【導讀】運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社。會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、安全生產(chǎn)等知識培訓。一是邀請市總工會領導。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培。訓，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關部門組織開。會打算于九月份進行決賽。為了提高車間班組長以上人員的，管理水。到目前已建7家。推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工。成立由黨群書記為組長的職工維權辦。項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待。設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

　　

【正文】 因也有客觀的因素。從客觀原因講：一是隨著國有企業(yè)產(chǎn)權制度改 革的發(fā)展，絕大部分中小國有企業(yè)轉(zhuǎn)為非國有企業(yè)，工會組織解體或名存實亡，繳費收繳的基數(shù)減少；二是新建企業(yè)發(fā)展較快，即使建了工會的大多數(shù)單位還未能依法 撥交上解工會經(jīng)費；三是我區(qū)經(jīng)濟欠發(fā)達，各級財政都比較緊張，行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費撥交不足，甚至不撥。從主觀講，我們有些領導和財務干部畏難情緒較大，創(chuàng)新意識不夠強，工作不到位；有法不依，執(zhí)法不嚴的問題仍然存在。因此，必須站在維護職工利益的高度做好工會經(jīng)費收繳工作。首先要克服畏難情緒，增強創(chuàng)新意識，堅持依法收繳原則，要從各地、各單位的實際出發(fā)，既要總結(jié)成功做法，又要學習先進經(jīng)驗，重點，克服經(jīng)費收繳難點，開發(fā)新的增長點。 三、繼續(xù)強化經(jīng)費收繳工作力度，創(chuàng)造新的收繳方法。在以往的工會經(jīng)費收繳工作中，各級工文 秘雜燴網(wǎng)會強化法律、政策宣傳積極征得政府、人大等有關部門的支持、加強執(zhí)法檢查，審計幫收、銀行代收等行之有 效的方法，以促進和保證工會經(jīng)費收入的增長。但是隨著金融、財政體制及事業(yè)單位改革的發(fā)展，過去許多行之有效的好方法，也會遇到新的問題。為了保證工會經(jīng)費收入穩(wěn)定增長，各級工會必須研究新問題，及時提出新的措施和辦法，進一步強化收繳經(jīng)費工作的力度，逐步把經(jīng)費收繳工作納入依法治會，依法收費的軌道。 二、要進一步加強財務管理工作 要加強預算管理。各級工會必須增強預算管理的法規(guī)觀念，嚴格執(zhí)行 《預算法》。預算必須按規(guī)定程序報批，要堅持先報批后使用的原則。經(jīng)過上級工會批準的預算計劃，必須嚴格執(zhí)行，不得隨意變動。為了保證預算的正常執(zhí)行，要正確運用“預備費”和“預算周轉(zhuǎn)金”科目，既要保證非開支不可的不可預料的開支項目，又不至于頻繁追加預算，保持預算計劃的嚴肅性。凡是未經(jīng)批準的大項開支，各級工會都不得“先斬后奏”，也不能列入決算，上級工 會更不得批準。凡是給工會事業(yè)造成重大損失的必須嚴肅查處。( 第五篇：工會財務工作總結(jié) 今年 18 月份以來，我們街道工會按照市總工 會的總體步署，結(jié)合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。 一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質(zhì) 加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。 加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、安全生產(chǎn)等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓 120 多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學 專家到村、企業(yè)上課，六期受訓 560 人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓 250 人；四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。 加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達 250 人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15 個，參與人 數(shù)達 520 人；集團工會打算于九月份進行決賽。 加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了 8 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。 二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。 加大工會新建工作力度。今年 ,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到 25 家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了 《關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建 7 家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。 。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。（ 1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（ 2）落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi) 生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，經(jīng)常開展各項工作等列入考核范疇。（ 3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現(xiàn)了黨的依靠方針 —— 全心全意依靠廣大職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝！認為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法?！蹦瓿酰诠?會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處 5000 元的獎勵。 深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。 三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。 加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到 7 月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件 66 件，結(jié)案 66 件，其中外來職工 57 人，涉及工傷 51 件，金額 135 萬元；工資 15 件，金額 萬元。 全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結(jié)合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益保護 協(xié)議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。 著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動?！傲弧鼻跋?，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司出資 3000元，為 16 名單親及特困職工子女發(fā)放了 100600 元的慰問金。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從 8 月份開始，有 31 名職工有了住房公積金保障，其中 24 名是外來務工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房 公積金。規(guī)定：員工工資的 10%存入公積金，企業(yè)以 1： 1 的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的 31 名職工分別是黨員、工齡 10 年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。 四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設 進一步推行職工代表大會制度。 寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了 2 家企業(yè)工會實行代表大會制度。 職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。 五、加強工會財務管理，完善工 會經(jīng)費依法撥繳機制。 按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經(jīng)費已于 8 月 15 日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。 建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有 5100 人，原來由市總工會直接征收時，每年只收 4 萬元，當時職工 8000 多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了 萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工 1225 人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。 下步打算： 按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好： 一是大力推進工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到 9 月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。 二是切實加強維權建設，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐步向 18 個村推開，最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結(jié)合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權服務站的牌子，服務站設在村綜 治工作室內(nèi)。