團總支組織部長述職報告-資料下載頁
2025-03-15 19:36本頁面
【導(dǎo)讀】一學(xué)年在繁忙的工作中不知不覺過去。一年以來，本人忠于職守，務(wù)。實工作，為把團總支組織部建設(shè)成高效率的組織而竭盡全力。作為組織部長，對一年來的工作進行述職如下：。系組織部主要負責(zé)系內(nèi)各班支部以及支部團員的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2月-3月評比細則的制定，3月文件下發(fā)，4月。每月一次，學(xué)期末總結(jié)性評選一次。六、3月13日組織團日活動——觀看西藏紀錄片。期間，召開支部會議，落實解答評選細則等問題。十六、6月末，評選本學(xué)期先進團支部。試的時間及場地安排，以及試卷的批改，考勤的總結(jié)。
【正文】 組織、廣大黨員和群眾意見、要求，對全區(qū)組織工作的情況有了更準確的把握。二是針對組織工作內(nèi)容不斷拓展的新形勢，深入學(xué)習(xí)和研究了黨和國家關(guān)于組織工作的一系列新政策、新法規(guī)，對全區(qū)組織工作新的發(fā)展方向進行了認真思考。三 是著眼全市乃至全省組織工作發(fā)展的大格局，重新審視了我區(qū)的優(yōu)勢，進一步明確了爭先進位的突破口。通過三個方面的綜合思考，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作中，推行了鎮(zhèn)黨委重大事項票決制、發(fā)展黨員工作全程聯(lián)名推薦制，著力抓了“雙培雙帶”先鋒工程；在干部人事制度改革方面，實施了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格審查制度和干部公開選拔制度；在組織部門自身建設(shè)方面，集中精力抓好“樹組織工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動和部內(nèi)各項規(guī)章制度的建立健全。圍繞實現(xiàn)這些目標，采取組織相互學(xué)習(xí)、宣講政策形勢、樹立先進典型等辦法，解放全區(qū)廣大組工 干部的思想，掀起了抓好創(chuàng)新、求大發(fā)展的熱潮。通過不懈的努力，這些目標都得到了較好的實現(xiàn)，受到了省、市組織部門的充分肯定。 二、求真務(wù)實，認真履行職責(zé) 出實招、重實干、求實效是組織工作的出發(fā)點和落腳點。一年來，我?guī)ьI(lǐng)組織部一班人，圍繞“富民強區(qū)、爭先進位”的工作目標，真抓實干，團結(jié)拼搏，確保了組織工作有序運轉(zhuǎn)。一是扎實有效地開展了“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育新高潮活動。在開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育新高潮活動中，我結(jié)合全區(qū)正在開展的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)和建設(shè)“三大基地”大討論活動，對學(xué)習(xí)教育活動進行了周密安排。在具體實施過程中，選擇以理論宣講為抓手，會同區(qū)委宣傳部從全區(qū)選調(diào) 8 名理論骨干組成宣講團，以“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵為主要內(nèi)容，深入鎮(zhèn)村、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)作巡回報告 8 場，受教育對象 1600 人次，加深了他們對“三個代表”重要思想精髓的理解和把握；會同團區(qū)委組建了英模事跡報告團，成員由區(qū)機關(guān)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會福利、農(nóng)村、社區(qū)、教育系統(tǒng)實踐“三個代表”先進人物組成，他們以自己在實際工作中如何踐行“三個代表”為主要內(nèi)容，作了四場巡回報告，講述了如何在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下愛崗敬業(yè)、自覺奉獻，積極投身新一輪大開放大發(fā)展的感人 事跡，反響十分強烈。抓理論宣講，不僅創(chuàng)新了學(xué)習(xí)形式，而且提高了全區(qū)各級黨組織和黨員干部的學(xué)習(xí)興趣，增強了學(xué)習(xí)效果。二是進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。以區(qū)政府換屆為契機，在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，按照《干部任用條例》，根據(jù)《地方組織法》的有關(guān)規(guī)定，對區(qū)政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了按期換屆，對黨群部門、鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了調(diào)整充實。在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作中，我們從區(qū)紀委、區(qū)人事局抽調(diào)人員組成考察組，采取考察預(yù)告、民主測評、民主推薦、個別談話、征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見等方式，對區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了全面考核，對擬進班子人選進 行了重點考察。 9 月份對部分單位、部門的干部進行了調(diào)整。在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍調(diào)整充實過程中，我們注重加大干部人事制度改革力度。在全面實行干部任前公示制、票決制、干部試用期制度、干部考察預(yù)告制、干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計制度的同時，報經(jīng)區(qū)委常委會議研究，建立了干部任職資格審查制度和干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。同時，為更好地拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委研究，拿出了區(qū) XXX 局長、區(qū) XXX 館長兩個領(lǐng) 導(dǎo)職位，擬在全區(qū)干部中進行公開選拔。三是深化了基層黨組織建設(shè)工作。以學(xué)習(xí)貫徹中共中央辦公廳《關(guān)于深入開展農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的意見》的通知、省委《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見》及省委組織部制定的五個配套文件為重點，制定了區(qū)農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動三年規(guī)劃和計劃，深入基層對鎮(zhèn)黨委、村黨支部創(chuàng)建活動進行指導(dǎo)。同時，重點開展和深化了農(nóng)村基層干部培訓(xùn)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)、“雙培雙帶”先鋒示范工程、基層工作規(guī)范化建設(shè)等工作。在 XX 鎮(zhèn)組織開展的“四個十”農(nóng)業(yè)科技示范戶活動和實
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