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員工辭職報告模板合集[精選多篇]-資料下載頁

2025-03-19 05:50本頁面
  

【正文】 做,而當工作量滿了之后,超出的量就沒人愿碰。這是因為對超出的工作量始終沒有一個獎勵的措施。這樣自然而然就會形成工作量之外的活沒人干的現(xiàn)象,并且這些多出的活還會形成積壓。最終還得落在那些愿干、會去干、叫得動的人身上。其實干也無可厚菲,但不能只講奉獻!每個人會積極,那是因為他認為有奔頭、有希望,他自己對自己、對他 人有個期待。這就好比一個游戲,當這個樣一個游戲開始后,人們愿意按照游戲規(guī)則去做去遵守,那是因為他期待游戲中扮演角色的良好結局。但現(xiàn)實中,獲利 最大的,最大的贏家卻是那些不守規(guī)矩的人,這對人的打擊可想而知。而這一切就出在制度上。制度是誰在制定?又是誰在執(zhí)行?又是誰在考核?何為榜樣? 我是一個好學型的員工,我對新鮮的、專業(yè)的知識非常感興趣。我比較向往的是自己有時間、有機會來學習、來進修、來鉆研一些東西。但情況是一切得靠自己,單位幾乎不能提供這樣的條件,更別說制度機制。積極是會被嘲笑,這到底是怎樣 的一個團隊?。』?,我實在不適合在這樣的迂腐陳舊的氛圍中混。我想是我太過于激進了,但也許是我的積極和認真給予他人壓力,并進而受人于制。 員工,什么是員工?我有時會想。其實我們只是一個人、一個有血有肉的人。我們有自己的思想,有自己的感情。在一個單位他可以沒有多少前途,可以沒有多高的待遇。但她需要有一個歸屬感、有個集體榮譽感、有被關愛。當?shù)貌坏竭@些,他只會感覺自己只是單位創(chuàng)造利潤的工具,只是一具為了生存而工作的軀體。這樣他怎能開心工作、舒心生活、敢于奉獻。這一切需要人文關懷。人文來自于哪里?來自于單位、來 自于領導的幫助、來自于領導員工的打成一片。當許多的員工都沒有歸屬感、沒有集體榮譽感。問題到底出在哪里? 我最無法再忍受的是單位對我們個人的職業(yè)生涯規(guī)劃,我不知道有,還是沒有。有的話,哪有的是什么?剛來的時候,吳俊主管說:幫助我朝印刷方向發(fā)展。我一聽,高興??墒怯猩衔木蜎]有下文。如果按當時例會所承諾的雙師型、專家級教師培訓計劃的話, **現(xiàn)在應該有不少于十位“章堅級”的教師了?,F(xiàn)在開始理解周書通老師會間的淡淡冷笑了。我想只要我們還是這樣的行事風范,我的職業(yè)沒有生涯規(guī)劃而言,只有個人規(guī)劃。既然我自己有規(guī)劃 ,我就一定會去實現(xiàn)。我是一名自考南大的公共關系專業(yè)的科班生,我為自己努力學習了那么多東西沒能用上,而為自己過去的努力感到不平,內心深處摩拳擦掌。每當學校里有重大活動籌備時,我學生時代所做的努力和準備, 卻被單位視而不見,不給予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳腳。我知道每次活動重大,不能有閃失??晌艺娴目释羞@樣一個鍛煉的平臺,當一個學生對自己的感興趣的或擅長都沒有一個表現(xiàn)的機會,那對他的積極性是多么大的摧殘。 我在單位有時會感覺到害怕。在我工作的不到三年間,我有四位同事先后在會議中被趕 出學校了。當然他們的確是不稱職,但真的有必要在會議間,在大廳廣眾中去做嗎?我有一種“被觀賞斬首示眾”的感覺。想一想這些都是自己朝夕相處的同事,今天有這樣的一種境遇,難免自己以后也會沒做好 ??兔死狐悲。從這一系列的事件中也可以看到我們領導管理到底有多么的粗獷、無力。管理、干嘛要“理”呢?理都不去理順就干,勞民傷財事小,影響領導公信力就事大了。我們每天叫喊著:老師們要學習,要做學習型教師。我看領導也應要學習一下管理藝術和管理技能。 致此,尊敬的熊院長,我的心情也平靜了許多。終于將自己積壓多年的一些心事給 一吐為快了。有許多事說得很過激,還望您見諒。在 **派系阻力、人浮于事、聽之任之、人員思想消極迂腐,這必將是我們工作的阻力。我真心地期待和充滿信心地認為,您可以力挽狂瀾,為 **引來一個全新的明天。最后我還是得遺憾地得離開這個讓我矛盾和期待的 **,還望您能批準。 愿熊院長您能工作順心,家庭和睦。也愿在這里的所有同事人人都能進步,人人都能工作順心。 此致 敬禮 辭職人: ** 員工辭職報告篇 4 尊敬的領導: 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到 xxx 公司一年有余,在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收獲。公司一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己感到懷疑。