【導讀】戰(zhàn)部、縣委老干部局、縣工商聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣科協(xié)和街道辦事處工作。作任務，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的組織保障和人才支撐。我始終堅持把加強思想政治學習、提高個人黨性修養(yǎng)擺在首位。決問題的能力，也為縣委正確決策和指導黨建工作提供了科學依據(jù)。論前沿》上發(fā)表。一是強化干部教育培。實施“引進來、走出去”教育培訓戰(zhàn)略，利用“三三?！苯逃?。新和業(yè)務培訓，全面提高干部執(zhí)政水平。每季度舉辦1期領導干部“板。嚴格按照《黨政領導。用，征求全委會成員意見。三是加大干部監(jiān)督工作力度。部監(jiān)督工作聯(lián)系會議制度》等文件。層黨組織典型和XXX、XXX等黨員先進典型。XX年，XXX被中央授予“全。一屆全國人大代表。為部分農(nóng)村黨員解決創(chuàng)業(yè)資金問題，目前已累計投入資金110多萬元，目前，全縣各行業(yè)的創(chuàng)爭活動正在向縱深發(fā)展。組織獎”，并分別被省、市科協(xié)評為“科協(xié)系統(tǒng)先進單位”。市工商聯(lián)評為“先進縣工商聯(lián)”。一是牢固樹立宗旨意識，不斷改進工作作風。

　　

【正文】 改進考核形式，客觀公正地評價干部。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進行了 4 次干部調整，共調整干部 70 人次。不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。積極開展政府機構改革，全面開展了事業(yè)單位崗位設置管理工作，不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招考和領導干部聘任制。認真貫徹實施公務員法及配套法規(guī)，扎實做好公務員分類管理工作。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對干部的 推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴格把關，認真落實干部任職回避、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計規(guī)定，做好12380 舉報電話受理、信訪和領導干部出國（境）及“三齡”審定工作。 （四）強化服務管理，人才和援疆工作穩(wěn)步開展。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養(yǎng)、使用關鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌抓好“八支”人才隊伍建設，完成了《 *** 縣 XX— 2020 年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引進各類亟需人才 156人。扎實做好第 五批援疆干部服務管理工作，落實了邊遠地區(qū)艱苦津貼制度。選派 29 名普通高校畢業(yè)生赴福建省進行為期兩年的培養(yǎng)、 8名優(yōu)秀干部赴福建掛職鍛煉，先后組織 50 余名各類人才赴福建學習考察，兩地交流互訪達 1000 余人次。 （五）注重示范引領作用，不斷提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效。結合建黨九十周年，在全縣各基層黨組織中開展了“雙十佳”（十佳基層黨組織、十佳共產(chǎn)黨員）評選活動，選樹各層面先進基層黨組織 26 個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 27 名。召開了創(chuàng)先爭優(yōu)推進會，組織各基層黨（工）委相互進行現(xiàn)場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場觀摩會， 選樹的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員王貴民同志獲 XX 全國“五一”勞動獎章。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點創(chuàng)建活動，先后確定縣級示范點 14 個，州級示范點 6 個。 （六）著力優(yōu)化黨建格局，不斷推進基層黨建科學化水平。進一步完善了“月報、季評、年考”、限期整改、責 任追究等黨建督查和預警機制及黨務公開督查考核和責任追究等制度，注重以黨內民主帶動人民民主。進一步健全了“四議兩公開一監(jiān)督”和“四知四清四掌握”工作機制。繼續(xù)推進社區(qū)格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協(xié)會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩 種運行模式，使格化管理更趨科學，社區(qū)服務群眾、掌控社會的能力得到進一步提升。