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薪酬專員月度工作計劃模板-資料下載頁

2025-02-26 01:41本頁面
  

【正文】 計劃、有側(cè)重地開展各項工作,現(xiàn)將主要工作分解如下: (一 )勞動關(guān)系管理 對各勞務(wù)派遣公司的工作情況隨時跟蹤,保障勞務(wù)派遣員工的利益。 由于社會環(huán)境對業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響,為了規(guī)避長期勞動合同的風(fēng)險,可適增加使用勞務(wù)派遣類員工的數(shù)量,崗位類別可限制為物流操作類員工。 (二 )員工溝通 溝通不僅是信息傳遞的重要手段,還是建立良好員工關(guān)系的主要方法。了解員工的思想情緒以及心理狀態(tài),在交流思想、分享感受的過程中,無形之中加深了理解和信賴。 員工溝通將是今后工作的重點,建立員工溝通制度,定期進(jìn)行員工訪談,包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等,設(shè)立榮譽(yù)員工總裁接待日活動,構(gòu)成一 個員工成長溝通體系,有效改善和提升員工關(guān)系管理水平,同時提高員工合理化建議的獎勵力度,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。 (三 )員工關(guān)懷 繼續(xù)為員工購買雇主責(zé)任險,增加保險額度。 加強(qiáng)員工勞動保護(hù)工作,及時跟蹤勞動保護(hù)用品的落實情況,了解物流作業(yè)人員的連續(xù)作業(yè)時間以及勞動強(qiáng)度,規(guī)范用工管理。 不斷提高員工福利水平,對現(xiàn)有的生日福利、結(jié)婚福利等,進(jìn)一步優(yōu)化,采取靈活多樣的形式體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷。 (四 )員工滿意度改進(jìn)措施的落實 員工滿意度調(diào)查,深入挖掘了員工的意見,使很多潛在的問題明朗化了 ,因此必須采取措施加以解決,否則,將使落入矛盾激化。 首先以誠實和公開的態(tài)度將調(diào)查結(jié)果及滿意度改進(jìn)計劃向員工公布,然后通過定期的員工訪談了解各體系改進(jìn)計劃落實情況,最終推進(jìn)改進(jìn)措施的落實。 第五部分:結(jié)語 員工關(guān)系工作水平影響著員工滿意度,員工關(guān)系管理工作任重道遠(yuǎn),為此,在今后的工作中,要把員工利益相關(guān)的各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家,不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度,將提高員工滿意度作為員工關(guān)系管理的著眼點,從而推動人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn) ! 薪酬專員月度工作計劃總結(jié) 一、本月度完成的工作 完成了本月度的記賬、付賬、報賬工作,并編制本月度的財務(wù)報表及附注。 完成了統(tǒng)計局報送一季度從業(yè)人員及工資總額報表、房地產(chǎn)開發(fā)項目經(jīng)營情況表、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、企業(yè)經(jīng)營情況表等。 完成了 20__年度審計資料的準(zhǔn)備工作及配合審計部門完成上年度審計工作。 完成了農(nóng)信社的評級授信的資料準(zhǔn)備及填寫報送工作。 領(lǐng)購、開具及繳銷發(fā)票工作。 完成了月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。 完成了時尚廣場土地增值稅匯算清繳資料的準(zhǔn)備工作。 地稅局營業(yè)稅重點稅源監(jiān)控報表的填制及報送工作。 繳納上月度的稅金。 核對金橋名苑及翡翠苑的銷售臺賬。 1核對銷售部八月份活動方案的獲獎房源信息及獎品發(fā)放信息。 1擬定拆遷置換協(xié)議。 1整理個項目的開發(fā)成本及回款。 1建立與財務(wù)相關(guān)的各項工作流程。 二、下月工作計劃: 完成月度的記賬、付賬、報賬工作,并編制月度的財務(wù)報表及附注。 完成統(tǒng)計局報送二季度從業(yè)人員及工資總額報表、房地產(chǎn)開發(fā)項目經(jīng)營情況表、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、 企業(yè)經(jīng)營情況表等。 領(lǐng)購、開具及繳銷發(fā)票工作。 完成月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。 配合姑墨稅師完成時尚廣場土地增值稅匯算清繳工作。 完成地稅局營業(yè)稅重點稅源監(jiān)控報表的填制及報送工作。 完成繳納本月度的稅金。 與銷售部核對各項目的銷售臺賬。 核對銷售部九月份活動方案的獲獎房源信息及獎品發(fā)放信息。 準(zhǔn)備翡翠苑項目與財務(wù)相關(guān)的入住辦結(jié)工作。 1準(zhǔn)備企業(yè)所得稅匯算清繳所需資料的準(zhǔn)備工作。
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