發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神增強(qiáng)無(wú)私奉獻(xiàn)意識(shí)(鐵路局)-資料下載頁(yè)
2025-03-16 19:37本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】M4艱苦奮斗，我們可以從物質(zhì)和精神兩個(gè)方面去認(rèn)識(shí)：從物質(zhì)方面看，產(chǎn)力水平相適應(yīng)，它所提倡的是勤儉節(jié)約，珍惜勞動(dòng)創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富。艱苦奮斗精神的具體要求和表現(xiàn)形式不是一成不變的，它隨。已經(jīng)過(guò)時(shí)了的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，也是有害的。而思進(jìn)、自強(qiáng)不息、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神。艱苦奮斗作為一種積極的、健康的生活態(tài)度，一種高尚的思想境界，當(dāng)思來(lái)之不易；半絲半縷，恒念物力為艱。斗爭(zhēng)的實(shí)踐中，很早就認(rèn)識(shí)到了艱苦奮斗的重要意義。就是憑借這些精神，我國(guó)人民創(chuàng)造了社。浙江人的致富欲望和創(chuàng)業(yè)精神世界聞名，為了致富，他們。中國(guó)，開始在世界各地投資辦廠。海爾人在介紹他們的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神就是需要我們?nèi)w鐵路職。工不畏困難，勇于拼搏，奮發(fā)上進(jìn)，創(chuàng)造業(yè)績(jī)。之心，愛崗敬業(yè)，努力工作，以優(yōu)異業(yè)績(jī)回報(bào)鐵路事業(yè)、回報(bào)社會(huì)。讓全體鐵路職工過(guò)上幸福生活，是鐵路企業(yè)矢志不逾的目標(biāo)。海爾正是憑著知難而進(jìn)、艱苦創(chuàng)業(yè)的作風(fēng)，才取得今天的成就。
【正文】 傅不能祭祖，因?yàn)檫@些米飯已經(jīng)被我抓過(guò)了，也吃過(guò)了?！?7 顏回說(shuō)：“因?yàn)椋瑥N房年久失修，又沒(méi)有清理過(guò)，當(dāng)我打開鍋蓋時(shí)，熱氣使 棚上的灰掉到了鍋里，米飯臟了，我想扔掉太可惜了，我把這些臟的吃掉，既可以讓我吃飽，也可以讓師傅您吃到干凈的米飯。”當(dāng)時(shí)，孔子心中深深嘆息，原來(lái)我親眼看到的也不是真的。 由此可見，很多問(wèn)題通過(guò)直接的溝通，能在最短的時(shí)間里得到解決，而且不會(huì)傷害彼此。否則，通過(guò)第三渠道、第四渠道傳來(lái)傳去，有時(shí)會(huì)弄得面目全非，生活中不管對(duì)一個(gè)人的舉止，您認(rèn)為有多了解，也要和他進(jìn)行溝通，一定出乎您意料的，在工作中也一樣，要時(shí)常與領(lǐng)導(dǎo)和下屬進(jìn)行溝通，才會(huì)彼此了解工作的進(jìn)展，思想的差異。表達(dá)與溝通能力是非常重要的，不論你做出了多么優(yōu)秀的 工作，不會(huì)表達(dá)，不能讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于白做。比如公務(wù)員考試錄用面試時(shí)，每個(gè)人的時(shí)間也就 10 分鐘，如果不能在有限的時(shí)間里好好推銷自我，可能就與一個(gè)好機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)了?！靶袆儆谘浴保饕菑?qiáng)調(diào)做人應(yīng)該多做少說(shuō)。但現(xiàn)代社會(huì)是個(gè)開放的社會(huì)，好想法、好建議要盡快讓別人了解、讓上級(jí)采納，為團(tuán)隊(duì)作貢獻(xiàn)。所以要抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉表達(dá)能力，積極表達(dá)自己對(duì)各種事物的看法和意見，并掌握與人交流和溝通的藝術(shù)。 培養(yǎng)寬容與合作的品質(zhì) 案例：喜歡足球的人都知道，這是足球名將羅馬利奧（屏幕展示）， 1994年他率領(lǐng)巴西隊(duì) 獲得世界杯冠軍。但他個(gè)性很孤僻，一天到晚跟隊(duì)員吵架，連教練都罵過(guò)。巴西隊(duì)最后決定不用這個(gè)人， 1998 年法國(guó)世界杯時(shí)，羅馬里奧沒(méi)有參加，巴西只得到了亞軍。 2021 年，日韓世界杯比賽，巴西隊(duì)不想讓他參加，巴西總統(tǒng)替他打電話求情，教練說(shuō)不行，那家伙回來(lái)了羅納爾多都不想?yún)⒓印?2021 年羅馬利奧又沒(méi)有參加，巴西隊(duì) 2021年踢到冠軍，證明有沒(méi)有他沒(méi)有關(guān)系。由 8 此可見，一個(gè)人沒(méi)有協(xié)作精神肯定人人討厭，你再有本事我也不用你，這樣你成功的幾率大大降低。 合作，是要多考慮他人，排除自己的自私、自我和自大，在有原則和肯協(xié)作的取 向下與人溝通。比如抽煙，當(dāng)你抽煙時(shí)，有沒(méi)有想過(guò)我站的地方適合不適合抽煙，旁邊的人喜歡不喜歡我抽煙。在任何一個(gè)地方都要注意別人是不是可以忍受。老外到中國(guó)來(lái)，第一個(gè)發(fā)現(xiàn)的就是中國(guó)人特別自私，從這個(gè)小地方就可以發(fā)現(xiàn)。今天的事業(yè)是集體的事業(yè)，今天的競(jìng)爭(zhēng)是集體的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)人的價(jià)值只有在集體中才能得到體現(xiàn)。個(gè)人的命運(yùn)是與所在的團(tuán)隊(duì)、集體聯(lián)在一起的。成功的潛在危機(jī)是忽視了與人合作或不會(huì)與人合作。