推動減貧戰(zhàn)略和工作體系平穩(wěn)轉(zhuǎn)型心得體會[五篇模版]-資料下載頁
2025-03-18 14:29本頁面
【導(dǎo)讀】習(xí)近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上指出：“脫貧摘帽不是終點，2020年，我國將歷史性解決絕對貧困問。題，但相對貧困還將長期存在，并成為接續(xù)減貧的重點。些要求是有機統(tǒng)一的。及時探討未來解決相對貧困問題的長效機制，同時也是當(dāng)前鞏固脫貧成果、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要保障。的變化，我們要理清工作思路，推動減貧戰(zhàn)略和工作體系平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，推進(jìn)全面脫貧與鄉(xiāng)村振興有效銜接。一是建立產(chǎn)業(yè)扶貧長效機制。轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，實施品牌戰(zhàn)略，促進(jìn)貧困地區(qū)多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展。拓寬貧困群眾就業(yè)渠道，確保其實現(xiàn)持續(xù)增收是關(guān)鍵。提高保障標(biāo)準(zhǔn)，擴大社保范圍，做好農(nóng)。測，及時給予幫扶，確保已脫貧人口不返貧。治和預(yù)防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》。措施，預(yù)防有效，才能從源頭上防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。懲治和預(yù)防兩手抓，懲治于已然，預(yù)防于未然。《工作規(guī)劃》從教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風(fēng)、懲治等六個。黨的性質(zhì)和宗旨，決定了黨同各種消極腐敗現(xiàn)象是水火不相
【正文】 知識庫，為廣大職員工學(xué)習(xí)提供便捷的途徑。同時，設(shè)立網(wǎng)上廉政課堂，在線接受和回復(fù)職員工對廉政問題的提問，定期邀請專家進(jìn)行廉政理論講座。三要培育監(jiān)督意識。要在建設(shè)廉政知識庫的同時，設(shè)立廉政知識測試題庫，開設(shè)網(wǎng)上廉政考場，由廣大職員工隨機擇題測試。每分階段組織職員工參加測試，測試成績記入廉 政檔案，并與年終考評掛鉤。同時，要把廉政知識測試列入干部提拔任用工作中，明確新提拔干部必須通過廉政知識測試關(guān)。要加強廉政文化建設(shè)。廣泛開展豐富多彩的廉政文化活動，充分利用影視、報刊、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)、手機短信等載體，推動廉政文化進(jìn)公 司、進(jìn)職員工家庭。發(fā)揮典型引路作用，促進(jìn)整體工作上規(guī)模上臺階。不斷創(chuàng)新方法，挖掘資源，拓展載體，建設(shè)陣地，讓清廉之風(fēng)吹拂公司每一個角落，營造出良好的公司廉政氛圍。 二要規(guī)范所作所為。要加強制度建設(shè)，完善體制機制，是反腐倡廉的治本之策，也是從源頭上防治腐敗的重要保證。在清理規(guī)范各項制 度規(guī)定、不斷強化執(zhí)行的同時，要建立健全以下制度，以進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理和各項執(zhí)法行為。要以制度管理人、以制度約束人、以制度規(guī)范人。一是要實行領(lǐng)導(dǎo)班子重大決策票決制。要堅持干部任用票決制，并逐步向營銷管理等其它方面延伸，不斷擴大公司決策的民主性，提高決策的科學(xué)性。二是建立和推行職員工個人和家庭財產(chǎn)申報制度。全體職員工特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按向組織申報個人和家庭財產(chǎn)，并以適當(dāng)?shù)姆绞皆诠緝?nèi)部進(jìn)行公示，接受全體職員工的監(jiān)督。并建立相關(guān)考查機制，對申報的內(nèi)容進(jìn)行核實，受理和查處相關(guān)的舉報。三是實行廉政測試制度。