【導讀】有開拓奉獻精神。為人正派，辦事公道。勤10分按規(guī)定兼課、聽課達到規(guī)定要求，堅持出滿勤。紀律考核量標》扣分。能依法治教，能嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度。法，形成自己的管理特色。種關系，調(diào)動班子與教職工積極性，熱情工作。內(nèi)農(nóng)村初中評估標準。動；組織討論制定學校各種制度。差2、發(fā)展不均衡，廉10分勤政廉政，實行校務公開；廉潔自律。舉止端莊，文明有禮，以身作則。能全面達到四項指標要求。任務，宣傳我校課堂改革，特色創(chuàng)建。確，任務落實較好，無重大責任事故，受學生愛戴，衣著整潔，舉止端莊，文明有禮，要求，或有明顯失誤。協(xié)調(diào)好各教師之間的教學工作。

　　

【正文】 慶華初中網(wǎng)絡管理員績效考核方案（試行） （崗位工作量為 ） (依據(jù)“華鎣市教育局關于印發(fā)教育城域網(wǎng)管理制度的通知” ) 考核項目 具體內(nèi)容 實際 得分 備注 網(wǎng)絡情況（ 30分） 保障城域網(wǎng)網(wǎng)絡暢通 (在教育局網(wǎng)絡正常的基礎上 )，定期檢查設施設備，保證設備設施運行正常，充分利用學校已建好的城域網(wǎng)，共享教學資源和各類教育基礎數(shù)據(jù)庫及其他資源。（如沒及時處理，每次扣 2 分） 日常公文處理（ 30 分） 負責電子政務中的信息的收發(fā)以及信息的及時歸檔。有信息及時報送教育局或 教育網(wǎng)絡管理中心，負責調(diào)試和安裝網(wǎng)絡視頻會議系統(tǒng)等。每天應及時收取各類公文并及時對公文進行報送和歸檔。（差 1 次，每次扣 1 分） 信息安全（ 20分） 做好信息安全、保密工作。做好聯(lián)網(wǎng)計算機的安全防范工作，保證學校計算機的正常運行。 （如出現(xiàn)因網(wǎng)管員原因的安全泄密事件， 1 次扣 5 分） 日常管理維護（ 10 分） 必須具備維護用工具和系統(tǒng)光盤。協(xié)助教育局信息中心進行網(wǎng)絡維修等，如差 1 次扣 1 分。 其它（ 10 分） 配合部門保密員對網(wǎng)絡用戶的信息安全和信息保密工作進行技術指導。主動學習有關計算機、網(wǎng)絡、信息化 等方面的知識和技能，努力提高自身素質(zhì)，并有義務向本部門其他人員傳播信息化工作的有關精神、知識和技能。如沒按規(guī)定扣 1分。 20 慶華初中 遠程教育管理員績效考核 方案（試行） (根據(jù)華教發(fā)［ 2021］ 98 號中華鎣市 2021 年度農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育工程項目實施方案 ,中“學校應配備專職教師 1 至 2 名，負責管理和維護項目設備設施?！睄徫还ぷ髁吭O為 ) 考核內(nèi)容與標準 實得分 備注 計算機操作熟練規(guī)范，能單獨處理一些簡單的軟件故障， 計 15分 。 計算機操作不規(guī)范，扣 5 分。簡單軟件故障不能及 時排除，每次扣 2分。不能獨立完成操作工作的，本項不計分。 發(fā)現(xiàn)設備故障及時向上級報告的， 計 10 分。 發(fā)現(xiàn)設備故障向上級報告不及時的，每發(fā)現(xiàn) 1 例，扣 5 分。 完成遠程教育相關的表冊的填寫，并協(xié)助上課教師調(diào)試相應設備和程序， 計 20分。 根據(jù)上課教師反應，不能協(xié)助的，每 1 次，扣 5 分。 組織安排遠程教育各功能室的教育教學工作，根據(jù)教導處的安排，調(diào)度好各功能室的使用情況。 計 25 分。 如在安排工作中失誤一次扣 2分。 完成上級下達的集中培訓任務， 計 10 分 。未完成上級安排的集中培訓任務，本 項不計分。 站點場所整潔干凈，相對獨立，設備安全， 計 20 分 。站點場所雜亂，做不到相對獨立，扣 5分；上墻建設不完整，扣 10 分；設備人為損壞，扣 5 分；設備遺失，本項不計分。 