【導(dǎo)讀】①經(jīng)理直接管理人員的請(qǐng)假、調(diào)班、加班等工作;情況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋;店員的出勤情況,并給予登記;進(jìn)行統(tǒng)計(jì),此工作過去由前臺(tái)來完成。在日常的考勤抽查中,主要存。個(gè)專賣店只有2-6人,因此,在人員管理上存在較大的困難;另外,退的按小時(shí)累計(jì)扣除工資;能占用上、下班時(shí)間。⑺、此辦法從20**年2月3日開始執(zhí)行。人要求、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、上班地點(diǎn)離家遠(yuǎn)、員工晉升機(jī)會(huì)小等,招聘的時(shí)候?qū)φZ言交流能力進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。的溝通和聯(lián)系成為必要。合格者給予交流指導(dǎo)、警告或直接辭退。2)試用期員工進(jìn)入專賣店一個(gè)月后,由店長(zhǎng)直接對(duì)其進(jìn)行考核,們熟知自己在人員考核方面的工作內(nèi)容、工作流程及工作責(zé)任。作這三種途徑來獲得。培養(yǎng)出的新員工,同樣也是不合格的。發(fā)展,而且還存在員工之間公平競(jìng)爭(zhēng)的問題。企業(yè)采用這種用人途徑,