【正文】 把一些比較急的、數(shù)量不多的小貨盡量讓客戶(hù)順路帶走。 二、人員要求與管理： 2021 年初公司給物流管理部的人員編制是 8 人，實(shí)際在崗人數(shù)一直沒(méi)有達(dá)到要求。 由于人員的流動(dòng)性大，一直以來(lái)是困擾部門(mén)工作開(kāi)展的大問(wèn)題。作為我部門(mén)員工的工作要求，雖然技術(shù)性不高。但作業(yè)強(qiáng)度大，體力要求比較高，也需要勤勞好學(xué)，做事責(zé)任心也要求高。自己必須要了解自己的下屬，包括他的人品、性格、愛(ài)好、處事作風(fēng)、工作能力等諸多方面，針對(duì)不同性格、不同年齡段、不同能力的人應(yīng)該分別予以不同的管理方式、做到人盡其才，物盡其用。 同時(shí)要關(guān)心自己的員工生活，除了批評(píng) 外還要多加鼓勵(lì)，以及對(duì)其的信任，讓他體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)心與器重，讓他知道我們不但是上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系，我們還是互相支持、關(guān)心的朋友關(guān)系。當(dāng)然，作為管理者，同樣要在員工面前樹(shù)立自己的威信。這種威信不是靠惡語(yǔ)批評(píng)，也不是靠一味的做老好人樹(shù)立起來(lái)的。你需要的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，你需要說(shuō)你好的人的支持，你同樣需要說(shuō)你壞的人的支持。 三、車(chē)輛的管理 定期對(duì)配送司機(jī)進(jìn)行車(chē)輛人生安全防范意識(shí)培訓(xùn)講解，定期做好車(chē)輛內(nèi)外清潔衛(wèi)生。 嚴(yán)格控制部門(mén)內(nèi)車(chē)輛費(fèi)用，合理有效安排配送路線(xiàn)。 嚴(yán)格 要求配送員填寫(xiě)出車(chē)記錄：如出車(chē)時(shí)間、行程、地點(diǎn)、事由、駕駛?cè)撕灻?，做到有出?chē)就必有出車(chē)記錄，做到保存全年的出車(chē)記 錄表。 對(duì)全年車(chē)輛的費(fèi)用使用情況做表格化存檔：如車(chē)輛維修零件費(fèi)用、保養(yǎng)、加油的時(shí)間、行駛公里數(shù)都有記錄，做到部門(mén)內(nèi)有數(shù)據(jù)可查，明確保養(yǎng)周期、時(shí)間。 堅(jiān)持秉承小問(wèn)題自己動(dòng)手解決、大問(wèn)題送修自己買(mǎi)維修配件的原則，節(jié)約控制部門(mén)車(chē)輛費(fèi)用。 四、工作回顧與展望 2021年不知不覺(jué)在指尖慢慢逝去 ,2021 年迎面而來(lái)?；叵脒^(guò)去 ,展望未來(lái) !有進(jìn)步的喜悅 ,亦有工 作中失誤的愧疚。用心總結(jié)工作當(dāng)中的利弊、得失。 認(rèn)真履行工作職責(zé)，在新的一年里，物流部將為公司的發(fā)展做到盡心盡力。 物流部： *** 2021年 3月 3日 如何提高員工的工作效率：告訴員工明確的目標(biāo)和要求，提供必須的資源，解決員工不能克服的困難，給予完成任務(wù)的員工獎(jiǎng)勵(lì)。 員工的責(zé)任心如何加強(qiáng)和提升，各班組激勵(lì)職權(quán)在現(xiàn)場(chǎng)管理者班長(zhǎng)的手里，加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量考核的經(jīng)濟(jì)崗位責(zé)任制，提高統(tǒng)計(jì)工作效率，建立一個(gè)公認(rèn)的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)技能考核和計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)性，來(lái)改變員工不 良的慣性和習(xí)慣。 如何培養(yǎng)多面手：一線(xiàn)員工在完成自己分內(nèi)工作之后，可以不經(jīng)同意使用 15%的工作時(shí)間干個(gè)人感興趣的事，以使員工從狹窄的專(zhuān)業(yè)分工中走出來(lái)，適應(yīng)多方面工作的需要，在更大的范圍內(nèi)發(fā)揮作用，可以加強(qiáng)員工之間的互助協(xié)作，克服工種之間的忙閑不均和由此而產(chǎn)生的勞動(dòng)力窩工浪費(fèi)現(xiàn)象，保證全面地完成任務(wù)，其常見(jiàn)的形式有在綜合性的生產(chǎn)組，某一工種的員工兼做組內(nèi)其他工種的工作，箱體成型焊接員工不僅會(huì)箱體焊接，而且要會(huì)識(shí)圖和底座焊接，箱體的打磨以及箱體的組裝等。某種設(shè)備的操作工兼做其他不同設(shè)備的工作，如數(shù)控人員 不僅要會(huì)激光切割機(jī)，而且 要會(huì)數(shù)控沖床，數(shù)控折彎等設(shè)備作業(yè)。設(shè)備操作工兼做工作量化的分析工作。基本生產(chǎn)員工兼做輔助工人的工作。輔助員工兼做多種輔助工作等。