【導讀】作報告，請審查。我公司黨支部成立于XX年，XX年有一名預備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，目前我支部正式黨員共8人。過去的一年里，在上級黨委的領(lǐng)導下，學一做”教育活動常態(tài)化、制度化。為我公司事業(yè)發(fā)展和各項工作提供了強有力的思想組織保障。認真學習上級黨委有關(guān)黨組織建設(shè)有關(guān)文件，采取多種形式，一年來，我支部在抓黨建工作中，主要做了。改正，在不斷提升自己的過程中，始終保持了共產(chǎn)黨員的先進性。勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，把力量凝聚到實現(xiàn)今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標和各項任務(wù)上來。法落實責任，為全面推動我司經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。標準，做到規(guī)章制度完善，管理措施到位，工作運行有序。過程督查，同時作為對部門及責任人績效考核重要依據(jù)。席會、支委會及班組長二級負責人例會等議事決策制度。

　　

【正文】 創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，開辟專欄，宣揚先進性黨員事跡，做好輿論導向，從正面積極倡導，激發(fā)每個 黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在宣傳上，我們還注重與項目結(jié)合，實 現(xiàn)品牌覆蓋，配合“境界梅江”項目、體北“頤賢里”項目的開工、銷售，做好樓盤的宣傳推廣。去年我們還配合公司形象標識系統(tǒng)更新，做好推廣和規(guī)范工作。 六是做好困難職工的幫扶工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展。為紙業(yè)公 司 92 名困難職工發(fā)放了過節(jié)補助；陪同控股領(lǐng)導對紙業(yè)公司 2 名擁有市級勞模稱號的老黨員進行慰問；對公司系統(tǒng) 5 名困難職工進行慰問，每人發(fā)放 1000 元困難補助。 七是重點做好投資公司的減資和清算準備工作，為廣大股東爭取合法權(quán)益。 在公司黨委的領(lǐng)導下，由我本人牽頭，成立誠遠公司資產(chǎn)清算協(xié)調(diào)小組，全面介入誠遠公司減資清算工作。清算小組自 XX 年 5 月 23日成立 以來，以減資為抓手，每周開例會一至兩次，著力又快又穩(wěn)地推動減資工作。在大家的共同努力下，將減資的額度提升至 80%， 5 月 30日即公告減資， 7 月 15 日第一時間將資金打到股東個人賬戶，從而切實維護了廣大員工股東的切身利益，有效地規(guī)避了投資風險。 8 月又實現(xiàn)分紅 10%，并將存折發(fā)放到給位股東手上。 我們還投入了大量的人力進行債權(quán)、債務(wù)的清理工作，取得了實質(zhì)成果。小組人員專 程赴北京懷柔追繳欠款，責成其列明還款計劃。截至目前，北京筑巢公司 441 萬欠款已全 部追繳歸還，小組還多次與中天秦鵬生物科技股份有限公司就 300萬股權(quán)事宜進行溝通，加大催繳力度，最大限度地保障股東利益。 我們以珍惜股東的每一分錢為己任，努力降低成本、減少費用。一是對誠遠公司進行減員和減薪，目前誠遠公司的 5 位員工都得到了合理安置，不再發(fā)生任何一項人員管理費用。我們還將誠遠公司的辦公用房由市區(qū)遷回開發(fā)區(qū)，又將辦公地點由現(xiàn)辦公房遷至 2 區(qū) B 座樓二層，進一步為廣大股東節(jié)約成本，節(jié)省能源費一萬四千余元。截止目前累計節(jié)省管理費用近 10 萬元。 二是集中精力盤活、處置固定資產(chǎn)，在國家宏觀調(diào)控趨緊，市場形勢惡劣，投資需求不足的條件下，我們竭智盡力，積極尋找和挖掘稀缺的客戶資源，通過聯(lián)系幾十家中介，幾十輪艱苦的談 判，取得了巨大的收獲。截至目前已出售所持房產(chǎn)的 95%，值得一提的是，近期我們以 13500元 /平米的高價出售了金融街 E4C2300 平米面積較大兩宗房產(chǎn)，累計回籠資金近 4000 萬，為后期的清算工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。 