發(fā)揚艱苦奮斗精神增強無私奉獻意識(鐵路局)-資料下載頁
2025-03-16 19:37本頁面
【導(dǎo)讀】M4艱苦奮斗，我們可以從物質(zhì)和精神兩個方面去認識：從物質(zhì)方面看，產(chǎn)力水平相適應(yīng)，它所提倡的是勤儉節(jié)約，珍惜勞動創(chuàng)造的物質(zhì)財富。艱苦奮斗精神的具體要求和表現(xiàn)形式不是一成不變的，它隨。已經(jīng)過時了的認識是錯誤的，也是有害的。而思進、自強不息、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神。艱苦奮斗作為一種積極的、健康的生活態(tài)度，一種高尚的思想境界，當(dāng)思來之不易；半絲半縷，恒念物力為艱。斗爭的實踐中，很早就認識到了艱苦奮斗的重要意義。就是憑借這些精神，我國人民創(chuàng)造了社。浙江人的致富欲望和創(chuàng)業(yè)精神世界聞名，為了致富，他們。中國，開始在世界各地投資辦廠。海爾人在介紹他們的成功經(jīng)驗時說，發(fā)揚艱苦奮斗精神就是需要我們?nèi)w鐵路職。工不畏困難，勇于拼搏，奮發(fā)上進，創(chuàng)造業(yè)績。之心，愛崗敬業(yè)，努力工作，以優(yōu)異業(yè)績回報鐵路事業(yè)、回報社會。讓全體鐵路職工過上幸福生活，是鐵路企業(yè)矢志不逾的目標。海爾正是憑著知難而進、艱苦創(chuàng)業(yè)的作風(fēng)，才取得今天的成就。
【正文】 傅不能祭祖，因為這些米飯已經(jīng)被我抓過了，也吃過了?！?7 顏回說：“因為，廚房年久失修，又沒有清理過，當(dāng)我打開鍋蓋時，熱氣使 棚上的灰掉到了鍋里，米飯臟了，我想扔掉太可惜了，我把這些臟的吃掉，既可以讓我吃飽，也可以讓師傅您吃到干凈的米飯?！碑?dāng)時，孔子心中深深嘆息，原來我親眼看到的也不是真的。 由此可見，很多問題通過直接的溝通，能在最短的時間里得到解決，而且不會傷害彼此。否則，通過第三渠道、第四渠道傳來傳去，有時會弄得面目全非，生活中不管對一個人的舉止，您認為有多了解，也要和他進行溝通，一定出乎您意料的，在工作中也一樣，要時常與領(lǐng)導(dǎo)和下屬進行溝通，才會彼此了解工作的進展，思想的差異。表達與溝通能力是非常重要的，不論你做出了多么優(yōu)秀的 工作，不會表達，不能讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于白做。比如公務(wù)員考試錄用面試時，每個人的時間也就 10 分鐘，如果不能在有限的時間里好好推銷自我，可能就與一個好機會擦肩而過了?！靶袆儆谘浴?，主要是強調(diào)做人應(yīng)該多做少說。但現(xiàn)代社會是個開放的社會，好想法、好建議要盡快讓別人了解、讓上級采納，為團隊作貢獻。所以要抓住一切機會鍛煉表達能力，積極表達自己對各種事物的看法和意見，并掌握與人交流和溝通的藝術(shù)。 培養(yǎng)寬容與合作的品質(zhì) 案例：喜歡足球的人都知道，這是足球名將羅馬利奧（屏幕展示）， 1994年他率領(lǐng)巴西隊 獲得世界杯冠軍。但他個性很孤僻，一天到晚跟隊員吵架，連教練都罵過。巴西隊最后決定不用這個人， 1998 年法國世界杯時，羅馬里奧沒有參加，巴西只得到了亞軍。 2021 年，日韓世界杯比賽，巴西隊不想讓他參加，巴西總統(tǒng)替他打電話求情，教練說不行，那家伙回來了羅納爾多都不想?yún)⒓印?2021 年羅馬利奧又沒有參加，巴西隊 2021年踢到冠軍，證明有沒有他沒有關(guān)系。由 8 此可見，一個人沒有協(xié)作精神肯定人人討厭，你再有本事我也不用你，這樣你成功的幾率大大降低。 合作，是要多考慮他人，排除自己的自私、自我和自大，在有原則和肯協(xié)作的取 向下與人溝通。比如抽煙，當(dāng)你抽煙時，有沒有想過我站的地方適合不適合抽煙，旁邊的人喜歡不喜歡我抽煙。在任何一個地方都要注意別人是不是可以忍受。老外到中國來，第一個發(fā)現(xiàn)的就是中國人特別自私，從這個小地方就可以發(fā)現(xiàn)。今天的事業(yè)是集體的事業(yè)，今天的競爭是集體的競爭，一個人的價值只有在集體中才能得到體現(xiàn)。