多面手培養(yǎng)操作方法： 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，然后按計(jì)劃先后逐一進(jìn)行作業(yè)基準(zhǔn)及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)內(nèi)容的培訓(xùn)、指導(dǎo)。 完成初期培訓(xùn)指導(dǎo)后，進(jìn)行參觀作業(yè)員操作，加深其對(duì)作業(yè)基準(zhǔn)及作業(yè)順序培訓(xùn)內(nèi)容的理解，隨后利用中休或加班時(shí)間，由班長(zhǎng)指導(dǎo)進(jìn)行實(shí)際作業(yè)操作。 在有班長(zhǎng)或其他多面手頂位時(shí)，可以安排學(xué)員與作業(yè)員工一起進(jìn)行實(shí)際操作，以提高作業(yè)準(zhǔn) 確性及順序標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)掌握正確的作業(yè)方法。 當(dāng)學(xué)員掌握了正確的作業(yè)方法，并能達(dá)到其作業(yè)基準(zhǔn)，又具備正常作業(yè)的速度，可以安排進(jìn)行單獨(dú)作業(yè)，使其逐步熟練達(dá)到一定程度的作業(yè)穩(wěn)定性并能持續(xù)一段時(shí)間，期間班長(zhǎng)要進(jìn)行確認(rèn)。 考核學(xué)員培訓(xùn)效果。檢查作業(yè)方法是否與作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的順序方法一致，有沒(méi)有不正確的作業(yè)動(dòng)作，如果有 要及時(shí)糾正；進(jìn)行成品確認(rèn)檢查。 成本意識(shí)的培養(yǎng)：從小處看意識(shí)，如車(chē)子跑一趟可以辦一件事也可以把幾樣事情妥善安排，車(chē)子出門(mén)，可以同時(shí)辦很多事情。使用過(guò)的復(fù)印紙，非重要的文件可以反面再用。休息時(shí)間把燈關(guān)掉。空調(diào)機(jī)沒(méi)有超過(guò)一定的溫度不予使用。掉在地上的物料隨時(shí)撿起。在一小時(shí)可以完成的工作，在一定的時(shí)間完成，不可拖延時(shí)間。從大處看管理：人員有過(guò)剩嗎？現(xiàn)有人員做的事情，是否可縮減。協(xié)調(diào)工作是否一次就 ok，不必經(jīng)常協(xié)調(diào)或?qū)訉诱?qǐng)示，浪費(fèi)時(shí)間、消耗精力。生產(chǎn)頻頻更換品種，同樣浪費(fèi)時(shí)間。物料倉(cāng)庫(kù)積壓過(guò)多，往往是資金周轉(zhuǎn)困難最主要的原因。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物料 或半成品積壓，同樣是積壓資金，并且占用生產(chǎn)流動(dòng)空間。品質(zhì)不良率高或返修品多，是造成品質(zhì)成本高的主要原因，品質(zhì)成本內(nèi)的失敗成本過(guò)高，往往是企業(yè)虧損的主要原因。不當(dāng)?shù)馁?gòu)置等管理層面的必須時(shí)時(shí)注意，并謀求改善的方法。消 耗余料的回收，是一線(xiàn)操作人員的直接素養(yǎng)的見(jiàn)證，一個(gè)完整的產(chǎn)品其使用部件有毛刺或余料未清理，直接導(dǎo)致下道工序或客戶(hù)施工進(jìn)度以及公司的聲譽(yù)。 基層管理人員班組長(zhǎng)和一線(xiàn)操作員工的工資如何構(gòu)成： 班組長(zhǎng)底薪工資的核定內(nèi)容：底薪 +班長(zhǎng)津貼 班組長(zhǎng)浮動(dòng)工資的核定內(nèi)容：績(jī)效工資 任務(wù)績(jī)效指?jìng)€(gè)人及部門(mén)任務(wù)完成情況：本職工作質(zhì)量 常規(guī)工作合格率、客戶(hù)滿(mǎn)意率、責(zé)任行為到位率。本職工作數(shù)量 單位時(shí)間內(nèi)完成的工作總量；本職工作事故一般性責(zé)任事故出現(xiàn)的頻率。管理績(jī)效：紀(jì)律性 服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、遵規(guī)守紀(jì)、有效管理控制；組織意識(shí) 橫向溝通、妥協(xié)、合作。團(tuán)隊(duì)建設(shè)下屬團(tuán)隊(duì)和諧、進(jìn)取。忠誠(chéng)性 維護(hù)公司利益，積極預(yù)防和解決問(wèn)題。工作創(chuàng)新 為穩(wěn)定提高部門(mén)或組織的未來(lái)績(jī)效所做的工作貢獻(xiàn)。 班組長(zhǎng)浮動(dòng)工資的評(píng)定依據(jù)：任務(wù) 占工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%，其中班組產(chǎn)量定額 40%，質(zhì)量為 20%；節(jié)能降耗占工資 標(biāo)準(zhǔn)的 10%，其中節(jié)能 5%，創(chuàng)收降耗為 5%；管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%，其中出勤為 8%，制度執(zhí)行情況為 10%，衛(wèi)生與安全為 5%，紀(jì)律為 4%，綜合考評(píng) 3%。 