【導(dǎo)讀】20xx年的工作,本人能?chē)@年初制定的目標(biāo),自覺(jué)配合,積極工作,務(wù)，優(yōu)秀干部德能勤績(jī)廉述職報(bào)告?，F(xiàn)將本人學(xué)習(xí)、工作、廉潔(德、組織觀(guān)念強(qiáng)，在大是大非問(wèn)題上與黨中央保持一致。主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重?fù)?dān)。尊重一把手，團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)。班子成員，思想作風(fēng)端正，工作作風(fēng)踏實(shí)，敢于堅(jiān)持原則，求精務(wù)實(shí)，工作，大力支持一把手的工作，促進(jìn)小芝鎮(zhèn)各項(xiàng)建設(shè)的順利開(kāi)展。際情況結(jié)合起來(lái)，把個(gè)人的智慧與集體的智慧結(jié)合起來(lái)。地解決問(wèn)題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。《優(yōu)秀干部德能勤績(jī)廉述職報(bào)告》。一年來(lái)，本人基本無(wú)休工齡假。時(shí)，積極下村調(diào)查摸底，做到心中有底，決策科學(xué)。接受監(jiān)督的意識(shí)，主動(dòng)接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。人嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益;

　　

【正文】 題，我將努力在今后的工作中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，扎實(shí)工作，用心進(jìn)取，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事，爭(zhēng)取做出讓組織和群眾滿(mǎn)意的工作實(shí)績(jī)。 【篇三】 古語(yǔ)說(shuō)：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德 。概括地說(shuō)，德的內(nèi)涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的狀況。德在不同的歷史時(shí)期有不同的內(nèi)涵。不同的階級(jí)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但不論哪個(gè)階級(jí)都把“德”作為考核和用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。 現(xiàn)階段對(duì)工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，是否忠于國(guó)家，是否遵紀(jì)守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。 一、具體的說(shuō)，“德”由四個(gè)方面構(gòu)成： 政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀(guān)，以及建立在這個(gè)世界觀(guān)基礎(chǔ)上的政治立場(chǎng)等。具體表現(xiàn)為政治立場(chǎng)堅(jiān) 定、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。 *道德。即指在處理個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系，在處理人與人之間關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出的思想品德。包括大公無(wú)私、犧牲精神、相容性等。 職業(yè)道德。是指在從事職業(yè)活動(dòng)中，用高尚的道德指導(dǎo)本職崗位職業(yè)活動(dòng)的具體實(shí)踐。包括職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、職責(zé)感、政策性等。 心理品德。是指?jìng)€(gè)性心理傾向、動(dòng)機(jī)、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動(dòng)機(jī)、性格特征、志趣愛(ài)好等方面。 以上構(gòu)成“德”的四個(gè)方面，政治品德：是最重要的，因?yàn)檎纹返率菦Q定 工作人員的成長(zhǎng)及發(fā)展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展方向起作用 。*道德對(duì)交往對(duì)象產(chǎn)生作用 。職業(yè)道德對(duì)社會(huì)勞動(dòng)起作用 。心理品德對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)起作用。 在考核工作人員之“德”過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。 二、能為勝任工作的基本條件 能，即潛力或才能、才干、本領(lǐng)。通常是指完成必須活動(dòng)的本領(lǐng)。潛力是有效的認(rèn)識(shí)、改造和控制客觀(guān)世界的綜合力量。潛力是對(duì)工作人員的才識(shí)和業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平方面的要求。潛力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項(xiàng)工作任務(wù)的工作潛力。 