公司辦公室內(nèi)勤人員工作總結(jié)-資料下載頁
2025-03-19 18:25本頁面
【正文】 勤制度，所以在執(zhí)行的過程中根據(jù)公司的實際情況，盡可能的做到實事求是的統(tǒng)計 考勤并上報分公司。 內(nèi)勤人員的上崗、轉(zhuǎn)正、離司，以及相關(guān)手續(xù)的完善?，F(xiàn)今在職內(nèi)勤人員共 XX 人，已轉(zhuǎn)正人員 XX 個?；I備至今共離司 XX人。 設(shè)保，首先是對在職人員做了社保參保調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，對已參保人員進行轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的辦理，未參保人員進行參保。 合同的簽署及臺賬的建立與完善，目前共簽署勞動合同 XX 份，其中 XX 人離職， XX 已寄到分公司，待完善手續(xù) 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作 工作中存在的問題： ，處世判事能力不足 ，時常忙而亂，無章法導(dǎo)致效率不高 ，工作中遇到問題，沒有及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，導(dǎo)致一些工作滯后。 改進措施： 堅持不斷的進行專業(yè)知識學(xué)習(xí)、力求在專業(yè)技能方面有更大幅度的提升， 將理論運用于實踐 工作中遇到的問題多向領(lǐng)導(dǎo)及其他伙伴請教學(xué)習(xí)，及時反思，快速積累經(jīng)驗，積極提升全面思考、判斷問題的能力 制定自己每天的工作安排表，且要分清主次緩急，在正 確的時間，做正確的事情，切勿東忙西忙，最后毫無效果 多思考，多溝通，積極融入團隊，與業(yè)務(wù)伙伴多交流溝通，了解他們的需求，他們的困惑，幫助他們解決一些煩惱，使他們更輕松的投入到工作中。 20xx年下半年工作思路及具體措施 20xx 年下半年在發(fā)揚原來的優(yōu)點，改進不足的同時，將從以下幾方面展開工作： 一、工作責(zé)任心在工作中責(zé)任心尤為重要，必須不斷加強自己的責(zé)任心，積極主動為公司做一些事情 二、加強工作統(tǒng)籌 根據(jù)總、分公司的發(fā)展要求，結(jié)合本級職能部門的 工 作目標(biāo)，對自己下半年的工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，明確內(nèi)容和需要達到的目標(biāo)，把各項工作有機地結(jié)合起來，創(chuàng)新求變，提高工作效率，增強工作實效，加強政策的執(zhí)行力。 行政方面。首先要充分認識行政工作的瑣碎性及重要性，工作中要考慮周全、 細心，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作進度及過程中遇到的問題；加強工作的條理性，注重工作間斷性梳理及結(jié)果的量化明晰；認真學(xué)習(xí)行政公文的寫作技巧，逐漸提高自己的寫作水平； 人事方面。人事檔案的管理（內(nèi)勤員工上崗、轉(zhuǎn)正、離司等相關(guān)檔案的整理與歸檔，社保工作的進一步完善 三、全面提升自身綜合素質(zhì)抓住機會不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高技能，總結(jié)經(jīng)驗，全面提高各方面綜合素質(zhì) 不足之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正！
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