21 慶華初中門衛(wèi)績效考核方案（試行） 考核內(nèi)容 扣分 按時值班。特殊情況要延長上班時間。每遲到或早退一次扣 1分，值班擅離崗位一次扣 5 分，造成學校管理上的被動根據(jù)情節(jié)扣 5－ 10 分；上班期間若有特殊情況需及時開門放行，一次不到扣 2 分；沒經(jīng)學校允許擅自提供大門鑰匙給他人使用或復制的，除責令 追回鑰匙外一人次扣 5分，需要換鎖由當事人負責。 保證通訊暢通，特殊情況找不到人的一次扣 1分。 嚴格控制外來人員及車輛進入校園。需進校園的，如實登記后方可放行，特殊情況必須報主管領導批準方可放行。若發(fā)現(xiàn)有外來人員沒有登記進入校園的，一人次扣 1 分，車輛進入的，一車次扣 2 分；外來人員和車輛在校園內(nèi)影響學校教學秩序的或滋事的不制止一次扣 5 分；重大情況及時向?qū)W校匯報，隱情不報的一次扣 6 分，造成影響的一次扣 7－ 20分，直至責任追究。 禁止小販在校園叫賣。每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分，不制止的一次扣 2分 完成學校安排其他臨時任務。不按時完成 1次扣 1分；不完成的 1次扣 5分。 每個工人所承擔的飽和工作量為 。工人擔任的所有工作績效考核分總分為100 分，按相關的績效考核細則扣分后的得分為該工人績效考核最終得分。 慶華初中 清潔工績效考核 方案（試行） 項目 工作內(nèi)容 檢查考核細則 1 按時出勤 按《慶華初中教職工勞動紀律考核量化標準》扣分 2 每天上班后認真清除垃圾，并及時將垃圾運送到指定的位 置。 未清垃圾 1 次扣 1 分，未按規(guī)定地方倒垃圾 1 次扣1 分 3 所負責的衛(wèi)生區(qū)域地面灰塵、痰跡 、煙頭、紙屑等雜物，地面、墻角無積灰、無雜物、無污（包括地角墻壁） 每發(fā)現(xiàn)一處未達標扣 1 分 4 所負責的衛(wèi)生區(qū)域樓梯扶手、欄桿、窗臺要用濕抹布擦干 凈，無灰塵、污漬。 每發(fā)現(xiàn)一處未達標扣 1 分 5 所負責的衛(wèi)生區(qū)域墻壁、天花板無蜘蛛網(wǎng)、腳印、球印、 痰跡等。 每發(fā)現(xiàn)一處未達標扣 1 分 6 所負責的衛(wèi)生區(qū)域門窗玻璃整潔、明亮、無明顯污漬。 每發(fā)現(xiàn)一處未達標扣 1 分 7 所負責的衛(wèi)生區(qū)域每周進行一次大掃除，徹底清除門、窗 玻璃、墻壁的灰塵、蜘蛛網(wǎng)等污垢。 未進行大掃除一次扣 2 分 8 工作期間要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，安 全操作，以免發(fā)生意外。 未按規(guī)定操作每次扣 1 分 9 對領導和考核人員指出的問題，要立即糾正 不及時糾正扣 3 分 每個工人所承擔的飽和工作量為 。工人擔任的所有工作績效考核分總分為100 分，按相關的績效考核細則扣分后的得分為該工人績效考核最終得分。 22 慶華初中收發(fā)人員績效考核方案（試行） 負責學校、教職工、學生的報刊、雜志、信件、郵件等收發(fā)，并清理好學校報刊上夾，雜志、信件、郵件到人。 （ 1）若不按時分發(fā)報刊、雜志，造成混亂每次扣 2分； （ 2）造成報刊、雜志、信件等丟失，每次扣 5分。 每個工人所承擔的飽和 工作量為 。工人擔任的所有工作績效考核分總分為100 分，按相關的績效考核 方案 扣分后的得分為該工人績效考核最終得分。 慶華初中 綠化人員績效考核 方案（試行） 考 核 內(nèi) 容 檢查考核細則 花草、樹木要每月修剪，科學養(yǎng)護，做到花草繁茂，樹木旺盛。 每缺 1 次扣 5 分。 花草樹木要及時澆水，合理施肥，根據(jù)病蟲害發(fā)生情況，適時噴灑農(nóng)藥、防蟲、治蟲，病害危害程度控制在家 5% 以下，無藥害發(fā)生。確保成活率和生長茂盛。 每超過 5%扣 5 分。 綠地內(nèi)保持無雜草，無污物，無垃圾，水面無漂浮物，嚴禁亂寫亂 畫和亂丟雜物。 