人力資源部個人工作總結(jié)范文3篇-資料下載頁
2025-02-28 17:45本頁面
【導(dǎo)讀】制定一份工作總結(jié)，可以幫助我們更好的展望來年工作。對象是過去做過的工作或完成的某項任務(wù)，進行總結(jié)時。不知不覺間來公司已整整一年了，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，源職業(yè)新的生涯。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于。自己這一年的工作是深有體會，下面是我入職以來工作的總結(jié)。由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生。育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打。算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)。的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)，要在一年間定期組織一。相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核。個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生
【正文】 質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善 。 一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。 對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。 二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。 比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障 問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。 三、進行促銷人員的管理工作。 自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是 ____市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃 盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。 四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。 包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。 五、幫助建立積極的員工關(guān)系。 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動。 此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。 對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 20____年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1