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2025-03-18 05:40本頁面
【導(dǎo)讀】樣大大降低了工作效率。培訓(xùn)，基本采取以老帶新的培訓(xùn)方式。原因，給各部門的工作造成一定的拖延。的跟進(jìn)和執(zhí)行力度。相關(guān)部門工作重心的偏移。訂成員工手冊，讓每一位新入職的員工人手一冊，培訓(xùn)時做為教材，流程和責(zé)任制及業(yè)務(wù)知識上，其他部門的內(nèi)容做為選修。利用封場時間由各部門負(fù)責(zé)人共同探討進(jìn)行修訂一次，報總經(jīng)理審批！應(yīng)該效仿部隊，部隊每年都有新老兵入退伍，但鐵的紀(jì)律卻依然存在。拓展業(yè)務(wù)及對自身進(jìn)行充電等以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的腳步。責(zé)己要厚，責(zé)人要??；克己，責(zé)己，正己，才能修身。部門對施工過程控制力度不夠。分公司下發(fā)的質(zhì)量隱患整改單回。從現(xiàn)場復(fù)查情況來看，現(xiàn)場整改效果較差。算，做到準(zhǔn)確無誤，并及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)。
【正文】 的不斷摸索與實踐，會計基礎(chǔ)規(guī)范工作從憑證這一源頭取得明顯的進(jìn)步。 立足本職，作好本部門其他工作的配合。由于市公司本部核算人員較少，結(jié)合財務(wù)工作的特性，我除作好本職工作外，認(rèn)真學(xué)習(xí)市公司機關(guān)財務(wù)開支審批制度、差旅費開支管理辦法等內(nèi)部控制制度等，認(rèn)真把握經(jīng)濟事項的實質(zhì)，作好會計基礎(chǔ)核算工作 。協(xié)助完成市公司各項稅收的解繳 。定期根據(jù)人勞通知編制公司職工工資表及其發(fā)放 。每月與結(jié)算中心往來帳 的核對 。以及對營銷中心的利潤上劃下?lián)堋＿@些工作雖然瑣碎，但是我始終能保持良好的心態(tài)，認(rèn)真的作好每一項工作，為處內(nèi)各項工作能順利開展盡自己的努力。 認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)會計制度》，積極參加會計人員后續(xù)教育。伴隨我國會計制度、法規(guī)的不斷完善，新的制度、新的準(zhǔn)則對會計人員提供更高質(zhì)量的會計信息提出了要求，提高自身的專業(yè)素質(zhì)成為必然。只有在工作中不斷積累經(jīng)驗， 在學(xué)習(xí)中豐富知識，認(rèn)真把握會計制度和稅收等相關(guān)政策，才能為行業(yè)財務(wù)管理水平提高打下基矗 在過去取得的成績的同時，我深知自己的進(jìn)步相對于行業(yè)改革和發(fā)展的需要來講 還有不小的差距。在今后的工作中，我將進(jìn)一步發(fā)揮自己的主動性，注重自身思想修養(yǎng)的提高，努力提高自己的業(yè)務(wù)工作能力，力爭出色完成自身工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，為行業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn) . 第五篇：安全管理存在的問題及不足 安全管理存在的問題及不足 1．安全培訓(xùn)力度不夠，多留于形式，得不到實質(zhì)性的效果。新進(jìn)員工較多，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，安全意識相對較為薄弱，需要求各車間不斷加強培訓(xùn)，加強培訓(xùn)頻次、內(nèi)容和力度。明確考核，做到有培訓(xùn)，有考核。 2．開放式廠房，外包單位及人員隨意性較大。主要是施工單位及人員較多，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入。往往是被動發(fā)現(xiàn)，增加管理難度。 3．區(qū)域較大，雜事太多。很多事情都是我們在協(xié)調(diào)，難度加大。 4．安全管理落實不下去，執(zhí)行力不夠。 5．隱患整改責(zé)任不清，力度不夠。隱患整改方面互相推諉，整改時效較差。 6．安全資金投入不足。如壓力容器未登記備案、安全附件未檢驗、安全設(shè)施缺少、防爆工具配備不足、消防設(shè)施缺少等等。 7．不重視激勵的作用，多數(shù)規(guī)章制度是負(fù)激勵，即違章罰款，雖然有一定的“激勵”作用，但不免單一，出現(xiàn)抵觸心理，不利于工 作積極性的調(diào)動。
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