金融公司年度工作計劃3篇-資料下載頁
2025-02-26 00:01本頁面
【導(dǎo)讀】工作計劃是提高工作效率的一個前提。么任務(wù)，這個季度要完成什么任務(wù)，以及當(dāng)年要完成的任務(wù)。區(qū)金融辦依每月及時把錫山的經(jīng)濟。三是積極把我區(qū)投資項目及進展情況積極提供給各銀行。積極組織開展了一系列金。有一缺企業(yè)，經(jīng)過市區(qū)14家金融機構(gòu)的實地調(diào)查和信貸審查，其中，根據(jù)駐區(qū)農(nóng)業(yè)銀行、錫州農(nóng)商行及郵政儲蓄。企業(yè)，家種養(yǎng)殖戶與錫州農(nóng)商行達成了貸款意向1411萬元。經(jīng)營狀況不穩(wěn)定的信貸企業(yè)加強預(yù)警，重點關(guān)注。為切實維護地區(qū)經(jīng)濟。理財產(chǎn)品大額虧損引發(fā)群體性投訴等情況，密切監(jiān)控并及時匯總上報，力求在第一時間掌握動態(tài)情況，積極采取措施。應(yīng)急處置機制，明確了處理信貸突發(fā)事件的責(zé)任主體、程序和措施等，以及無錫人行今年初動員各商業(yè)銀行研究、制定并。式，確定16家企業(yè)房地產(chǎn)評估報告通用評估機構(gòu)。
【正文】 崗位進行調(diào)整，進一步明確和細化各崗位的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，加強各崗位、各部門之間的工作鏈接，杜絕出現(xiàn)工作責(zé)任的盲點。 目標(biāo)：事事有人做，事事有人負責(zé)。 根據(jù)各崗位工作性質(zhì)，實際工作中出現(xiàn)的問題和公司各項業(yè)務(wù)開展的需要，進行有征對性的培訓(xùn)，重點培訓(xùn)員工的執(zhí)行力與忠誠度，培養(yǎng)員工的協(xié)作意識。進行入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等內(nèi)容，避免培訓(xùn)走形式或脫離員工實際需求的現(xiàn)象。對于新員工不管是一個、兩個甚至十個， 重點在于灌輸，讓新人了解公司企業(yè)文化理念并認知和認同，對其個人文化素質(zhì)的培養(yǎng)而達到公司的要求。每次培訓(xùn)后必須對培訓(xùn)效果 (培訓(xùn)的有效性 )進行有效的評價。 目標(biāo)：增強員工的敬業(yè)意識，不斷提升員工的個人能力和綜合素質(zhì)。 根據(jù)公司的實際情況，完善現(xiàn)有的考核體系，提高其可操作性。通過考核真正能發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題并幫助員工盡快解決，使各項工作的落實進度和準(zhǔn)確性有跟蹤、督導(dǎo)何評價。 目標(biāo)：使考核不僅是約束員工的手段，更要成為激發(fā)員工努力工作的有效方法。 改 革現(xiàn)有的工資體系，制定新《工資制度》，薪酬水平是由勞動力市場、相關(guān)法律、勞資談判、決策層的管理理念和企業(yè)的支付能力決定的。制定企業(yè)可承受，員工可接受并與多勞多得相結(jié)合、與效益相掛鉤的科學(xué)性薪酬體系。 目標(biāo)：避免出現(xiàn)員工因為薪水太低而消極應(yīng)付，出工不出力等情況，努力實現(xiàn)能者多勞，多勞多得。 三、體系管理 ISO9001 體系管理： ISO9001 體系是最基礎(chǔ)的管理，也是非常實用的一種管理方法，讓 ISO9000 變成提升自己企業(yè)管理水平的工具。設(shè)計一套適合公司并具有牽引性的 ISO9000 品質(zhì)管理體 系。ISO9000 體系建立的同時，應(yīng)同步建立行政管理體系，程序文件是管理的制度、是管理的法律設(shè)立專門的體系稽核人員對體系的執(zhí)行情況進行日常例行性的稽核要先練好內(nèi)功，再想辦辦法開拓客戶。 