【導讀】位，為了避免糾紛，這時寫辭職是必不可少的。辭職報告怎么寫才合。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但。俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護，護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也。完善都是突破的難點。公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。上有太多困難，我同意適當延遲一周。臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。我會在上交辭職報告后12周后離開公司，以便完。在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。的人員正常安排，而且還表現(xiàn)出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。在工作中我不斷得到了韓總的教導與點撥，受益。希望韓總相信，我這是肺腑之言。

　　

【正文】 越多，可能公司的伙食連 2。 5 元的泡面都不值！夜班更差！ 3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在 真善美 上一筆帶過？我們以前學校組織 獻血，尚且是非贏利機構能給每人 300 元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在 真善美 上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢 OK，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在 真善美 上一筆帶過的只是員工捐款？ 4）公司最底層的員工命運是悲慘的， F1 和 F2 廠區(qū) SMTF/T 測試人員每天都是站著工作 8— 12 小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級 行政管理人員的子女；難道一貫宣揚 真善美 的公司， 3 年半或更長時間一直視而不見？還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過？ 5）公司相關部門管理能力不佳，如果 SQE， IQC 部門能充分顯示工作能力， PE， EE 工作會輕松很多， QSMC 是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被 PE， EE 禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給 QSMC 再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款？那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道 QSMC 一直是消耗廠商不良品的場所？ 6）如果 真 善美 ，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！ 我離開 QSMC 后，工作將交接給邵進旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助！ 再次感恩的心衷心的說聲 謝謝 ！祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對 QSMC 而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！ 員工辭職報告篇 4 尊敬的部長： 你們好！ 在 XX 公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開藍迪公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。 然而在應該對公司做出回報的時候，經(jīng)過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經(jīng)常配合，感覺在開展工作中有諸多不便；其次，基于家庭經(jīng)濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。 提出辭職，經(jīng)過了很長時間的考慮，有太多 的不舍。我忘不了 s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅 zcy 對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。 現(xiàn)在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝藍迪公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是藍迪公司培養(yǎng)了我！在藍迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。 在此，我自愿申請辭去在 XX 自動化工程有限公司的一切職務 ，敬請批準。 在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。 祝愿藍迪公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業(yè)順心。 此致 敬禮！ 辭職人： XX 年 XX 月 XX 日 員工辭職報告篇 5 尊敬的領導： 您好！ 從 xx 年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。 在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！ 在經(jīng)過 xx 年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng) 。 由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。 辭職申請人： xxx 20xx年 x 月 x 日 員工辭職報告篇 6 詹總： 從 20xx 年 6 月進入尚軒公司已經(jīng)兩年。來到這個新環(huán)境，開始感覺不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此。 但是公司很多事情和公司的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前途。 在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但因為其他原因讓我我無法忍受的時候，就辭職。只是我覺得有些事情不得不說給你聽 (我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因 )： ，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著瑣碎的小事畢竟讓人不舒服。例如，貨為什么沒有按時送到啦，供應商為什么不能準時供貨啦?？