工 作潛力由一般潛力和特殊潛力兩方面的潛力組成。 ，是指各類(lèi)工作人員完成一切活動(dòng)都務(wù)必具備的潛力。包括：①分析決定潛力 (準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見(jiàn)性、果斷性、條理性、靈活性 )。 ②基本工作潛力 (口頭表達(dá)潛力、文字表達(dá)潛力、說(shuō)服潛力、歸納潛力等 )。③身體潛力 (年齡、健康狀況等因素 )。 ，是指為適應(yīng)必須活動(dòng)需要而構(gòu)成的具有專(zhuān)業(yè)和綜合特征的潛力。包括：①業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)潛力。②領(lǐng)導(dǎo)潛力 (決策潛力、用人潛力、協(xié)調(diào)潛力、解決問(wèn)題的潛力、計(jì)劃潛力等 )。③創(chuàng)造潛力 (管理工作及高層 次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造潛力 )。④執(zhí)行潛力 (執(zhí)行力的好壞對(duì)工作的成功推進(jìn)有舉足輕重的作用 )⑤經(jīng)驗(yàn)潛力。經(jīng)驗(yàn)是潛力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實(shí)踐和業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐過(guò)程中培養(yǎng)出來(lái)的潛力。 實(shí)踐證明，潛力具有以下特點(diǎn)：①潛力具有潛在性。也就是說(shuō)潛力只有在工作中才能表現(xiàn)出來(lái)，潛力不能離開(kāi)必須的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐而孤立存在。②潛力具有變化性。潛力是不斷發(fā)展變化的。③潛力具有綜合性的特征。 在考核工作人員之“能”的過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)潛力和管理潛力的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù) 提高狀況和知識(shí)更新?tīng)顩r。而且重要的還在于，即使一個(gè)人具備了適合其崗位的潛力，并且發(fā)揮了，然而還要看其潛力運(yùn)用的目的性是否明確、得當(dāng)，手段方式是否合理、規(guī)范。 三、勤為擔(dān)負(fù)工作的基本要求 勤，指的是工作盡力盡責(zé)、勤奮不怠、甘于奉獻(xiàn)。古語(yǔ)說(shuō)“勤能補(bǔ)拙”，從某種好處上說(shuō)，勤奮的工作能夠彌補(bǔ)有些潛力上的不足。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。也是一個(gè)人有沒(méi)有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。 ` 勤是由組織紀(jì)律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作用心性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成?；蛘哒f(shuō)勤包括用心性、紀(jì)律性、職責(zé)心和出勤率四個(gè)方面組成。具體地說(shuō)，勤是指工作人員是否具有用心的工作態(tài)度和事業(yè)心 。工作中是否一絲不茍 。平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否到達(dá)了規(guī)定的出勤率。 勤的內(nèi)涵是比較好理解的，重要的是在實(shí)踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個(gè)字來(lái)評(píng)價(jià)工作人員在“勤”上做得好的人。 在考核工作人員之“勤”的過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和 勞動(dòng)工作紀(jì)律狀況。 四、績(jī)?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn) 績(jī)，指的是一個(gè)人的工作實(shí)績(jī)，是綜合反映個(gè)人工作潛力、水平和努力程度的一個(gè)標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的改造客觀(guān)世界的物質(zhì)或精神的成果。 績(jī)一般由以下四個(gè)方面構(gòu)成： 工作指標(biāo)上的績(jī)。即在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)量多。這就是工作質(zhì)量指標(biāo)成績(jī)和數(shù)量指標(biāo)成績(jī)。 工作效率上的績(jī)。即完成工作任務(wù)過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的組織效率、管理效率和機(jī)械效率高。 工作效益上的績(jī)。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、 時(shí)問(wèn)效益等方面的效益好，取得的成果績(jī)效就好。 工作方法上的績(jī)。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務(wù)。 實(shí)踐證明，績(jī)有三個(gè)明顯的特點(diǎn)： 績(jī)的大小與德、能、勤成正相關(guān)關(guān)系。 