xx鎮(zhèn)村居“兩委”主要負責人月度績效考評激勵辦法-資料下載頁
2025-03-17 01:42本頁面
【導讀】權(quán)、利統(tǒng)一的原則，特制定月度績效考評激勵辦法。人居環(huán)境、全國文明城市創(chuàng)建等主要工作完成情況。核的內(nèi)容進行細化、量化，計算激勵額度。經(jīng)班子會研究后，考核。辦在次月10日前公布上月考核結(jié)果。生產(chǎn)10分、人居環(huán)境整治10分。低于70%的不得分。上報一條符合區(qū)招商條件要求的信息得4. 上報的信息經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導推。動后確認為有價值信息的，有1條加3分，加分不封頂。排查行政區(qū)域范圍內(nèi)安全隱患，形成規(guī)范的臺?；蚨酱僬牡轿坏牟豢鄯郑瑳]整改到位的一處扣1分，扣完為止。月、主任300元/月，書記主任一肩挑的獎650元/月。本辦法從2020年4月1日起執(zhí)行。
【正文】 /月。 月得分 90 分（含）以上的獎勵村（居）書記 450 元 /月、主任 250元 /月，書記主任一肩挑的獎 550 元 /月。 月得分 85 分（含）以上的獎勵村（居）書記 400 元 /月、主任 200元 /月，書記主任一肩挑的獎 500元 /月。 月得分 80 分（含）以上的獎勵村（居）書記 350 元 /月、主任 150元 /月，書記主任一肩挑的獎 450 元 /月。 月得分在 80分以下的，不予獎勵。 六、嚴格考核：對主要指標考核實行保證金制度，年保證金標準：書記 1200元、主任 600 元，書記、主任一肩挑的 1500 元。 因工作不力，月考核低于 70 分的按比例扣除當月保證金，年底統(tǒng)一結(jié)算保證金，多退少補。 七、資金來源：由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一負擔。 本辦法從 2020 年 4 月 1 日起執(zhí)行。
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