一線(xiàn)員工底薪工資的核定內(nèi)容：技能 50%；工作的重要性 15%；資歷年限 15%；工作環(huán)境 10%；學(xué)歷 10%。 一線(xiàn)員工浮動(dòng)工資的評(píng)定依據(jù)：任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%，其中個(gè)人產(chǎn)量定額 50%，質(zhì)量為 20%；節(jié)能降耗占工資標(biāo)準(zhǔn)的 10%：其中節(jié)能5%，創(chuàng)收降耗為 5%；管理制度的配合度占工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%：其中出勤為 3%，制度執(zhí)行情況為 7%，衛(wèi)生與安全為 5%， 紀(jì)律為 4%，綜合考評(píng)1%。 浮動(dòng)工資應(yīng)得金額：當(dāng)實(shí)際基數(shù)≤標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)；浮動(dòng)工資 =基數(shù)單價(jià) *實(shí)際生產(chǎn)基數(shù) =固定底薪 當(dāng)實(shí)際基數(shù)≥標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)；浮動(dòng)工資 ={計(jì)件工資 +計(jì)時(shí)工資 固定工資 }*浮 動(dòng)工資評(píng)定依據(jù) =基數(shù)單價(jià) **生產(chǎn)效率 +基數(shù)單價(jià) *實(shí)際基數(shù)，其中，生產(chǎn)效率 =實(shí)際生產(chǎn)基數(shù) / 本人自進(jìn)入公司物流部以來(lái)，從事服裝收貨倉(cāng)管一職，至今試用期已滿(mǎn)。在這段時(shí)期掌握了入庫(kù)作業(yè)的規(guī)范流程和貨架庫(kù)位糸統(tǒng)，并更加熟悉了現(xiàn)代物流倉(cāng)儲(chǔ)管理的知識(shí)，同時(shí)繼續(xù)深化學(xué)習(xí) 5s 管理，鞏固自已的專(zhuān)業(yè)技能，努力提高 工作水平?，F(xiàn)將入職以來(lái)的工作做一總結(jié)： 一入庫(kù)作業(yè)的規(guī)范流程 ,按同一款號(hào) ,同一顏色 ,同一配碼 ,規(guī)范堆碼 。置放于倉(cāng)庫(kù)作業(yè)區(qū) ,按優(yōu)先有序等候驗(yàn)收入庫(kù)。 ,杜絕和預(yù)防外包裝不合格或串款串碼等有質(zhì)量隱患的產(chǎn)品入庫(kù) 。執(zhí)行開(kāi)箱抽檢 。以上工作完成后接單審核。 “成品入庫(kù)單”是否經(jīng)品檢人員簽名 ,確認(rèn)合格后 ,開(kāi)始驗(yàn)收入 庫(kù)。采用 pd 盤(pán)點(diǎn)機(jī)對(duì)數(shù)據(jù)掃描采集上傳糸統(tǒng)與單據(jù)核對(duì) 。單貨相符后成品方可運(yùn)送入庫(kù)。 ,貨卡填寫(xiě) ,庫(kù)位調(diào)整更新 ,符合管理要求 ,做到卡貨一致 ,庫(kù)存準(zhǔn)確。 二貨架庫(kù)位糸統(tǒng) ,貨架存儲(chǔ)利于集中規(guī)范，統(tǒng)一倉(cāng)儲(chǔ)，增加庫(kù)容，科學(xué)確定貨物。 ，建立貨卡填寫(xiě)制度，提高排單發(fā)貨的效率，減少盤(pán)點(diǎn)時(shí)間，同時(shí)科學(xué)有效的控制了盤(pán)點(diǎn)差異。 三工作中存在的問(wèn)題 ，內(nèi)包裝少裝、錯(cuò)裝；堆碼托盤(pán)中串款、串碼、串色、混淆不清；非合同尾數(shù)而零散送貨，影響工作效率。 ，常造成倉(cāng)庫(kù)作業(yè)面積周轉(zhuǎn)利用率低；服裝倉(cāng)對(duì)口部門(mén)對(duì) 反饋的各外協(xié)廠問(wèn)題不能及時(shí)有效地受理控制。 四對(duì)上級(jí)管理部門(mén)的建議 ，普及員工的物流倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)，熟悉掌握貨架庫(kù)位糸統(tǒng)，增強(qiáng)管理水平與服務(wù)意識(shí)。 ，問(wèn)題出自現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)解決。溝通到位、增加互信、建立管理與員工良好的工作關(guān)系，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。 ，控制力；避免員工做重復(fù)工作而導(dǎo)致挫傷員工的工作積極性與創(chuàng)造力。 