作為醫(yī)院總體人才引進(jìn)規(guī)劃的重中之重。計(jì)劃五年內(nèi)在醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘 98 名臨床醫(yī)學(xué)、高級護(hù)理畢業(yè)生，充實(shí)到我院人才隊(duì)伍中。 后附醫(yī)院科室配備人員情況 二 0 一一年九月二十三日