人事專(zhuān)員個(gè)人工作計(jì)劃書(shū)參考模板-資料下載頁(yè)
2025-03-11 18:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。有計(jì)劃，就等于明確了工作的方向和方。法，就有了工作的標(biāo)準(zhǔn)流程。就不會(huì)出現(xiàn)先射擊后畫(huà)靶子的情況，打。新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。目前公司各門(mén)店及部門(mén)人員。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外完成新員工入店手冊(cè)。繼續(xù)配合各門(mén)店及部門(mén)工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。目前，滿足部門(mén)用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎(chǔ)的。做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出有效建議。同時(shí)，明確各部門(mén)各崗位的崗位職責(zé)，分工明確。協(xié)調(diào)各部門(mén)每月定期參加各類(lèi)球類(lèi)活動(dòng);年度優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)等。
【正文】 能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓(xùn)，否則不得上崗。 ⑷培訓(xùn)活動(dòng)管理制度完善，對(duì)培訓(xùn)的開(kāi)展、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定，避免培訓(xùn)科目的泛濫、培訓(xùn)內(nèi)容的空洞、培訓(xùn)目的的盲目。 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算： ⑴培訓(xùn)資料費(fèi)用：計(jì)劃 元左右。 ⑵外部拓展培訓(xùn)費(fèi)用：計(jì)劃 元左右。 ⑶政府、行業(yè)管理部門(mén)培訓(xùn)：計(jì)劃 元左右。 三、績(jī)效流程及制度完善。 績(jī)效考核： 根據(jù)集團(tuán)管理中心要求，開(kāi)展績(jī)效考核工作，人事行政部門(mén)將調(diào)動(dòng)各部門(mén)積極的參與績(jī)效考核工作。以工作目標(biāo)的達(dá)成為考核標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績(jī)及工作效率，考核結(jié)果將作為公司獎(jiǎng)懲的依據(jù)，也將作為績(jī)效管理的手段，以績(jī)效考核促進(jìn)每個(gè)參與考核人員的工作能力。 工作流程改善： ⑴對(duì)各部門(mén)及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作成本。 ⑵激勵(lì)員工在工作中，提出合理化建議，改進(jìn)工作流程。 ⑶組織員工對(duì)工作流程學(xué)習(xí)在工作中，恰在此時(shí)當(dāng) 運(yùn)用各種工作手段。 制度檢討： ⑴根據(jù)公司 20xx 年度的組織結(jié)構(gòu)，制定相應(yīng)的管理制度及崗位職責(zé)。 ⑵對(duì)不適宜的制度予以廢止，修訂適應(yīng)公司發(fā)展的各種規(guī)章制度。 ⑶根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關(guān)制度，制度條文不得與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸。 ⑷制度監(jiān)督落實(shí)： 組織員工對(duì)公司制度學(xué)習(xí)，充分了解公司的各項(xiàng)制度。 根據(jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。 注重檢查、落實(shí)，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處。 四、薪酬、福利規(guī)劃。 薪酬： ⑴根據(jù)市場(chǎng)行情，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的各種薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ⑵在年度薪酬福利制度檢討的時(shí)候，完善工資結(jié)構(gòu)，使基層員工的工資更趨于合理。 ⑶制定 20xx年度工資總表。 福利： ⑴按公司的規(guī)定給員工提供免費(fèi)的餐飲及住宿，并根據(jù)市場(chǎng)物價(jià)水平適時(shí)向公司報(bào)告調(diào)整餐飲標(biāo)準(zhǔn)。 ⑵按公司的福利計(jì)劃。組織員工在 201x 年度參加一次體檢，一次聯(lián)歡活動(dòng)、一次旅游以及組織一些由基層員工參與的娛樂(lè)活動(dòng)，爭(zhēng)取為重點(diǎn)工作崗位及特殊工種員工買(mǎi)一份意外保險(xiǎn)。 ⑶制定出 20xx年度員工福利計(jì)劃。 ⑷適當(dāng)增加員工娛樂(lè)設(shè)施， 提高員工的生活舒適度，增強(qiáng)凝聚力。
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