【導(dǎo)讀】下面是小編帶來的是公司人事年終總結(jié)，希望對您有幫助。用情況進行備案??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考。行政工作人員也同時適用。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。理與工商有關(guān)的行政事宜。我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。常識的重要性與必要性。為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。得以進一步開展工作。后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

　　

【正文】 正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的 工作。 感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信 xxx公司明天會更好。 以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我能夠走好 。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預(yù)測的，我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去！ 第五篇：人事檔案管理辦法 (終稿 ) 花園酒店人事檔案管理辦法（征求意見稿） 第一章總則 第一條為了提高公司人事檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為各項工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和中組部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北方股份實際情況，特制定本辦法。 第二條人事檔案是人資部門在人員招聘、調(diào)配、任免、培訓(xùn)、考核、晉升、獎懲等工作中形成的有關(guān)個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的有關(guān)材 料。是歷史地、全面地考察和了解員工的主要依據(jù)。 第三條人事檔案必須按中組部檔案目標管理的暫行辦法，做好員工人事檔案的達標工作；必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案保密、保管的法規(guī)和制度，確保人事檔案的安全與完整。 第四條本辦法適用于廣州花園酒店有限公司人事檔案管理工作。 第二章機構(gòu)和職責 第五條人事檔案管理工作在人力資源部指導(dǎo)下，由專職或以人事檔案工作為主的兼職檔案工作人員負責日常管理，同時接受上級人力資源部門的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。 第六條人力資源部門應(yīng)專設(shè)檔案室進行統(tǒng)一管理。 第七條職工解除勞動合同、辭職、自動離職、出國不歸或除名、辭退等原因，其檔案滯留在本公司的，可由人事檔案室暫時代為管理。 第八條檔案管理員工作要求和職責 （一）堅持政治思想領(lǐng)先，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認 1 真學(xué)習(xí)政治理論，努力提高思想覺悟和綜合素質(zhì)。 （二）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握企業(yè)人事檔案管理專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。 （三）嚴格執(zhí)行保密守則，不向無關(guān)人員泄露人事檔案內(nèi)容。 （四）貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門檔案管理工作的方針、政策及有關(guān)條例，管理好公司的人事檔案， 接受上級的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)，參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （五）負責公司人事檔案信息的維護與管理，負責檔案材料的收集、鑒別、整理、轉(zhuǎn)遞、保管和提供查（借）閱等工作； （六）調(diào)查研究人事檔案工作情況，完善各項規(guī)章制度及工作流程。 （七）人力資源部門應(yīng)建立健全查（借）閱、收集、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)遞、檢查核對、保管保密、管理人員職責、送交檔案材料歸檔工作有關(guān)制度及工作程序，確保人事檔案的安全保管，防止各類事故的發(fā)生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高溫、防盜等工作。 （八）辦理其他相關(guān)事宜。 第三章人事檔案的管理內(nèi)容 第九條員工 人事檔案的內(nèi)容和分類： 第一類履歷材料：干部履行表、個人簡歷表，干部、工人、學(xué)生（不含學(xué)習(xí)成績）等各類人員登記表及更改姓名的材料； 第二類自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料； 第三類鑒定、考核、考察材料：鑒定（含自我鑒定），調(diào)動、任免、晉級的考核材料，后備干部的考察材料，人事變動報告、民主評議的綜合材料，離任經(jīng)濟責任審計報告； 第四類學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料：指國家教委認可的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)習(xí)成績，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定的考核、審批材料，報考院校志愿表，畢業(yè)生登記表，選拔留學(xué)生審查登記表，創(chuàng)新發(fā)明、科研成果、著作及有重大影 響的論文目標；培訓(xùn)結(jié)業(yè)內(nèi)容、考試成績以及“培訓(xùn)證書”復(fù)印件等材料； 第五類政審材料：指入黨入團、應(yīng)征入伍等各類政審材料及更改民族、年齡、國籍、參加工作時間的組織審查意見，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料； 第六類參加及退出中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料：入黨入團志愿書、申請書、轉(zhuǎn)正報告，取消預(yù)備黨員及黨員資格的材料，退團材料，中國共產(chǎn)黨黨員登記表，加入民主黨派的有關(guān)材料； 第七類獎勵材料：包括評先、業(yè)務(wù)及政治等方面的獎勵材料；第八類處分材料：處分決定、查證核實報告、上級批復(fù)及個人提供的有關(guān)材料，法院刑事審判 工作中形成的判決書等材料； 第九類錄用、任免、聘用（含勞動合同書）、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)工資、保險福利待遇、出國、退（離）休、退職、各種代表會代表登記表等材料； 第十類其他可供組織參考的材料：體檢表、評殘材料、法院審判的離婚判決書，員工逝世后的有關(guān)材料，非正常死亡的調(diào)查報告及相關(guān)材料。 第四章檔案的整理 第十條整理人事檔案，必須做到檔案材料認真鑒別，分類準確，材料齊全，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，達到每卷檔案完整、真實、條理、精練、實用的要求。 第十一條每卷檔案材料應(yīng)根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間的銜接或材料的形成時間排序，并在每份材料的右上角上編寫類別號和順序號，在其右下角編寫頁碼。 第十二條檔案材料目錄是查閱檔案內(nèi)容的索引，要認真進行編寫，具體要求如下： （一）題目與材料相符，太長的可簡化，但要反映材料的主要內(nèi)容，無題目的可自行擬題目； （二）材料形成時間一般采用材料形成的最后落款時間； （三）檔案材料頁碼按圖書編頁法進行編頁，凡有文字頁面均為一頁，已印有頁碼的材料應(yīng)如數(shù)填寫。 第十三條檔案材料統(tǒng)一使用十六開（ 184X260 毫米）規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、純蘭或紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。 第五章檔案的收集、保管和銷毀 第十四條公司組織、人資部門對職工進行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料等要及時收集，整理立卷，保持檔案的完整。 第十五條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、準確、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。 第十六條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須認真履行登記手續(xù)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，方可粉碎銷毀。 第十七條檔案卷皮、目錄和檔 案盒的樣式、規(guī)格應(yīng)統(tǒng)一使用中組部規(guī)定的標準。 第十八條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。 第六章檔案的提供和利用 第十九條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定： （一）查閱人事檔案應(yīng)填寫審批表，按規(guī)定程序逐級審批，方可查閱。 （二）人事檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應(yīng)事先提交報告，說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并嚴格履行登記手續(xù)。 （三）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。 （四）查閱檔案必須嚴格 遵守保密制度，嚴禁涂改、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。 （五）因工作需要從檔案中取證的，須請示檔案所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后才可復(fù)制辦理。 第七章檔案的轉(zhuǎn)遞 第二十條員工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，工作交接并辦清所有手續(xù)后，如無特殊情況，檔案室應(yīng)將其人事檔案封存好，待其持調(diào)檔函后轉(zhuǎn)入新單位或按規(guī)定轉(zhuǎn)入本人所在街道。 第二十一條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須填寫人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單，并密封包裝 。 （二）對轉(zhuǎn)出的檔案材料，應(yīng)齊全，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。 （三）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)單上簽名蓋章，并將回執(zhí)單立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問， 以防檔案丟失。 第八章附則 第二十二條本辦法由廣州花園酒店有限公司人力資源部負責解釋。 第二十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 廣州花園有限公司酒店 2021 年 12月 6 日