在法 律法規(guī)許可的范圍內(nèi)，經(jīng)過審批程序，對受到投訴舉報但難以查清廉政方面問題的職員工，以及群眾反映較多、容易發(fā)生不廉潔行為的部門和崗位的職員工，采取模擬情景等方式進(jìn)行廉政測試，核實投訴舉報問題的真實性，驗證是否存在不廉潔行為。四是建立職員工退訓(xùn)和退出機制。要建立健全職員工退訓(xùn)和退出公司管理辦法，強化管 理，暢通出口，提高職員工的事業(yè)心和工作積極性。五是建立制度執(zhí)行跟蹤督查制度。通過采取定期檢查、隨機抽檢和明查暗訪等方式，加大對制度落實情況的督促檢查，嚴(yán)格追究不落實制度的行為，增強制度的權(quán)威性和約束力，確保制度規(guī)定 執(zhí)行到位。 三要監(jiān)控權(quán)力運行。要加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督，是防止腐敗的關(guān)鍵。監(jiān)督工作要堅持以制約權(quán)力為核心，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，不斷建立健全嚴(yán)密的監(jiān)督制約機制和科學(xué)的權(quán)力運行機制，以有效的保護廣大職員工，預(yù)防違法違紀(jì)案件的發(fā)生。一是要建設(shè)社會監(jiān)督制度。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)便捷、快速的優(yōu)勢，面向社會公開服務(wù)工作，對客戶接待和市場管理等工作，除規(guī)章制度規(guī)定不能公開的事項外，公開辦事程序、收費標(biāo)準(zhǔn)、辦理時限和服務(wù)承諾等。并設(shè)立電話語音查詢和咨詢系統(tǒng)，及時答復(fù)群眾的提問。二是要建立權(quán)力特別是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運行的監(jiān)督機制。要形成按 制度行權(quán)、按程序行權(quán)的定式，防止和克服“權(quán)大于制度”、個人意志行權(quán)的問題。三是要實行公司管理監(jiān)督部門“一票否決”制。對干部任用、評先評優(yōu)等方面涉及的個人或單位，有關(guān)部門在考察前，應(yīng)呈送上級紀(jì)檢部門進(jìn)行廉政審核，紀(jì)檢部門認(rèn)為存在廉政問題的，可以對其進(jìn)行“一票否決”，以落實紀(jì)檢部門的監(jiān)督權(quán)，樹立紀(jì)檢監(jiān)督的權(quán)威。要采用委托社會調(diào)查或設(shè)立廉情社會檢測點的方式，對公司團隊管理狀況進(jìn)行動態(tài)跟 蹤評估，定期對部門和行業(yè)風(fēng)氣進(jìn)行調(diào)查測評，以獲取真實的廉政工作信息，掌握群眾對公司廉政建設(shè)的滿意度，糾正群眾反應(yīng)強烈的突出問題。 四要凝聚公司內(nèi)力。一是要建立反腐倡廉建設(shè)責(zé)任分解制度。將反腐倡廉教育、制度建設(shè)和監(jiān)督工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確分工、落實責(zé)任，一起部署、一同檢查、一并考評。同時，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在懲防體系建設(shè)中應(yīng)擔(dān)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，抓好責(zé)任分解，確定責(zé)任目標(biāo)。二是要建立健全責(zé)任考核制度。要建立反腐倡廉建設(shè)檢查考核和獎懲制度，制訂科學(xué)合理的檢查考核方法和評價標(biāo)準(zhǔn)。要改變以往單純以職員工違法違紀(jì)案件作為反腐倡廉考察單一指標(biāo)的模式，有機融入教育、制度建設(shè)和監(jiān)督制約等工作內(nèi)容，并引入多種評估形式，綜合考評反腐倡廉工作成效，并 強化責(zé)任追究，保證反腐倡廉建設(shè)扎實推進(jìn)。三是要加強監(jiān)督部門建設(shè)。要建立一支專門的監(jiān)督職能部門。要按照上級單位要求，不斷加強組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)。要緊密結(jié)合反腐倡廉建設(shè)的需要，努力提高監(jiān)督合力，推動反腐倡廉建設(shè)更快更好的發(fā)展。要加大培訓(xùn)力度，不斷增強反腐倡廉建設(shè)的能力和水平。
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