全面深化包村支農(nóng)、部門包扶社區(qū)、干部進社區(qū)等工作。 （七）夯實工作基礎，強化基層組織工作上求突破。圓滿完成自治區(qū)村“兩委”換屆試點任務，大豐鎮(zhèn)村“兩委”換屆試點經(jīng)驗和做法在全區(qū)得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。目前，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預計 XX 年 1 月中旬可全部完成。通過單獨組建、村企聯(lián)建、企所聯(lián)建、歸屬組建等方式，不斷擴大農(nóng)村基層黨組織的覆蓋面。繼續(xù)鞏固“百日集中組建”的成果，全面推廣選派 黨建指導員的做法，進一步提高組建率。截止目前，全縣兩新黨組織 121 個，實現(xiàn)了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。不斷健全完善在職黨員進社區(qū)工作機制，加強了社區(qū)服務居民的能力。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)業(yè)績考核獎勵資金，按標準下發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部補貼。充分 發(fā)揮黨組織和黨員在服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的領導核心作用 和先鋒模范作用，進一步提高了黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程的工作成效。多措并舉，著力在壯大村集體經(jīng)濟上下功夫。以“五比五爭”為抓手，加強大學生村官規(guī)范管理。開展后進基層黨組織整建，大力提升了后進村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。堅持統(tǒng)籌 推進，不斷改革和完善農(nóng)村、社區(qū)、機關、學校、兩新黨建工作。穩(wěn)步推進遠程教育工作，創(chuàng)建自治區(qū)級“五好”站點 3 個，基層站點正常運行率達 100％，農(nóng)村、社區(qū)實現(xiàn)了全覆蓋。 同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設；全面落實老干部政治、生活待遇，進一步完善縣老年活動中心和老年大學設施建設，豐富了老干部文化生活；認真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設工作，其主體工程已經(jīng)完工，明年即可投入使用。 三、強化黨性鍛煉，切實增強廉潔從 政和服務意識 作為組織部長，肩負著考察、推薦、選人、用人的重要職責。因此，十分注重加強自我防范意識，始終嚴把干部選拔任用的第一關口，將增強拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行為作為廉潔勤政重中之重。認真學習了《領導干部廉潔從政行為規(guī)范》、組織人事紀律和“五個嚴禁十七個不準五個一律”換屆紀律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好 自己手中的權。自覺堅持和維護班子團結和民主集中制，積極配合主要領導做好干部工作，發(fā)揮好參謀助手的作用。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持做到以身作則，依法行政。同時 ，切實抓好分管部門的黨風廉政建設任務。 一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質需進一步提升，基層組織建設工作還有待加強，組工干部隊伍素質還有待進一步提高等。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。 第二篇：組織部長述職報告 述職報告 中共 **縣委常委、組織部長 *** 2021 年 12 月 13 日任現(xiàn)職以來，我一直主持縣委組織部工作，分管黨建、人才、統(tǒng)戰(zhàn)、對臺工作、老干部工作、招商引資考核工作、干部培訓工作，黨校、機關 黨委、工會、共青團、婦聯(lián)、關工委工作，協(xié)助侍鵬同志做好干部工作。在縣委的正確領導下，牢固樹立全局意識，按照集體決定和分工，切實履行好自身職責，主管和分管的各項工作都取得了顯著成績。分管的招商引資工作在 2021 市目標考核中獲得第二名。負責的組織工作中， 2021 年被中組部授予“干部人事檔案工作目標管理一級單位”稱號；獲得市委組織部 2021 年“兩新組織黨建帶群建工作優(yōu)勝獎”；被縣委、縣政府表彰為 2021“全面先進單位”、“招商引資先進單位”和“目標管理突出貢獻單位”。 