蛻魞r 格的審批啦。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的月薪獎金 ——— 這也太平易近人了吧？ 。辦公開支是應該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高??但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。做業(yè)務的連價目表和樣品都不能快遞。還怎么做業(yè)務?，F(xiàn)在是我們求人家不是人家求我們。 既然要節(jié)約開支，但是又用多少費用我們應該支出呢？公司的車當作私家車用，出差要住好的賓館，盤個點幾個人飛機來去，業(yè)務去出差卻只能坐將近四十個小時的火 車，有在路上耽誤的那些時間，不定都談了多少有用的業(yè)務呢！ 。工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？其實大家工作都還是很認真地，一直以來也沒有因為公司上班遲到不處罰而亂來。好好的非要裝上一個攝像頭讓大家心里都不舒服。這個攝像頭到底要起什么作用呢？準時上班我卻打瞌睡，有什么用呢！公司給我上保險，我很高興，但這件事情卻干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有 (也許我是不知好歹 )？這對別人是不公平的，這樣怎么能夠留住人心呢 ？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。 。去長安的時候，陳總承諾了 N 多。帶著對生活的憧憬和一腔熱情跑到陌生的地方拼搏。但當承諾需要實現(xiàn)的時候，因為只是嘴里說說無據(jù)可循無疾而終。公司記得不記得我就更不知道了。當時接手業(yè)務的時候，獎金一直沒有確定，真地確定下來又怎么樣，拿錢的時候還不是不一樣了？對于客戶當時也就服從經(jīng)理的安排了，有幾個業(yè)務真地了解接受的客戶性質及存在的問題呢？ ，感覺好像公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂， 全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。還假借著開會來聽取大家的意見，到最后真正采納的又有多少呢？ 。從去年十月回到上海工作，看到了大家的變化，看到昔日的同事朋友因為那些蠅頭小利而丟失自我真的感覺很難過。最近大家談論最多的話題就是公平與否。我始終認為付出與得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚。但是現(xiàn)在我卻完全看不出?，F(xiàn)在在公司就是閑得閑死只好看小說吃零食看網(wǎng)頁聊 qq、 msn 來打發(fā)時間，忙得忙死恨不得能有四個手兩張嘴八方武藝。結果呢，拿到手里到底能有 多大的區(qū)別呢？平均下來的那幾百塊用能做什么呢？公司制定的各種各樣的規(guī)章制度真正履行能有多少？既然設定了不去履行又何必設定呢？設定這些反而影響了大家的士氣和工作熱情。 這幾個月以來我像個打雜的，一會兒要做業(yè)務面對客戶。一會兒當采購以便能在最快的時間回復客戶的需求。對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西浪費了不少時間，絲毫沒有完成工作的滿足感和成就感。每天從進公司就一直在催、催、催。催完采購催品管，催完品管催倉庫。催完倉庫催入庫。沒完沒了。 每天工作八小 時起碼一半的時間要用作內部的溝通上，犯過的錯誤不斷的在重復。不能按時交貨，采購來的產(chǎn)品不合格，倉庫找不到貨。打電話溝通時首先就是推卸責任找各種理由。以前看過一個報道，日本某企業(yè)在短短的幾年時間內得到飛速的發(fā)展，原因是當公司出現(xiàn)錯誤的時候，首先不是趕快解決錯誤，還是找出出現(xiàn)錯誤的真正原因。以避免再次犯錯。而我們陷入的誤區(qū)就是一發(fā)生問題就著急火燎的解決還不去思考為什么會一再的犯錯。找出原因并不是為了追究責任而是為了更好的完成工作。當然我也知道是否可以吸取教訓，很大程度上和員工的自身素質與責任心密不可分。人非 圣賢，孰能無過？沒有人能夠保證自己不出錯，但是一次次的重復出錯說明什么呢，說明這個人根本沒有辦法勝任這個崗位。 我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想公司至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。公司好像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。我們拿訂單靠的不僅僅是公司的經(jīng)濟實力還有團結一心的工作熱情。換句話說，公司在無需的費用上揮金如土，而在員工待遇、真正的工作需要花費上斤斤計較。 總之，今次，我之所以提出辭職，是因為雖然發(fā)展空間很大。但太多的條件制約發(fā)展。而且自己表現(xiàn)出的能力，公司不懂得欣賞。我工作的準則是：既然公司不重視我，自己也不會給老板機會 ——— 辭職走人。也許這就是因為年輕沖動吧。我老是記不住沖動是魔鬼這一句話。既然年輕那就原諒自己的沖動。 詹總， 10 萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這 10 萬年薪就可以留住一個好職員的心。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。 員工辭職報告篇 7 尊敬的領導： 轉眼間，我到公司已經(jīng)兩年多了，這兩年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我都用自己的熱情認真、努力的去完成每一項您布置給我的工作，在您這里我學到了很多東西，我是你一手調教出來的，我真誠的對您說一聲：謝謝！ 我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，所以我在默默努力著，沒有任何抱怨，加班也是自愿留下來的，怕罰款什么事情我都在接著，就算自己不是客服，自己也懂這方面的知識，但是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的能力真的很有限，發(fā)現(xiàn)自己根本做不好。事情出現(xiàn)各種狀況，有時懷疑自己根本都沒有那個能力勝任這個職務。 經(jīng)過這段時間的反思，覺得自己和以前完全是兩樣，變化最大的就是工作越來越多，事情永遠處理不完，天天的抱怨，與其這樣的抱怨下去還不如離開。 老憑心而論，雖然我們 交流不多，但是可以看出來您對我真的關懷備至，好多時候，您能做到的都為我做到了，我的內心也十分感激，多謝您對我的循循教誨。在新的地方、新的時期和新的征程，我將繼續(xù)努力。不管怎樣，兩年多的風雨同舟經(jīng)歷將是我最寶貴的財富，也將是我最珍貴的回憶。 經(jīng)猶豫再三，我還是寫了這封辭職信件。 離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實有很多不舍（舍不得同事之間的那片真誠和友善）。 我個人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請領導批準我辭職。 此致 敬禮 申請人： xx 20xx年 12 月 18日