招聘工作的年度總結范文3篇-資料下載頁
2025-02-26 05:15本頁面
【導讀】認可度和來年給予的支持，很多人都是敗在一個匯報上面。大家，歡迎閱讀!月的招聘計劃，以便及時盡快完成招聘任務。出是否貼合崗位的用人標準。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個不可靠的形象，甚。至對于整個公司信譽度的一個懷疑。那里期望部門經(jīng)理能夠跟廠家供應商做出良好的溝通，協(xié)。助人力資源部，最終以達成雙贏的良好合作關系。通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。招聘這一環(huán)節(jié)的細節(jié)很多，如果有一點紕漏，就會導致。究周全，至少不能給學院的教師、學生留下組織工作亂七八糟的印象。點;確定招聘考核資料;確定答復時間和通知方式;工，強調注意事項等。查意見并報礦長批準后，將結果盡快通知學校和本人。聘學生進行定向培養(yǎng)的這個舉措，是錯誤的。持下去的原因吧。
【正文】 四、設計學校宣傳冊：設計宣傳冊的 時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，可是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱，沒有堅持自我的立場，這個也是我在職場中學到的十分重要的一點，必須要堅持自我的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。 五、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，可是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，學校賓館預訂，問發(fā)票及是否含早餐問題。 六、現(xiàn)場招聘：現(xiàn)場招聘的時候我發(fā)現(xiàn)一個比較突出的問題，市場營銷專業(yè)的來應聘的異常的少，我貌似就看到 2 個，并且這 2 個都不算是好的，連復試都沒有進。而我們公司對銷售 人員的要求又是最強的，學校招聘的主要目的是招聘銷售，可是我們很難招到對口專業(yè)的學生。即使其他專業(yè)，譬如設計類的能夠轉型成銷售，可是我覺得還是很不靠譜的，假設能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學生，那么他們的穩(wěn)定性就會好很多。因為他們學這個的，一方應對銷售這一行已經(jīng)有了必須的認識，培養(yǎng)起來相對容易。另一方面他們明白做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受本事要比一般的學生好很多，那么穩(wěn)定性也會大大的提高。我經(jīng)過一些渠道了解到，并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學生，只是好像在我們 4 月份的學校招聘會的時候，大部分的銷售類專業(yè)的應 屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了，那么就是說我們選的時機不是很對，我們去的太晚了。接下來我會做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。 七、確定錄取人數(shù)、通知：從學校招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的 qq 號，以便聯(lián)系。 八、確定參觀時間：電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。 九、制作參觀方案：將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環(huán)節(jié)由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。
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