一、四項主要工作實績 服務中心、招商引資實績。一是圍繞發(fā)展需求抓培訓，著力提升干部發(fā)展能力。把招商引資等內容作為干部教育培訓的重要內容，建立干部教育培訓專業(yè)網(wǎng)站，積極推行“菜單式”選學新模式和干部學習培訓積分制度，強力提升各類干部推進工業(yè)突破發(fā)展戰(zhàn)略的組織實施能力。二是實施一線培養(yǎng)工程，培育干部“素質全面、引領潮流”特質。選派干部到縣重點工程一線、招商服務一線、城市管理一線、熱點工作一線和新農(nóng)村建設一線培養(yǎng)鍛煉。成立 26 個駐外招商分局，外派百名干部專職招商，選派 208 名干部擔任開發(fā)區(qū)駐廠員，選派 112名干部擔任新農(nóng)村建設指導 員。三是強化招商實績考核，樹立從實績看德才、憑德才用干部的鮮明導向。把招商引資實績作為評判干部的第一政績，兩年來共有 29 名招商引資實績突出的干部得到提拔重用。四是用活用好第一資源，加快推進人才強縣戰(zhàn)略。采用“人才派遣”方法引進 23 名經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才，在蘇州大學等高校和科研院所設立 11 個人才工作站。培育 **中學等 4 個市級人才工作示范點。去年9 月和 11 月分別在全省縣域人才工作會議和全市新農(nóng)村實用人才工作會議上作了經(jīng)驗介紹， **縣被評為全省人才工作先進縣。五是帶頭招商引資，全力彰顯組織部門直接出生產(chǎn)力作用。通 過舉辦招商推介會等形式，兩年來組織部順利引進投資 2530 萬元的晶昇紡織、投資 億元的三川染整和投資 億元的艾特服飾等入園項目，敏發(fā)紡織等2 個項目已簽訂入園合同，正在全力做好開工前各項準備工作，投資10 億元以上的紅蘋果紡織項目正在洽談。 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實績。針對組織工作面臨的新形勢、新情況和新問題，圍繞發(fā)展大局，大力推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，任職以來，已組織實施了31 項組織工作創(chuàng)新項目， 19 項創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果在《江蘇組工信息》、《領導參閱》上刊登和在全省有關組織工作會議上作典型介紹，其中“實施領導干部回訪考察 制度”項目被省委組織部評選為 2021 全省組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)提名獎； 3 項獲得全市組織系統(tǒng)“十佳創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措”， 1項獲得全縣經(jīng)濟社會制度創(chuàng)新優(yōu)勝項目， 20 項被評為全縣組織系統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措。特別是去年，把創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作貫穿于縣鄉(xiāng)兩級黨委換屆全過程。在提名推薦環(huán)節(jié)，實行干部推薦誠信等級管理；在干部考察環(huán)節(jié)，引入民意調查，全面實施回訪考察；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表產(chǎn)生環(huán)節(jié)，在全省率先實行“四票制”方式，被評為“ 2021 全市組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)十大舉措”；在干部任用環(huán)節(jié)，一改以往先到位再提名的做法，對擬提名新進黨委班子的 22 名人選，均以原 職級身份參加“兩輪推薦”，由黨員和黨代表全程差額選舉產(chǎn)生；在換屆后續(xù)管理環(huán)節(jié)，建立“兩單兩書”干部考察雙向反饋機制。在全省率先引入心理素質測試，公推公選縣公安局 7個內設副科級職位人選和 25 名中小學校長后備人選，在今年 8 月份，又對縣公安局 7 個公選任職人選進行了公評公議。 為群眾排憂解難、辦實事實績。貫徹執(zhí)政為民理念，經(jīng)常深入基層調查研究，解決實際問題。一是認真學習貫徹四個長效機制文件，加強流動黨員教育管理。設立流動黨員咨詢服務熱線電話 19 部，接受 170余名流動黨員咨詢。建立黨員干部聯(lián)系點，每年春節(jié)、“七一 ”前都組織黨員領導干部開展“為困難群眾送溫暖”活動，慰問困難群眾和老黨員，幫助排擾解難。二是實施農(nóng)村黨員干部三年創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，激發(fā)鄉(xiāng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)。