從開始到現(xiàn)在公司在工作崗位或者待遇上的一成不變,讓我覺得或許是我能力不夠。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現(xiàn)實的。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,很多項目缺人,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。 能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。 離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達 ! 此致 敬禮! 辭職人: xxx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 5 尊敬的領導: 您好! 在公司工作近一年中,學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。 因為某些個人的理由,我選擇離職。并且希望能盡快做好交接工作,望領導批準我的申請。 我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利! 此致 敬禮! 申請人: xxx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 6 尊敬的總經(jīng)理: 你好 ! 尊敬的領導: 您好!首先,我要感謝領導一年來對我的培養(yǎng)和同事給我的無私幫助。領導們對我的信任和厚愛,讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是,領導給我鍛煉機會,讓我成長過程不再單調。 在豪力的工作經(jīng)歷,是我人生中最幸福的一段日子,從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發(fā),這些將讓我終身受益。轉眼之間,我來公司工作也已經(jīng)快一年了,在這一年中我在領導的耐心指導 下學到了很多知識,長了很多見識,不論做事還是做人,這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)和重用,讓我發(fā)揮了自己的綿薄能力,看到了自己的一些價值。一年來,我一直以公司為家,盡心盡力做好每一件事,對培養(yǎng)了我的豪力深有感情,也常懷感恩之心。作為一個外地人,我也曾有過扎根這里貢獻青春的夢想,從來沒有過把公司當作一個跳板的想法。但是,我的理想是創(chuàng)一番事業(yè),可我缺少經(jīng)歷這筆財富,所以我的潛意識告訴我到了應該去漂泊的時候了。每個人都有不同的人生規(guī)劃,每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經(jīng)過了 幾番思慮之后痛下決心的。我想我應該給自己一片懸崖來激發(fā)自己的潛力,也只有這樣才能擺脫平庸的生活創(chuàng)造出屬于我生命的一份奇跡。 基于上述原因,我申請辭職,離開公司。在這段期間,我將做好工作,盡力讓工作平衡過渡,以減輕領導負擔。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友,是領導也是親人,這是我的肺腑之言。 希望我的離開不會給公司帶來任何的損失和不快,畢竟我在公司的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位時,我不會向他們透漏任何關于我們公司的機密的,這是我做人的基本原則,希望領導相 信。 不過,我還是對我的離開感到一絲愧疚,畢竟公司培養(yǎng)我這么久。可是我也有自己的苦衷,“天下沒有不散的宴席”,希望領導諒解。 祝大家工作愉快,同時更祝愿公司興旺發(fā)達! 此致 敬禮 申請人: 年月日 第五篇:員工辭職報告模板 員工辭職報告模板合集六篇 在某個崗位工作一段后,我們可能會因為某些原因離開職位,這時就要思考一下寫辭職報告的事情了。那么辭職報告里該包含哪些內容呢?下面是為大家整理的員工辭職報告 6 篇,僅供參考,大家一起來看看吧。 員工辭職報告篇 1 親愛的 xx領導: 我可能會在 x 月份某個你覺得方便的時候離開公司。 自從 xxxx 年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉眼快 x 年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個 人的理由,我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。 