【導讀】Xxx，男，漢族，19xx年x月出生，2021年9月參加工作，中共黨員，一是注重政治理論學習。以習近平新時代中國特色社會主義。的學習，通過學習，解放了思想，堅定了信念，提高了自身政治素質。二是堅持專業(yè)知識學習。初到紀委監(jiān)委，為了盡快進入角色，在做好。握，提高紀檢監(jiān)察領域文字綜合能力水平。三是堅持改進學風。同時，堅持帶動學習，督促和引導科室工作人員加強政治理論。和業(yè)務學習，不斷提升辦公室整體工作效能。今年以來，較好完成了上級紀。向省紀委上報紀檢監(jiān)察信息12期。此外，按照市改革辦要求，撰寫、律檢查體制改革小組改革任務。維護紀委監(jiān)委形象。講服從，積極支持配合辦公室分管領導和紀委監(jiān)委主要領導開展工作，妻子xxx，xxx年xxx月。出生，xxx銀行會計；兒子xxx，xxx年xxx月出生，學齡前幼兒。今年的主要工作，以及還存在做的不好的地方，需要繼續(xù)再接再厲。今年受到疫情的影響，工資待遇有所下降，有些員工工作的積

　　

【正文】 部門辦事 .通過這一年的鍛煉 ,我的辦事能力和辦事效率也得到 了提高。這一年，我始終以積極的心態(tài)去完成自己的工作，保證了公司全體員工五險一金的按時繳納，每月按時完成各項保險的增減變動。并順利完成了公司 2021 年社保和公積金的核定工作。 一、 2021年工作回顧 (一 )辦理公司自有職工的社保、公積金核定工作 公司自有職工的社保月度核定工作 每月按時辦理公司、 xx 分廠、深圳分廠自有職工的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險申報核定和增減變動工作 ,現公司養(yǎng)老保險在湖北省養(yǎng)老保險局參保，醫(yī)療、工傷、生育保險在 xx 市洪山區(qū)社保局參保，失業(yè)保在江夏區(qū)社保局參保，社保參保率達到 100%。每月按時繳納自有職工社保的費用。 2021 年全年完成公司社保的各項基礎管理工作。 2021 年全年繳納公司自有職工社保費用共計 萬元 ,每月在規(guī)定時間內完成社保異動工作，并按要求做好月度增減變動臺帳。對于離職人員的社保 ,按公司要求及時上報社保局辦理停保 ,并根據個人要求，把部分離職 人員社保關系轉入個人窗口繳費。對內部調動人員的社保 ,和調入單位對接 ,把調動人員的社保關系轉給現工作單位。雖然這些事情都是比較瑣碎的事 ,但是這兩年工作給我的感受是一定要認真仔細 ,工作上不能出現任何錯誤；就比如每次去交社保的錢，必須仔細核對清楚，畢竟每個月的社保費用也不是一筆小數目，如果因為自己一時粗心大意 ,就會導致公司財產受到損失。所以每次我都不斷提醒自己，在工作中思想要高度集中，時刻保持嚴謹的工作作風。 2 公積金工作 目前公司自有職工公積金帳戶都在 xx 江夏區(qū)工商銀行開戶，截止 11月，有 x 名職工在 xx 市參加公 積金，每月及時核定公積金費用給公司 ,由公司統(tǒng)一轉帳給開戶銀行 ,并做好公積金增減變動等日常工作。為退休職工和部分離職職工辦理公積金提取事宜。 2021 年公積金全年繳納費用 萬元；辦理公積金啟封、封存、新開戶等個人變更，做好相關資料備案。 認真執(zhí)行湖北省社保部門和 xx 市公積金中心的政策規(guī)定 ,于 2021年 5月份辦理公司職工醫(yī)療保險 2021年繳費工資申報核定 ,6月份完成職工養(yǎng)老保險 2021年繳費工資申報 ,7月份辦理了公司職工公積金繳費基數調整。保證了職工福利基礎工作的完成。 按三局、公司相關文件要求 為分廠 125 名自有職工申請企業(yè)年金，并做好相關備案。 （二）辦理職工離退休工作 辦理 2021 年公司職工退休審批工作 盡早確定 2021 年公司退休人員名單，經公司領導審核后上報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。 2021 年公司共有 3 人退休，截止 11 月底，已全部辦理，并將已退休人員的檔案及時移交給湖北省養(yǎng)老保險局檔案管理處。 辦理退休人員其他工作 2021 年共辦理 4 名退休人員的喪葬費事宜，為 2 名退休人員提取公積金；并及時辦理退休人員的醫(yī)療費報銷和社?？ㄐ畔⒏氖乱?。今年 8月份，根據湖北省養(yǎng)老保險局 28 號文和 32 號文的文件通知，認真學習領會文件精神，已為 24名退休職工辦理異地養(yǎng)老金發(fā)放變更。 （三）辦理公司職工醫(yī)療費報銷，重癥申請，工傷認定 2021 年為 7 名職工辦理醫(yī)療費報銷，合計報銷費用 x 元；工傷保險理賠 x 人，報銷費用 x 元，生育保險報銷費用 x 元。為 x 名患重病的職工辦理了醫(yī)療保險門診重癥，辦理老工傷申報 4 人，并做好了相關資料備案。確保職工享有應有的福利。 （四）勞務派遣員工社保的管理 按公司要求及時核對每月中新勞務派遣人員的人數，及時上報每月 xx廠人員的增減變動。并做好相關記錄。為 xx 廠中新勞務派遣人員辦理醫(yī)療費報銷和社保卡。截止 11 月底， xx 廠中新勞務派遣人員有 128 人參保，今年新參保 53 人，停保 24 人。 （五）勞動合同的管理 到目前為止， xx 廠新簽合同人員 x 人，解除合同 x 人，終止合同 x 人，簽訂實習生協(xié)議 x 人。嚴格按照《中建三局短期用工管理規(guī)定》，退休返聘人員 7 人，其中返聘車間操作人員 5 人，管理人員 1 人，后勤服務人員 1 人；并及時簽訂退休返聘協(xié)議。今年清理自有職工合同到期人員 6 人，按公司 規(guī)定，提前兩個月組織到期人員辦理勞動合同續(xù)簽申請，及時續(xù)簽后移交給公司。清理勞務派遣員工到期人員 34 人，并聯系中新人力資源公司及時續(xù)簽合同。對新進人員、離職人員及時清理，錄入合同臺帳，每月更新勞動合同臺帳。分廠自有職工勞動合同在公司保存，勞務派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。 （六）培訓工作 2021 年 xx 廠培訓工作圍繞公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和公司人力資源部制定的培訓計劃 ,并結合分廠實際情況 ,強化員工培訓意識。根據各部門的培訓需求進行調查，截止 11 月底，舉辦管理人員專業(yè)技能和綜合素質培訓 共 69 期，參加培訓人數約 1000 余人。組織內部培訓 50 余次，累計 158 學時；外部培訓 19 余次，累計 744 學時。員工教育培訓學時全年達到 40 學時以上有 50 人，員工教育培訓面達 57%。 2021 年分廠通過加大培訓力度，不斷提高了管理人員的能力和素質，滿足分廠快速發(fā)展的需要。 分廠更加重視對新員工的教育培訓工作，今年 8 月份，組織公司本部分到我廠的 11 名高校畢業(yè)生進行一周的新員工培訓。做好集中崗前安全三級教育，并介紹分廠的基本情況，聯合團委組織新老員工籃球賽，唱歌比賽等娛樂性活動，使新員工盡快融入分廠的企業(yè)氛圍。 為幫助新員工盡快熟悉分廠環(huán)境，早日融入分廠團隊文化 ,今年我廠繼續(xù)推行導師帶徒的培養(yǎng)方法，為每一位新員工指定一名經驗豐富的導師，并組織簽定師徒協(xié)議 ,使新員工能更快的融入工作，能夠在工作中獨當一面。對新員工進行職業(yè)化心態(tài)培訓 ,培養(yǎng)新員工良好的職業(yè)心態(tài)，樹立明確的職業(yè)生涯目標。