下發(fā)《關于建設創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村黨員干部隊伍的意見》，結合省、市委部署開展的“雙學”活動，提出全縣有勞動能力的農(nóng)村黨員干部，三年內都必須有一個新辦、領辦或合辦的致富項目。目前，全縣 257 個村黨組織書記有 249 人有創(chuàng)業(yè)項目， 2052 名村級黨員干部中 70%有致富項目。編印《黨員創(chuàng)業(yè)材料選編》 ,引領廣大黨員群眾創(chuàng)業(yè)。 有潛在、長遠效應的打基礎工作實績。相繼組織實施“強基工程” 、“非公企業(yè)建立黨群組織集中推進季”等活動，打牢基礎。一是落實并強化領導干部管黨責任。調整和充實縣委基層黨建工作領導小組，出臺《 **縣建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制》等 6 項制度，在縣新聞媒體開辟“黨委書記話黨建”專欄等，強化縣委及各基層黨委抓黨建工作職責。每年底召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制年會，對基層黨建工作專項述職和評議。二是在全縣基層黨組織和黨員中開展黨員先進性教育活動，黨員素質得到進一步提高。出臺《 **縣流動黨員管理辦法》，對社區(qū)黨員按照流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員進行分類管理 ，兩年來接轉屬地管理黨員 1842 名，納入雙重管理黨員 1513 名，實施備案管理黨員 2461 名。三是合力推進村級組織活動場所建設。高標準完成中央和省專項資金補助的 56 個村級組織活動場所建設，同步建成農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育接收站點，并已全部啟用。四是加強非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。重點抓好規(guī)模以上非公企業(yè)黨建力度，兩年來，全縣共建成各級黨員領導干部“兩新”組織黨群組織工作掛鉤聯(lián)系點 225 個，向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)調整和選派了 59 名黨群工作指導員，實施“輸血、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推進企業(yè)黨群組織組建工作。至 8 月底，全縣非公企業(yè)共有黨員 1406 名， 147 家規(guī)模以上非公企業(yè)全部單建了黨組織，組建率達 100％。推行社區(qū)網(wǎng)格化管理，將支部建在網(wǎng)格上，共建立社區(qū)黨總支 13 個，網(wǎng)格黨支部 59 個，初步形成了全面覆蓋的網(wǎng)格化組織體系。五是群團組織陣地和隊伍建設取得新突破。群眾大廈于 8 月初順利封頂，縣婦聯(lián)和團縣委換屆工作也分別于 7 月底和 8 月底圓滿完成。 第三篇：組織部長述職報告 組織部長述職報告 述職報告 中共 XXX 區(qū)委常委、組織部長 XXX （ XXX 年 X 月 XX 日） 200X 年，在市委組織部和區(qū)委的正確領導下，在全區(qū)各級黨組織及 廣大干部群眾的大力支持下，在區(qū)委常委、組織部長的工作崗位上盡自己最大的努力，認真履行職責，腳踏實地、扎扎實實地做了一些自己應該做的事情，較好地完成了全年 的各項工作任務。下面，我就 2021 工作向市委考察組領導和在座的同志們述職。 一、解放思想，增強創(chuàng)新意識 思路決定出路，解放思想的程度決定組織工作發(fā)展的速度。一年來，我十分注重用解放思想來總攬組織工作全局，推動組織工作發(fā)展。一是以開展“三個代表”重要思想學習教育新高潮活動為契機，認真學習“三個代表”重要思想以及市場經(jīng)濟理論、領導科學等相關知識，深入基層調查研 究，虛心聽取基層黨組織、廣大黨員和群眾意見、要求，對全區(qū)組織工作的情況有了更準確的把握。二是針對組織工作內容不斷拓展的新形勢，深入學習和研究了黨和國家關于組織工作的一系列新政策、新法規(guī)，對全區(qū)組織工作新的發(fā)展方向進行了認真思考。三是著眼全市乃至全省組織工作發(fā)展的大格局，重新審視了我區(qū)的優(yōu)勢，進一步明確了爭先進位的突破口。通過三個方面的綜合思考，在區(qū)委的領導下，在農(nóng)村基層黨組織建設工作中，推行了鎮(zhèn)黨委重大事項票決制、發(fā)展黨員工作全程聯(lián)名推薦制，著力抓了“雙培雙帶”先鋒工程；在干部人事制度改革方面，實施了黨政領 導干部任職資格審查制度和干部公開選拔制度；在組織部門自身建設方面，集中精力抓好“樹組織工干部形象”集中學習教育活動和部內各項規(guī)章制度的建立健全。圍繞實現(xiàn)這些目標，采取組織相互學習、宣講政策形勢、樹立先進典型等辦法，解放全區(qū)廣大組工干部的思想，掀起了抓好創(chuàng)新、求大發(fā)展