學(xué)習(xí)20xx年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班講話年輕干部爭做群眾工作行家里手心得體會[精選5篇]-資料下載頁
2025-03-24 11:28本頁面
【導(dǎo)讀】種能力，其中之一是提高群眾工作能力。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要堅持。從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。當(dāng)做大事來辦，切實(shí)解決群眾‘急難愁盼’的問題”。眾工作的行家里手。胸懷“赤子”心，將“責(zé)”扛在肩上，做群眾忠實(shí)的守護(hù)者。史總是在不斷解決問題中前進(jìn)的。面對新冠疫情“大考”，全國上下“一。盤棋”，干群同心抗疫。來自不同領(lǐng)域、不同戰(zhàn)線的年輕干部受命于危。年輕干部要有堅韌的定力和頑強(qiáng)的意志，不改為民初心、甘為“孺子”牛，將“民”字銘記心間，做群眾溫暖的貼心人。民心是最大的政治，讓“為民”。服務(wù)的種子深深扎根沃土，讓人民公仆永不褪色。為孺子?！钡腻P錚誓言。立下“愚公”志，將“實(shí)”字抓牢手中，做群眾信賴的主心骨。把調(diào)查研究貫穿于決策執(zhí)行的全過程，堅持一切從實(shí)際。只有立足地方實(shí)際，科學(xué)判斷決策，才能杜絕。為，必須一心一意為黨為國為人民。一是要目標(biāo)清楚。要時刻牢記自己永遠(yuǎn)是人民的“公仆”，立
【正文】 來 ，黨中央及時制定印發(fā)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞臺、提供了充實(shí)保障。一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，戰(zhàn)斗在脫貧攻堅、疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等各個戰(zhàn)線領(lǐng)域，充分弘揚(yáng)了青春擔(dān)當(dāng)，彰顯了青春力量。但是，我們也要看到，年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功，是一件立長久、抓長遠(yuǎn)，久久為功的大事要事。習(xí)近平總書記這次講話，無疑為下一步更加精準(zhǔn)抓好年輕干部培養(yǎng)和提升年輕干部素養(yǎng)提供了根本方向和遵循。落實(shí)習(xí)近平總書記要求，抓好年 輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進(jìn)，下足“尺寸之功”。 強(qiáng)化組織擔(dān)當(dāng)，筑牢年輕干部成長“大本營”。年輕干部培養(yǎng)是一件系統(tǒng)化科學(xué)化、精細(xì)化很強(qiáng)的工作，各級黨組織要提升政治 意識，強(qiáng)化統(tǒng)籌布局，堅決按照總書記要求，從七個方面分別拿出落實(shí)方案，拿出具體舉措來研究部署。黨組織書記作為第一責(zé)任人，要自覺履行主體責(zé)任，在思想上、行動上始終把抓好年輕干部培養(yǎng)歷練作為重大政治任務(wù)，始終不渝抓緊抓實(shí)抓細(xì)；要帶頭研究、帶頭督查，更要帶頭樹立培養(yǎng)年輕干部提升七種能力的共識，敢于把重?fù)?dān)子壓給年輕 干部，在實(shí)踐鍛煉中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干，同時也要通過建立幫帶制度、定期交流制度，把年輕干部七種能力的提升落實(shí)到每一個環(huán)節(jié)、每一個細(xì)節(jié)之中，抓常抓細(xì)，抓實(shí)抓小。 激發(fā)內(nèi)生動力，在實(shí)踐中練就“十八般武藝”。當(dāng)然作為主體對象，年輕干部更要強(qiáng)化時代擔(dān)當(dāng)，葆初心、擔(dān)使命，勇于在實(shí)踐中磨礪自我、檢驗自我和提升自我，經(jīng)常在實(shí)踐中對標(biāo)初心，始終政治能力提升放在第一位，把穩(wěn)把牢人生價值方向，在這個管總、管根本的問題上始終堅貞不渝，相信黨，跟著黨，勇做一塊革命的紅色磚頭；實(shí)踐是成長最好的加速器，本領(lǐng)的提升要靠實(shí) 踐和不斷總結(jié)來提升，年輕干部為此要勇于攻堅克難，做幾回?zé)徨伾系奈浵?，走到群眾中間，與群眾想在一起干在一起，就能凝聚起攻堅克難的強(qiáng)大合力，也能增強(qiáng)群眾工作的本領(lǐng)和解決問題的辦法，在實(shí)踐歷練中把調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力有機(jī)融合，從不同方面把解決實(shí)際問題能力的柱石和保障筑強(qiáng)筑牢，腳踏實(shí)地真抓實(shí)干，這樣才能打通抓落實(shí)能力的“最后一公里”，切實(shí)增強(qiáng)本領(lǐng)，化解難題。 創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境，為年輕干部成長“保駕護(hù)航”。一個優(yōu)良的社會環(huán)境對年輕干部的健康成長也非常關(guān)鍵，一方面要對 年輕干部多些包容、多些理解、多些耐心，畢竟事物發(fā)展都有其內(nèi)在規(guī)律，年輕干部成長也需要一個反復(fù)的過程，這其中難免會出現(xiàn)失誤或是遇到挫折，這些都是很正常的，各級組織部門要注重健全日常聯(lián)系制度，充分利用談心談話方式，及時紓解干部心理壓力，暢通年輕干部成長晉升途徑和空間，既要壓擔(dān)子也要“鋪路子”“搭梯子”和“給位子”。同時，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機(jī)制，及時回應(yīng)社會關(guān)注關(guān)切，讓年輕干部成長在陽光下進(jìn)行，切實(shí)把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。充分讓年輕干部在新時代、新天地中，甩開膀子 、邁開步子，擼起袖子加油干！用實(shí)際行動不負(fù)組織期盼，不負(fù)時代所托！ 不矜細(xì)行，終累大德；為山九仞，功虧一簣。年輕干部培養(yǎng)需要在落細(xì)落小上下功夫，積尺寸之功，方得想干事能干事干成事之效。
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