個人的命運是與所在的團隊、集體聯(lián)在一起的。成功的潛在危機是忽視了與人合作或不會與人合作。首先，從個人的立場來看，團隊所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來進行。這 就會引起部分個體的心理失衡，特別是名譽、地位、權(quán)力等越是稀缺，越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡。心理失衡的個體常常以不合作來發(fā)泄內(nèi)心的不滿。其次，有些人的動手能力強，點子也不錯，但當(dāng)他的想法與別人的不一致時，就是固執(zhí)己見，不知如何求同存異；有的團隊成員談到自己的同事時，對同事很挑剔，缺乏客觀看待事情的品質(zhì)；有的團隊成員，在家里都是被照顧、被包容的珍寶，特別有一些家庭環(huán)境比較好的，由于有優(yōu)越感，更不容易做到寬容待人和與人合作；有的團隊成員家庭有問題，對周圍的人缺少信任，使人無法與其溝通、合作；有的團隊成員，在團隊 中是業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手，而高高在上，對其他成員不屑一顧，不懂得尊重和遷就別人。等等這些情況都不利于團隊精神的培養(yǎng)，不利于部門、單位、個人的發(fā)展和成長，需要我們黨員干部去帶動。 實際上，團隊中的每個人各有長處和不足，關(guān)鍵是成員之間以怎樣的態(tài)度去看待，能夠在平常之中發(fā)現(xiàn)對方的美，而不是挑他的毛病， 9 培養(yǎng)自己求同存異的素質(zhì)，對培養(yǎng)團隊精神尤其重要。這需要我們在日常生活中，培養(yǎng)良好的與人相處的心態(tài)，并在日常生活中運用。這不僅是培養(yǎng)團隊精神的需要，而且也是獲得人生快樂的重要方面。要樹立我為人人，人人為我的思想。組織 內(nèi)部，部門之間、上下級之間、前道與后道之間的關(guān)系都是供給鏈之間的聯(lián)結(jié)，只有通過相互協(xié)作、群策群力才能圓滿完成各項任務(wù)。 各位領(lǐng)導(dǎo)，沒有完美的個人，只有完美的團隊。培養(yǎng)團隊精神的方法、措施有很多，我只是拋磚引玉，愿我們在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，在各行各業(yè)的具體工作中，增強黨員意識，發(fā)揚團隊精神，奏出和諧的樂章，推動同心的事業(yè)不斷又好又快向前發(fā)展。 謝謝大家！ 第五篇：需要發(fā)揚艱苦奮斗精神 工作中需要發(fā)揚艱苦奮斗精神 說到艱苦奮斗，大家對這個詞并不陌生。但是在工作中要做到艱苦奮斗，頑強拼搏不是那么簡單的。艱苦奮斗是每一個有責(zé)任心的人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。 艱苦奮斗是創(chuàng)業(yè)之基，興業(yè)之本，在公司發(fā)展進程中，也面臨許多新問題，新情況，應(yīng)對變化，解決困難，破解難題都需要艱苦奮斗。在市場經(jīng)濟激烈競爭的今天，只有把公司利益與全體員工切身利益捆綁在一起，才能有更美好的明天。 如今我們車間面臨最大的困難就是人員流失大。在這種情況下，我們更應(yīng)該發(fā)揚艱苦奮斗的精神，保質(zhì)保量完成每天生產(chǎn)任務(wù)。而我們調(diào)試班組面臨的困難就是調(diào)試工的流失，我們不但要 在最短時間內(nèi)培養(yǎng)出新調(diào)試工出來，讓他們盡快熟悉調(diào)試技能趕上進度減輕老調(diào)試工的壓力。還要做好老調(diào)試工的情緒安撫工作，以免造成更多調(diào)試工的流失，這將會給車間造成無法按時交貨，對公司造成一定影響，甚至丟失市場也有可能，那將是無法挽回的重大損失，我們只有發(fā)揚艱苦奮斗精神，才能興廠興家。 如果說市場是大海，公司則是大海中彼此競爭的龍舟，全體員工就是劃龍舟的運動員 ,“廠興我富”，“廠衰我貧”的利益關(guān)系，決定了大家必須同舟共濟，齊心協(xié)力，艱苦奮斗，拼博向前吧。
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