五個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) 在 ****物流事業(yè)步入規(guī)范正軌階段，自己需要把原來(lái)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)繼續(xù)補(bǔ)充學(xué)習(xí)，提升自己成為一名優(yōu)秀的物流人才。 ?? ?? 2021年工作總結(jié)與 2021年 工作展望 時(shí)光流逝，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼 2021已經(jīng)到來(lái)。 回顧 2021，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮、各部門(mén)的積極協(xié)助配合下，物流部的各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。物流部始終圍繞著庫(kù)存貨物安全、庫(kù)存數(shù)據(jù) 準(zhǔn)確、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化與流程化的基本目標(biāo)開(kāi)展工作，并以提高客戶(hù)服務(wù)水平和降低成本為最終目標(biāo)。 在 2021年中，物流部在做好本職工作的同時(shí)，還完善了以下工作： 存貨損失率由 3 月份年會(huì)時(shí)的 1 萬(wàn)多，降低到 8 月份 6年慶時(shí)的1100 元。其他月份貨品損失率幾乎為零。 采購(gòu)員積極的了解市場(chǎng)，在原材料供應(yīng)緊張的情況下，充分的完成了產(chǎn)品采購(gòu)任務(wù)。 初步建立了與供應(yīng)商的合作關(guān)系。 物流部在各個(gè)部門(mén)的協(xié)助下，經(jīng)過(guò)多少同事的不眠之夜與不辭辛苦的努力， u8 系統(tǒng)成功上線(xiàn)，并運(yùn)用至今。 2021年物流部發(fā)展目標(biāo)及工作展望 u8 系統(tǒng)上線(xiàn) 預(yù)計(jì) 2 月份完成。 預(yù)計(jì) 16月份完成。 制定物流部各崗位、流程的各種 sop 制度和考核制度，強(qiáng)化了職能和流程管理。 預(yù)計(jì) 79 月完成。制定產(chǎn)成品的定額儲(chǔ)存量，明確了物資管理的目標(biāo)。 預(yù)計(jì) 1012 月完成。 整合信息流、物流并建立初級(jí)管理模式。 探索建立供應(yīng)商戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。因?yàn)楣镜某杀竞诵母?jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)最主要的來(lái)自于所有供應(yīng)商的支持力 度，供應(yīng)商對(duì)公司的政策的好壞直接影響到我們地成本核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低。 圍繞控制成本、采購(gòu)性?xún)r(jià)比最優(yōu)的物料等方面開(kāi)展工作。 從公司整體利益出發(fā)，降低成品庫(kù)存，減少生產(chǎn)及分銷(xiāo)費(fèi)用。 監(jiān)測(cè)供應(yīng)鏈各節(jié)點(diǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，對(duì)不必要環(huán)節(jié)、異常事件提請(qǐng)整改措施并及時(shí)跟進(jìn)。 不斷提高交貨的可靠性和靈活性，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。 完善并優(yōu)化現(xiàn)有流程，制度。 并時(shí)時(shí)分析現(xiàn)有管理模式，持續(xù)改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈整體“流程品質(zhì)”最優(yōu)化。 加強(qiáng)計(jì)劃和控制，提高效益，降低成本。 在制度的健全和執(zhí)行方面繼續(xù)下一些功夫，管理水平需要不斷提高。 加強(qiáng)員工的素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)行有 效的溝通，引導(dǎo)幫助員工端正態(tài)度； 繼續(xù)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)，避免工作失誤及問(wèn)題的出現(xiàn)，提高工作質(zhì)量。 在下一步工作中，物流部將以建一流管理、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，肩負(fù)新使命，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，開(kāi)創(chuàng)新局面。為公司整體的戰(zhàn)略計(jì)劃提供有力的支持。相信我們女?huà)z本紀(jì)在 2021 年會(huì)龍騰虎躍，管理能力行業(yè)第 一、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率行業(yè)第一。 物流部 2021年 01 月 07日