疫情思政課觀后感-資料下載頁
2025-03-23 17:46本頁面
【導(dǎo)讀】功能“虛位”、管理“越位”的現(xiàn)象比較突出。才工作機(jī)構(gòu)主要以承擔(dān)人才辦日常工作為主。力量配備上，全國各省。運(yùn)行機(jī)制上，黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、專門辦事機(jī)構(gòu)以及黨。層級(jí)之間在職責(zé)上的“錯(cuò)位”。工作職能要求的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。評(píng)缺乏針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)的實(shí)質(zhì)公正；注重靜態(tài)考評(píng)，缺乏動(dòng)態(tài)考評(píng)；意在考評(píng)中所占權(quán)重較低。沒有真正建立起以績效為主體、以貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的利益分配機(jī)制。取酬”、“多勞多得”的原則還沒有得到真正體現(xiàn)，平均主義現(xiàn)象突出。不夠，對(duì)其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、獲得社會(huì)承認(rèn)的需求滿足不多。行業(yè)、所有制分割現(xiàn)象依然存在。是組織部門履行牽頭抓總的職能在體制上受到一定限制。完全落實(shí)市人才領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)成員單位和縣區(qū)人才工作的綜合考評(píng)制度，人才地區(qū)所有、部門所有的界限沒。的問題，從而造成了一些本地人才流失。流的體系，不能在全域內(nèi)完全發(fā)揮根據(jù)市場需要配置人才資源的作用。
【正文】 容，沒有建立或健全各類人才在培養(yǎng)上的激勵(lì)機(jī)制。負(fù)責(zé)培養(yǎng)的主管部門各自分散，形不成合力，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資缺少，并且沒有得到合理整合。個(gè)別單位對(duì)人才只使用不培養(yǎng)，造成人才的知識(shí)老化。缺少培訓(xùn)資金，沒有健全的各類人才培養(yǎng)資金保障的措施。四是人才政策機(jī)制還不夠健全。人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng) 、流動(dòng)、激勵(lì)等機(jī)制尚不完善，人才基金在新形勢(shì)下投入不足，激勵(lì)政策落后，一些人才的工資、福利待遇、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)等制度落實(shí)不夠好。人才地區(qū)所有、部門所有的界限沒有完全打破，人才進(jìn)出渠道仍不夠暢通。對(duì)本地通過自學(xué)和在職進(jìn)修成長起來的高層次人才在鼓勵(lì)政策上與引進(jìn)的外來人才存在著不平等的問題，從而造成了一些本地人才流失。五是人才市場發(fā)育不夠完善。雖然市級(jí)以上人才市場較為活躍，但目前多數(shù)縣區(qū)還沒有真正的人才市場，市與縣區(qū)間，縣區(qū)間沒有形成人才信息共享和廣泛人才配置交流的體系，不能在全域內(nèi)完全發(fā)揮根據(jù)市場需要配置 人才資源的作用。六是引才的硬件環(huán)境并不寬松。有的地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，競爭力顯然不能與個(gè)大城市相比，提供不了與之相比的更多的就業(yè)崗位、更高的待遇、更多經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)、更多的資金用以解決人才工作、生活、科研等方面的問題，一定程度上造成外地的人才引不進(jìn)，本地人才留不住。
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