我本人不善經(jīng)營、不懂房產(chǎn)營銷之道，而且所從事的崗位與目前的資產(chǎn)管理和處置風馬牛不相及，僅憑著對黨、對公司、對員工、對股東的一顆赤誠之心，殫精竭慮、勤勉工作，在此，我衷心地感謝公司領(lǐng)導給予我們清算小組的具體指導和巨大支持，衷心感謝小組成員不計得失、卓有成效的 工作，衷心感謝我所在部門的 同事們給予的支持和襄助，還要感謝朱正友同志全力以赴地配合工作，希望同事們一如既往地支持我們的工作、理解我們的不足。 二、 XX 年工作打算 繼續(xù)做好憂患意識教育，在政策調(diào)控趨緊，短期松動跡象不明的情況下，加強員工的憂患教育，清醒認識形勢，思憂患，找出路，做好開源節(jié)流。 繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)，以飽滿的工作迎接 18 大召開。 加快干部人才隊伍培養(yǎng)，全面提高干部素質(zhì)，通過完善考核指標，加強干部隊伍的提升。 做好員工士氣鼓舞，勇于面對困難，克服困難。 篇六： XX 黨群部副部長述職報告 XX 年，本人在黨群部協(xié)助部長分管組織、宣傳等工作。過去的一年是不平凡的一年，面對公司的調(diào)整重組，我由轉(zhuǎn)變到適應，自己能夠努力工作，完成本職崗位賦予的職責，完成領(lǐng)導交辦任務(wù)，一年來，在領(lǐng)導和同志們的關(guān)心、幫助支持下，用較強的工作執(zhí)行力，完成了各項工作任務(wù)。今天通過述職也是一個總結(jié)，希望大家多提建議，有利于我做好明年的各項工作，現(xiàn)將本人 XX 年的德、能、勤、績、廉等五個方面的工作情況簡要匯報如下： 一、德的方面我一直堅信思想覺悟、工作作風和道德是一個人的立身之本成事之基，在 **重組階段，自己能夠提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，從大局 出發(fā)，支持改革，注重與班子成員團結(jié)，保證和諧團隊的建設(shè)，用自己為人的真誠和熱情，努力工作，履職盡責，提升自己，并不斷加強政治學習，增強黨性觀念，認真落實所負職責。牢記黨的宗旨，保持高尚的精神追求，提高思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)上不斷完善自己，更新自己，并樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。 二、能的方面一個人的綜合素質(zhì)高低和能力決定了是否能夠較好履行本職崗位賦予的職責 。我一方面努力協(xié)助部長完成好分管各項工作，按照計劃的節(jié)點督促分管各項工作的進展完成情況。另一方面從業(yè)務(wù)知識上堅持不懈的加強學習，提高理論水平和工作技能，獨立開展工作，與部門同志相互配合，工作中及時與部長反饋，溝通工作情況。 三、勤的方面勤就是工作態(tài)度和責任心的體現(xiàn)，我所分管的工作攤多繁雜，包括黨建、宣傳、企業(yè)文化、普法、統(tǒng)戰(zhàn)等工作，按照黨群部組宣科的職責共計 23 項，組宣科五人編制，目前實際為在部長領(lǐng)導下由三人做具體工作，作為分管領(lǐng)導，能夠克服人員不足的困難，自己能夠用一種積極向上的態(tài)度，主動協(xié)調(diào)各項 工作按期完成。工作中講奉獻，勤懇學習。遇到工作排不開時自己能夠主動承擔，加班完成任務(wù)。工作中以身作則，對部門制定的考核制度嚴格遵守，為完成臨時性任務(wù)加班時能夠克服來自家遠孩子小等方面的困難毫無怨言。 四、績的方面在領(lǐng)導和同志們的大力支持 下，自己始終保持了奮發(fā)有為、知難而進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)勤勉工作，較好地履行了自己的職責。 （一）組織工作方面 ，組織開展了黨員宗旨意識教育的活動?；顒又凶⒅刈ズ玫湫?，按聯(lián)系點制度深入基層調(diào)研，一年來出創(chuàng)先爭優(yōu)簡報 29 期，并加強 與科工集團黨群部的溝通和宣傳，科工內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動要聞登載 7 篇，在基層組織創(chuàng)四強專欄登載 3 篇。