績(jī)的表現(xiàn)形式不同。不同層次、不同性質(zhì)和不同類(lèi)別的工作崗位，有各自的績(jī)的表現(xiàn)形式。 績(jī)受復(fù)雜多樣的客觀(guān)因索的影響。在考核中，要充分思考各種客觀(guān)因素對(duì)績(jī)的影響，才能正確評(píng)價(jià)工作人員的真正才干和作用。 在考核工作人員之“績(jī)”的過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其履 行職責(zé)狀況、完成工作任務(wù)狀況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成果的水平等狀況。 五、廉是工作的道德操守 古語(yǔ)說(shuō)：“公則生明，廉則生威”，又有“其身正，不令則行 。其身不正，雖令不行”，主要講的就是道德操守對(duì)于人的重要性。 廉潔奉公、嚴(yán)格自律，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，能否持續(xù)廉潔，關(guān)系到人心向背，關(guān)系企業(yè)的成敗。一個(gè)單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關(guān)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)講清正廉潔，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)就應(yīng)視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財(cái)富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有期望。從這個(gè)好處上說(shuō)，在考核中要加強(qiáng)考廉，既是堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的需要，又是堅(jiān)決、持久地開(kāi)展反 *斗爭(zhēng)的客觀(guān)要求。 在實(shí)際的考核工作中，對(duì)于廉的決定，主要考核執(zhí)行黨和國(guó)家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己狀況，有無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象 。自身修養(yǎng)、愛(ài)好是否健康向上，能否用心參加一些公益 活動(dòng)，自覺(jué)抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。 六、健是工作的精神靈魂 健，不是人們望文生義所理解的健康。健的含義來(lái)自于《周易乾卦象》中：“天行健，君子以自強(qiáng)不息”，其含義是：天總是剛勁強(qiáng)健而運(yùn)行不止的，君子觀(guān)此象而感應(yīng)身受，因而發(fā)奮圖強(qiáng)，奮斗不息。 健、自強(qiáng)，在必須程度上體現(xiàn)了中華民族的民族精神，落實(shí)在工作中，主要體此刻以下方面： ：講求實(shí)用，追求事功，而輕浮華，貶空談，鄙玄虛，以務(wù)實(shí)的精神開(kāi)展工作。 ：自強(qiáng)不息，剛健有為 ，反映出朝氣蓬勃、努力向上的頑強(qiáng)生命力，表現(xiàn)百折不撓的開(kāi)拓精神，斗爭(zhēng)精神，完善自我的進(jìn)取精神，以及在日常生活中的勤勞節(jié)儉美德。 ：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟闊廣，寬容大度，能夠合理地對(duì)待大自然，能夠團(tuán)結(jié)各個(gè)方面的人，容納各種不同的意見(jiàn)。 德、能、勤、績(jī)、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在“首要”位置?！澳堋笔潜绢I(lǐng)，能的地位處在“重要”位置 。“勤”是態(tài)度，是對(duì)本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度。勤是不可缺少的必要條件，勤的地位處在“必要”位置 ?？?jī)是成果，是考核的重點(diǎn)，績(jī)的地位處在“重點(diǎn)”位置，或者說(shuō)處在“落腳點(diǎn)”位置 。“廉”是操守，是開(kāi)展工作的人格保障 ?！敖　钡牡匚惶幱诰駥用妫灤┯凇暗?、能、勤、績(jī)、廉”的整體之中。 “德、能、勤、績(jī)、廉、健”六個(gè)方面有著密切的關(guān)系，六者之間的關(guān)系是：德是統(tǒng)帥、能是將領(lǐng)、勤是士兵、績(jī)是戰(zhàn)果、廉是保障、健是靈魂。持續(xù)健的作風(fēng)、有德、有能、有勤、再加廉，一般說(shuō)來(lái)，就能創(chuàng)造績(jī)?？?jī)，尤其是工作成績(jī)，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客觀(guān)世界中獲得的物質(zhì)和精神成果。德、能、勤、績(jī)、廉、健缺一不可，這就 是德、能、績(jī)、廉、健的關(guān)系。 綜上所述，對(duì)于每位員工來(lái)說(shuō)，了解一下德、能、勤、績(jī)的內(nèi)涵都是必要的。這樣一來(lái)，將會(huì)有利于員工個(gè)人的發(fā)展，同時(shí)，時(shí)時(shí)刻刻以單位發(fā)展為己任，銳意創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，取得更大的成績(jī)。