3C 體系建設(shè)： 3C 體系是我們產(chǎn)品的市場準(zhǔn)入證，我們要完善其體系建設(shè)，做好產(chǎn)品、圖紙、規(guī)范、檢測與標(biāo)準(zhǔn)的一致性，保證產(chǎn)品符合法律法規(guī)的要求，定期或不定期對倉庫的產(chǎn)品進行抽檢，保證產(chǎn)品通過 3C 體系的第三方審核，保證國抽、省抽、市抽都合格，都符合要求。 目的：提高管理水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強產(chǎn)品競爭力 四、商務(wù)管理 ，不斷規(guī)范他們出差的要求。繼續(xù)堅持出差報勤制度，繼續(xù)堅持出差報告制度，繼續(xù)堅持客戶回訪制度。制定《代理商管理制度》規(guī)范新代理商資格審查要求，規(guī)范代理商支持程序。拓寬銷售渠道， 20xx 年采取跑設(shè)計院爭取產(chǎn)品上圖的上圖銷售。 。及時更新報價數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù) 。報價采取實時詢價的報價程序 。制定新的《報價員考核標(biāo)準(zhǔn)》，提高報價的及時性和準(zhǔn)確性，使報價的及時性和準(zhǔn)確性與收入緊緊聯(lián)系在一起 。制定《售后服務(wù)規(guī)定》規(guī)范售后服 務(wù)的程序和紀(jì)律，使客戶評價與售后服務(wù)的收入聯(lián)系起來。 目的：整合商務(wù)資源，增加銷售業(yè)績，增大企業(yè)盈利。 五、采購管理 制定《采購制度》規(guī)范采購流程，建立供方檔案，建立供應(yīng)商評價體系，建立采購審核與采購對賬流程，減少采購資源的浪費和采購失誤。使采購計劃的完成情況、采購及時準(zhǔn)確的情況與采購部的業(yè)績掛鉤，與績效收入聯(lián)系起來。目的：規(guī)范采購行為，減少資源浪費。 六、企業(yè)文化建設(shè) 加強企業(yè)文化的建設(shè) 。把一開集團建設(shè)成一支軍隊、一所學(xué)校、一座家園的學(xué)習(xí)型組織團隊，培育形成自己的企業(yè)文化特色。確定公司宗旨與口號、公司形象標(biāo)志 (LOGO)、經(jīng)營理念、企業(yè)理念、核心價值觀、企業(yè)愿景、管理理念、社會責(zé)任、品質(zhì)政策、公司長中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。使企業(yè)全體員工共享的價值觀、使命和目標(biāo)。企業(yè)文化是一個循環(huán)反復(fù)，沒有邊界的更新過程，讓企業(yè)文化成為推動公司發(fā)展的動力和軸心。 做到企業(yè)文化的創(chuàng)建過程是全員參與和互動的 。企業(yè)文化是發(fā)展員工的反思能力、對話能力和理解復(fù)雜事物的能力 。企業(yè)文化是經(jīng)常審視企業(yè)文化內(nèi)容，企業(yè)文化內(nèi)容是與時俱進而不斷豐富其內(nèi)容。 目標(biāo)：創(chuàng)造獨具特色和充滿團隊凝聚力的企業(yè)文化。 七、討論參與建 設(shè)公司激勵機制、為公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人才儲備 制定公司人才戰(zhàn)略，注重人才的培養(yǎng)，解放思想、廣納人才，建立一支與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的管理人員與員工隊伍，在公司形成員工是企業(yè)的財富的氛圍。這樣才能在資源、資金、技術(shù)、市場等快步前行，搶占本行業(yè)頂峰，公司發(fā)展才會持續(xù)強勁，持續(xù)有力。
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