航天報登載 3 篇。 意度調(diào)查考評工作。完成了黨建滿意度測評匯總和調(diào)查報告。為領(lǐng)導提供詳實的分析數(shù)據(jù)和材料，使領(lǐng)導掌握公司黨建工作在融入中心發(fā)揮政治核心作用和黨員隊伍在企業(yè)發(fā)展中的帶動作用等情況。 組織策劃了七一表彰系列活動，精心策劃活動方案，舉辦了升旗儀式、邀請了市委黨校劉功力教授進行培訓講座，召開了牢記黨的宗旨爭創(chuàng)一流業(yè)績黨員代表參加的座談會，策劃組織了紀念建黨 90 周年頌歌獻給 黨的文藝演出。與團委聯(lián)合開展黨史知識競賽答題，參與人數(shù) 900人。 典型選樹的培養(yǎng)，七一期間較好完成了參加工委的評先工作，獲得省先進黨支部 1 個，市工委先進黨支部 3 個，市工委優(yōu)秀黨務(wù)工作者、黨員 7 個 .基層 3 個支部還參加了科工集團黨建工作的經(jīng)驗交流。 及時上報科工，工委各項工作總結(jié)及時完成各類報表，科工、工委四強四優(yōu)月報表的上報及時。 ，完善基礎(chǔ)材料，做好了黨組織關(guān)系移 交準備，指導譽興公司及時成立了黨總支和基層支部。 關(guān)心困難黨員，建立困難黨員信 息檔案。兩節(jié)和七一期間調(diào)研困難黨員家庭實際困難，為走訪慰問工作做好充分準備。 （二）宣傳工作方面。 加強了新光報對外的交流，及時分發(fā)和報送給上級領(lǐng)導主管部門，較好完成了與市廣電新聞出版局的評報交流和內(nèi)刊自檢審查工作。全年完成 36 期報紙的采編、排版印刷。 組織開展形勢任務(wù)教育宣傳活動，按照黨委統(tǒng)一部署，在指導組的領(lǐng)導下，推進聯(lián)系點的基層單位按步驟完成各階段任務(wù)，為氛圍營造積極努力。 加強與通訊員交流溝通和約稿 ,了解基層動態(tài)信息。通過定期發(fā)放稿酬，增加與通訊員的溝通聯(lián) 系，及時將公司的宣傳重點進行有效交流。 通過參與制作公司廣告宣傳冊，從整個流程的制作、排版、校對到印刷，不斷對企業(yè)文化方面的三大系統(tǒng)有了 深一步的了解。 不斷完善黨建思想政治研究會活動，組織政研論文評審。在公司調(diào)整重組期間完成了聯(lián)系點單位職工思想狀況的調(diào)研。 普法工作方面按照計劃要求完成宣傳日活動，及時上報主管部門。并給法制之路?？瘓笏土私?jīng)驗做法材料。 （四）綜合工作： 按黨群部計劃安排開展了內(nèi)部培訓，邀請了計劃部賀婷部長講解了經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析如何 關(guān)注，工會楊奇娟對生活保障相關(guān)制度進行了培訓，帶領(lǐng)組宣科同志到 606 所進行參觀學習，拓展了工作思路。 較好的配合了部門其他工作，用工作的熱情和積極態(tài)度營造團隊和諧氣氛。 五、廉的方面時刻注意嚴格要求自己、約束自己，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以三個代表重要思想、科學發(fā)展觀指導自己的言行，認真踐行社會主義榮辱觀的八榮八恥要求，遵守工廠廉潔自律的各種規(guī)章制度，自覺遵紀守法。 六、不足之處 本人在崗位業(yè)務(wù)技能水平方面還待提高，雖然參加了科工集團和工委相關(guān) 工作培訓，但對宣傳工作的創(chuàng)新和企業(yè)文化建設(shè)方面的知識還需進一步深入和提高。 工作規(guī)律性的把握還存在差距，工作交叉時，對于所分管的組宣科的工作量與分工方面規(guī)律性把握還不準，工作有時不夠大膽。 工作效率還待進一步提高。 七、明年工作設(shè)想 不斷提高業(yè)務(wù)技能，把握規(guī)律性，梳理黨建工作職責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好分管工作。相關(guān)業(yè)務(wù)流程和制度進一步完善，在融入三院后的 111廠再次創(chuàng)業(yè)進程中發(fā)揮自己更大的作用。 宣傳工作也要注重策劃，對重大新聞的報道，提前把功課做足，使工廠內(nèi)信息平臺成為廣大職工的速食新聞。