在新員工入職一個月后，組織召開新員工座談會，及時了解新員工在工作、生活中存在的問題，并根據新員工提出的問題指定解決方案，解決他們生活中遇到的困難，盡可能滿足新員工的要求。 結合車間生產情況，制定一線工人培訓計劃， 11 月份，與車間 31名工 人簽訂導師帶徒協(xié)議，積極組織技術工人操作技能培訓班，加強對新進操作工人技能的培訓。 培訓工作的基礎管理方面：每月按時向公司上報培訓月報表，每次培訓后，及時組織參加培訓的人員填寫培訓效果評價表和培訓小結表，及時做好培訓學習統(tǒng)計表的，每月對表格進行更新。對員工培訓資料進行收集整理，保證各類資料完整備案。 二、工作中存在的不足 一、對專業(yè)理論知識還比較缺乏，沒有制定長期的學習計劃，今后需加強自身學習，多向辦公室經驗豐富的同事請教。利用公司開通的網絡學院，學習專業(yè)知識；在條件允許下參加專業(yè)教育培訓，使自己的專業(yè) 知識能夠勝任崗位工作的要求。 二、還需提高個人工作素質，提高個人應變協(xié)調能力，多向部門同事學習，具備辦公室人員應有的綜合素質和技能水平。 三、工作中有些方法和思路不對，工作還不夠規(guī)范性，在今后的工作中還應該認真總結、思考，提高自己的辦事能力，學習公司規(guī)范的工作方法和步驟，使自己的本職工作做的更好。 四、在工作中還要嚴格要求自己，要把不能解決的事情及時反饋給上級領導。并且給自己制定長期工作目標 第二部分 2021 年工作計劃 2021 年將是公司快速發(fā)展的一年，現在， xx 新廠已經在建，在來年的工作中，將會有新的、艱巨的任務迎接我，我要以積極的心態(tài)，腳踏實地的去完成我的每一項工作任務，嚴格按照公司要求去執(zhí)行任務。繼續(xù)做好自己的本職工作。不斷學習人力資源相關知識 ,提高自己在業(yè)務上的能力和素質 .在做好自己本職工作的基礎上 ,還要認真完成上級領導交給我的其它任務。 (一 )離退休重點工作計劃 辦理 2021 年職工退休審批事宜。整理 2021 年退休人員的名單，做好退休申報相關表格，報公司審批后再上報湖北省人力資源社會保障廳退休審批處審核。做好退休人 員檔案移交工作，及退休人員的退休待遇辦理、年審、公積金提取等工作。 （二）社保、公積金重點工作計劃 準備 2021 年社保、公積金基數申報工作 提前做好自有職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和公積金申報的相關準備，及時跟公司人力資源部溝通，盡早確定社保和公積金繳費基數。配合社保部門做好申報工作。 辦理好職工醫(yī)療費報銷、異地安置、重癥申報等事宜 2021 年，我將繼續(xù)認真做好職工的醫(yī)療費報銷，大病重癥等事宜。在符合社保政策的范圍內，辦好職工的醫(yī)療費報銷工作，為身患重病的員工辦理大病重癥，為長期在外地工作的職工 和退休后在外地定居的人員辦理異地安置。根據國家政策，計劃年初為分廠以前發(fā)生工傷人員申報老工傷認定。 （四）勞動合同的管理工作 2021 年，我要繼續(xù)認真做好 xx 廠自有職工和勞務派遣職工的合同臺帳，每月清理 xx 廠時間到期需要續(xù)簽合同的人員，上報公司后做好合同續(xù)簽工作。要更加重視勞務派遣員工的勞動合同，如有離職的，要做好記錄。新招聘員工的勞動合同一定要收好，并按時更新臺帳。學習公司勞動合同管理的好的做法，使分廠勞動合同管理更加有序、規(guī)范。 隨著 xx 新廠在建的步伐，對管理人員要求也越來越高。在新的一年里，我將圍繞我 們部門制定的工作計劃和自己全年的工作計劃，以更加積極心態(tài)去完成本職工作，在工作中不斷學習，總結，提高自己的業(yè)務水平和辦事能力，為分廠的快速發(fā)展盡職盡責。