首先，從個(gè)人的立場(chǎng)來(lái)看，團(tuán)隊(duì)所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來(lái)進(jìn)行。這 就會(huì)引起部分個(gè)體的心理失衡，特別是名譽(yù)、地位、權(quán)力等越是稀缺，越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡。心理失衡的個(gè)體常常以不合作來(lái)發(fā)泄內(nèi)心的不滿。其次，有些人的動(dòng)手能力強(qiáng)，點(diǎn)子也不錯(cuò)，但當(dāng)他的想法與別人的不一致時(shí)，就是固執(zhí)己見，不知如何求同存異；有的團(tuán)隊(duì)成員談到自己的同事時(shí)，對(duì)同事很挑剔，缺乏客觀看待事情的品質(zhì)；有的團(tuán)隊(duì)成員，在家里都是被照顧、被包容的珍寶，特別有一些家庭環(huán)境比較好的，由于有優(yōu)越感，更不容易做到寬容待人和與人合作；有的團(tuán)隊(duì)成員家庭有問(wèn)題，對(duì)周圍的人缺少信任，使人無(wú)法與其溝通、合作；有的團(tuán)隊(duì)成員，在團(tuán)隊(duì) 中是業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手，而高高在上，對(duì)其他成員不屑一顧，不懂得尊重和遷就別人。等等這些情況都不利于團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，不利于部門、單位、個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)，需要我們黨員干部去帶動(dòng)。 實(shí)際上，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人各有長(zhǎng)處和不足，關(guān)鍵是成員之間以怎樣的態(tài)度去看待，能夠在平常之中發(fā)現(xiàn)對(duì)方的美，而不是挑他的毛病， 9 培養(yǎng)自己求同存異的素質(zhì)，對(duì)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神尤其重要。這需要我們?cè)谌粘Ｉ钪?，培養(yǎng)良好的與人相處的心態(tài)，并在日常生活中運(yùn)用。這不僅是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的需要，而且也是獲得人生快樂(lè)的重要方面。要樹立我為人人，人人為我的思想。組織 內(nèi)部，部門之間、上下級(jí)之間、前道與后道之間的關(guān)系都是供給鏈之間的聯(lián)結(jié)，只有通過(guò)相互協(xié)作、群策群力才能圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。 各位領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的方法、措施有很多，我只是拋磚引玉，愿我們?cè)趧?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，在各行各業(yè)的具體工作中，增強(qiáng)黨員意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，奏出和諧的樂(lè)章，推動(dòng)同心的事業(yè)不斷又好又快向前發(fā)展。 謝謝大家！ 第五篇：需要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神 工作中需要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神 說(shuō)到艱苦奮斗，大家對(duì)這個(gè)詞并不陌生。但是在工作中要做到艱苦奮斗，頑強(qiáng)拼搏不是那么簡(jiǎn)單的。艱苦奮斗是每一個(gè)有責(zé)任心的人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。 艱苦奮斗是創(chuàng)業(yè)之基，興業(yè)之本，在公司發(fā)展進(jìn)程中，也面臨許多新問(wèn)題，新情況，應(yīng)對(duì)變化，解決困難，破解難題都需要艱苦奮斗。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，只有把公司利益與全體員工切身利益捆綁在一起，才能有更美好的明天。 如今我們車間面臨最大的困難就是人員流失大。在這種情況下，我們更應(yīng)該發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，保質(zhì)保量完成每天生產(chǎn)任務(wù)。而我們調(diào)試班組面臨的困難就是調(diào)試工的流失，我們不但要 在最短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出新調(diào)試工出來(lái)，讓他們盡快熟悉調(diào)試技能趕上進(jìn)度減輕老調(diào)試工的壓力。還要做好老調(diào)試工的情緒安撫工作，以免造成更多調(diào)試工的流失，這將會(huì)給車間造成無(wú)法按時(shí)交貨，對(duì)公司造成一定影響，甚至丟失市場(chǎng)也有可能，那將是無(wú)法挽回的重大損失，我們只有發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，才能興廠興家。 如果說(shuō)市場(chǎng)是大海，公司則是大海中彼此競(jìng)爭(zhēng)的龍舟，全體員工就是劃龍舟的運(yùn)動(dòng)員 ,“廠興我富”，“廠衰我貧”的利益關(guān)系，決定了大家必須同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力，艱苦奮斗，拼博向前吧。
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