每發(fā)現(xiàn) 1 次扣 5 分。 花卉、苗木要無死枝、枯枝。 每發(fā)現(xiàn) 1 次扣 1 分。 各種花草樹木要明確其科屬和生長習性，以便科學管理。凡因違反科學規(guī)律導致花草樹木死亡的。 一次扣 5 分。 每個工人所承擔的飽和工作量為 。工人擔任的所有工作績效考核分總分為100 分，按相關的績效考核細則扣分后的得分為該工人績效考核最終得分。 慶華初中 油印人員績效考核 方案 （試行） 主動認真搞好油印室的清潔衛(wèi)生。若發(fā)現(xiàn)一次或一處不衛(wèi)生分別扣 2分。 按時按質(zhì)按量油印學校的試卷資料等，并做好安全保密工作。 （ 1）若不按時按質(zhì)按量油印，不按質(zhì)按量每一次扣 2分。 （ 2）若因油印造成失密，每次扣 5—— 10分。 每個工人所承擔的飽和工作量為 。工人擔任的所有工作績效考核分總分為100 分，按相關的績效考核 方案 扣分后的得分為該工人績效考核最終得分。 全校教職工加分及減分： （ 1—— 4 執(zhí)行依據(jù) —— 華教發(fā) [2021]162 號文件） “考核期內(nèi)被各級黨委、政府和相關部門授予榮譽稱號或受到綜合性表彰應予加分，參加縣級及以上教育科研、技裝電教部門組織實施的教育教學競賽榮獲二等獎以上的，按照同級別教育行政部門的標準加分 。同類表彰按最高等次加分，不重復計分。每人在考核期內(nèi)加分累計不超過 10分?！? 23 “具體加分標準：獲中央、國務院表彰獎勵的加 8 分，獲國家部委和省委、省政府表彰獎勵的加 7 分，獲省級部門和廣安市委、市政府表彰獎勵的加 6 分，獲廣安市級部門和華鎣市委、市政府表彰獎勵的加 5 分，獲華鎣市級部門表彰獎勵的加 2分（其中，獲“自學互幫導學法”教學改革方面的表彰獎勵加 4分）?！? “考核期內(nèi)違反國家法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等，受到通報批評、警告和記過以及其他形式處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣除相關責任人績效考核得分的 2050％?！? 教職工撰寫文章獲獎或在教育行政主管部門認可的刊物發(fā)表的， 其加分參照“ 2”執(zhí)行。 附則： 為了積極推行素質(zhì)教育，根據(jù)《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《四川省教師職業(yè)道德行為準則》和上級有關文件精神，制定本方案。 “副校長和中層干部的績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學?？冃Э己宋瘑T會按績效考核得分從高分到低分確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的 20％以內(nèi)。評定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長和中層干部，其績效考核得分分別按其個人 實際得分的 倍、 倍、 倍計算，其獎勵性績效工資的計算方法與校內(nèi)教職工相同；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零?！? （執(zhí)行依據(jù) —— 華教發(fā) [2021]162 號文件） 教職工年度績效考核分作為教職工年度專業(yè)技術職務工作考核依據(jù)，以前的《 慶華初中專業(yè)技術人員年度考核細則 》 同時廢止。教職工年度績效考核分也將作為評優(yōu)選先晉職晉級的依據(jù)。 本方案涉及的考核憑證均以原件為準，原件有效時間 (以頒發(fā)時間為準 )為考核年度（即前一年的 9月 1日后至考核年的 8月 31日前）。 未盡事宜： 由學?？冃Э己宋瘑T會和行政研究決定。 方案 解釋權歸學?？冃Э己宋瘑T會。 華鎣市 慶華初 級 中 學 202121