不斷提升內(nèi)宣平臺建設(shè)水平，包括報紙絡(luò)等媒體。以服務(wù)于工廠十二五發(fā)展戰(zhàn)略為目標，以引入新思維、開拓新視野為已任，不斷提升宣傳和企業(yè)文化的建設(shè)水平。 學習三院對于黨建工作精細化量化的考核管理經(jīng)驗，不斷加強黨組織在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的組織作用。 篇七：企業(yè)黨員述職報告范文 企業(yè)黨員述職報告范文一： 做為一名黨員，我們在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，開展了黨員先進性教育活動。在先進性教育活動中，我們自始至終開展學習，感觸很深、收獲頗多。其中令我們感觸最深的，歸納起來就是八個字，即信念、責任、素質(zhì)、群眾。我們認為，結(jié)合集團多元企業(yè)的特點，建立黨員先進性教育長效機制，就必須緊緊圍繞上述八個字做文章，而責任又尤為關(guān)鍵。 關(guān)于信念和責任。認真和責任是集團公司企業(yè)文化的核心理念。這一理念與保持黨員先進性的要求是一致的。要建立黨員先進性教育的長效機制，關(guān)鍵是每一位黨員都要樹立堅定的信念和高度的責任心。而這種 信念要具體表現(xiàn)為對企業(yè)發(fā)展壯大的堅定信心，這種責任心要具體表現(xiàn)在對黨員身份的珍惜，對黨的形象的愛護，對黨性的忠誠，對黨員要求的自覺。具體到我們企業(yè)來說，就是要對企業(yè)有信心、對班子有信心、對企業(yè)的經(jīng)營管理有信心 。就是要對企業(yè)忠誠、對上級組織負責、對職工群眾負責、對投資者負責 。就是要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，遵守各自的崗位職責，認認真真干好每一項工作。有話說，一個黨員就是一面旗幟。這就是對黨員先進性的絕好體現(xiàn)。去年上半年我公司開展的愛崗敬業(yè)教育活動其實也是為了培養(yǎng)員工的責任心，培養(yǎng)全 體員工對企業(yè)的忠誠度。在愛 崗敬業(yè)教育活動中我們有近四分之一的職工寫了心得體會，大部分人結(jié)合各自的崗位談了認識，有的還談得非常深刻。但盡管如此，我們有的員工的工作責任心還是不強，有的黨員甚至機關(guān)管理人員仍然不能履行好各自的崗位職責，干工作、做事情常常是抱著敷衍塞責、應付了事、得過且過的態(tài)度，只求過得去、不求過得硬，不能積極主動地去思考一些問題，為企業(yè)分憂，為領(lǐng)導出謀劃策，甚至反過來向組織提要求，為公司添麻煩。因此，要建立黨員先進性教育的長效機制，首先就必須解決信念和信心的問題、解決責任心缺失的問題。 而培育員工的信心和責任心，需要領(lǐng)導干部身體力行、起好模范帶頭作用。作為黨員干部，作為企業(yè)領(lǐng)導人，更加應該增強干好工作、干成事業(yè)的責任心。企業(yè)是社會的一個細胞，而領(lǐng)導成員是企業(yè)里的一分子，樹立堅定的理想信念具體到個人來說，就是要有把企業(yè)發(fā)展壯大的信心，有把企業(yè)作強作大的決心，有為職工群眾造福的責任心。如果連班子成員都沒有信心，連黨員干部都沒有責任感，那企業(yè)的員工又去相信誰、依靠誰古人曾說，當官不為民做主，不如回家賣紅薯，現(xiàn)在也有一句話說，在其位、謀其政、做其事、盡其責。等等這些都是講的責任心的問題。 因此，企業(yè)班子成員、分公司的主要負責人、廣大黨員干部和機關(guān)管理人員，必須要樹立把企業(yè)作強作大的堅強信心，必須要有帶領(lǐng)職工 群眾克服困難、勇闖市場、發(fā)展壯大企業(yè)的責任感。只有這樣，才能無愧于企業(yè)管理者稱號，無愧于上級組織的重托，無愧于職工群眾的信任。 關(guān)于素質(zhì)和人才。要做到盡職盡責，認真干好每一項工作，就必須具備一定的綜合素質(zhì)。建立黨員先進性教育的長效機制，也必然談到人才和素質(zhì)，因為教育的主體和客體都離不開人才。我們知道，當今社會是一個知識型社會，是一個終身學習的社會。目前集團公司正在開展創(chuàng)建 學習型組織、爭當知識型員工的活動，其目的就是要通過強化學習來提高員工的綜合素質(zhì)，提升企業(yè)的科技含量和文化含量，增強企業(yè)的發(fā)展后勁和綜合競爭力，實現(xiàn)做強做大的目的。那么