當然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您 和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。 此致 敬禮! 辭職人: xxx xx 年 x 月 x 日 員工辭職報告篇 2 劉部長: 我經(jīng)過最近一段時間的反復斟酌,決定向您表白一下我的想法。 我在 xx已半年有余,關于社會和工作的最初感慨都是從 xx得來,我對 xx 懷有深深的感激! 在青島,靳部長對我的一番話又使大為感動,下決心要在 xx 踏實的做工作,努力做出個模樣來。一個剛參加工作的人,能夠獨自負責一個區(qū)域,公司給的這么一個空間和機會,和將會預期給我的鍛煉,對我的吸引力非常之大,我曾想過,就算一分錢不掙,我也要堅持到碩果累累。然而,經(jīng)過這些年的積累,公司究竟已人才輩出,除濟寧,青島,其他區(qū)域目前來看已相對穩(wěn)定,濟寧,青島的區(qū)域經(jīng)理又都有經(jīng)驗,所以我感覺自己很難有機會對公司做出貢獻。 我不想回避,也不想畏縮,但長時間以來,公司對我的培養(yǎng)和我對公司的 0 回報,讓我壓力實在太大 ,我已難以承受。 綜合這兩個因素,雖然珍惜這份工作,我還是決定辭職,由于感覺有負公司特別是靳部長對我的期看,所以今天早上沒好意思向您當面提出,讓靳部長失看了! 等您有時間的時候,我想找您辦理手續(xù),請您批準。 感謝公司的培養(yǎng),更加感謝靳部長!祝工作愉快! 員工辭職報告篇 3 尊敬的領導: 您好,我是 xx 部門的 xxx,擔任 xx 職位,我在公司目前還屬于試用期,經(jīng)過認真考慮,我決定辭去現(xiàn)在的工作。 此次辭職,無關公司,公司的領導和同事在這一段時間對我非常照顧,工作上有什么不懂的地方也能得到及時解答,我非常感謝您們對我的付出,讓我在 xxx 這個大家庭感受到了深深的溫暖,但是因為我的個人原因,我還是決定辭職了。 請領導原諒我的決定,同時也祝領導和同事未來的工作事事順心 ! 此致 敬禮 ! 辭職人: xx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 4 尊敬的領導: 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職,來公司 X 個月了,正是在這里我開始踏上了社會,完 成了自己從一個學生到社會人的轉變,幾個月的時間,有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領域的專業(yè)水準讓我一度感到自豪,然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務。 幾個月下來,我時常在思索自己,在自己身上尋找原因,思考的記過是,我不適合照明這份工作。在未到來公司之前“照明”對我來說是個陌生的專業(yè),幾個月下來,從公司及工作中我初識了照明這一行業(yè)也認識了照明設計,但幾個月實習下來,我給了自己一個否定的答案,否定自己是一件很痛苦的事情,然而,人總要面對現(xiàn)實,興趣是什么,喜歡什么 ,適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且確定了這個念頭,本著對公司負責的態(tài)度,我想這個決定對公司以及我個人都是有益的?;蛟S只有重新在跑道社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我的下一步選擇。 我很抱歉,辜負公司以及領導對我的傾注栽培,也感謝領導以及同事們在工作中給予的耐心指導和幫助,愿同事們工作開開心心,愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達。 此致 敬禮! 申請人: XXX 20xx年 XX 月 XX日 員工辭職報告篇 5 尊敬的領導: 您好! 我因個人原因,我決定向您提出辭職申請,申請與銀行解除勞動合同。以發(fā)展的眼光來看,全日制研究生將會是銀行很長一段時間任用人員的趨勢,他們無論理論上還是綜合素質上都是全銀行培養(yǎng)、重用的對象。 離開銀行并不是我的所愿,只是自己的條件已經(jīng)達不到到銀行的要求了,銀行工作十分難得,社會放棄這樣的機會呢。不過現(xiàn)實就是這樣,能者上,弱者下,我不想被銀行解聘,只能夠提前看清自己的方向,向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動,也是一個體面的離開。 為了緊跟步伐,適應 時代的潮流,我擬采取脫產(chǎn)學習的形式攻讀研究生學位課程,需要提前
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