xx年人事部年度個人總結-資料下載頁
2025-03-19 17:10本頁面
【導讀】立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷、修改和補充，建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領先，的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。造性，順利完成企業(yè)的各項任務。企業(yè)行政人事部部門工作總結。正確地引導，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范。要對違反紀律的職工實施恰當的批評和行政處罰。一般講，單位內多數發(fā)生的違紀現象，諸如遲到、早退、決的，不需要強制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識。育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。正，防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。事人在接受處罰中受到思想教育，達到認清是非，改正缺點之目的。罰的人心服口服，才能起到處罰的積極作用。就能充分調動職工的積極性。的發(fā)放作為一種激勵獎懲機制，以發(fā)揮其調控作用。做保證，忽視思想政治工作的效力，經濟手段就要失去其應有的作用，
【正文】 種惡性循環(huán)狀況，就需要加強思想政治工作，企業(yè)職工轉變觀念，單位領導將效益工資的發(fā)放作為一種激勵獎懲機制，以發(fā)揮其調控作用。但是，為了充分發(fā)揮效益工資的積極作用，只有依靠思想政治工作，進行正面教育，積極引導企業(yè)職工轉變思想觀念，并應注意以下幾個問題 一是效益工資的發(fā)放，必須堅持嚴格的考核，按照實際工作完成質量、數量，貫徹按勞分配的原則，實行多勞多得，少勞少得，不勞不得，使效益工資起到獎勤罰懶的作用。 二是教育企業(yè)職工顧全大局，使效益工資的分配體現“尊重知識，尊重人才”的原 則，對有特殊貢獻的人，要給予重獎，以推動化建設事業(yè)的。 發(fā)揮經濟杠桿和經濟手段的作用，必須依靠堅強的思想政治工作做保證，忽視思想政治工作的效力，經濟手段就要失去其應有的作用，甚至走上邪路，兩者結合，才能最大限度地調動企業(yè)職工的積極性，做好企業(yè)的各項工作。 范文僅供參考 感謝瀏覽
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