應(yīng)急管理局20xx年巡察整改進(jìn)展情況報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-02-23 04:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】察組對(duì)x市應(yīng)急管理局進(jìn)行了巡察。應(yīng)急管理局黨委反饋了巡察意見(jiàn)。整改進(jìn)展情況予以公布。x市應(yīng)急管理局黨委堅(jiān)持把巡察整改工作作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，移交的xx個(gè)立行立改問(wèn)題，已完成整改xx個(gè)，正在整改x個(gè)。芒》微黨課，其他班子成員分別給所聯(lián)系的黨支部上黨課。適時(shí)召開(kāi)了巡察問(wèn)題整改專題民主生活會(huì)和組織。按照一崗雙責(zé)原則，進(jìn)一步明確各。層級(jí)職責(zé)劃分，將意識(shí)形態(tài)工作列入全局黨建重點(diǎn)工作。充分醞釀，在主要問(wèn)題上達(dá)成一致意見(jiàn)后再上會(huì)。由相關(guān)分管局領(lǐng)導(dǎo)牽頭，責(zé)任部門。究、手續(xù)不全的一概不予以支付。遷改造督查通報(bào)》。實(shí)進(jìn)園入市和城鎮(zhèn)人口密集區(qū)搬遷改造問(wèn)題的交辦函》。依法審批、依法監(jiān)管、依法執(zhí)法。大安全隱患的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)進(jìn)行整改?；葡嚓P(guān)人員進(jìn)行了提醒談話。關(guān)單位違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。公職人員經(jīng)商辦企業(yè)等違規(guī)行為全面排查，
【正文】 月 xx 日，機(jī)關(guān)黨委對(duì)全局黨務(wù)工作者進(jìn)行了集中培訓(xùn)，有效提升了支部黨務(wù)工作水 平及綜合能力。 x 認(rèn)真落實(shí)組織生活會(huì)制度。局領(lǐng)導(dǎo)按要求參與雙重組織生活，各支部組織召開(kāi)了高質(zhì)量的組織生活會(huì)。 x 認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作。按照一會(huì)五評(píng)的要求，認(rèn)真開(kāi)展了民主評(píng)議黨員工作。 x 全面落實(shí)雙述雙評(píng)制度。 x 選人用人不規(guī)范，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu) 反饋問(wèn)題 xxamp。mdash。xx：干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，層次不明顯。 x 干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，層次不明顯。一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。局機(jī)關(guān) xx 后干部 xx 人， xx 后干部 xx 人， xx 后干部， x 人， xx 后干部 x 人，平均年齡 xx 歲。 x 在選人用人問(wèn)卷調(diào)查中，有 xx 人選擇了優(yōu)秀年輕干部數(shù)量不多，占比 xxx%，有 xx 人選擇了年輕干部培養(yǎng)出現(xiàn)斷檔，沒(méi)有形成合理梯隊(duì)，占比 xxx%。 整改情況： x 內(nèi)部消化改革造成的超編職數(shù)； x 向組織部門報(bào)告，爭(zhēng)取個(gè)別班子成員個(gè)人主動(dòng)提出退出領(lǐng)導(dǎo)崗位解決職級(jí)，空出領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)； x 今年 xx 月和明年 x 月將有 x 名同志到齡退休，編 制空余出來(lái)將全部上報(bào)公務(wù)員主管部門公開(kāi)招錄新人。 x 該問(wèn)題將作為我局當(dāng)前和今后長(zhǎng)期整改任務(wù)。 反饋問(wèn)題 xx：干部選拔任用制度不到位。干部交流輪崗制度不完善，交流力度不夠。 整改情況：基本完成。 x 修定完善了《 x 市應(yīng)急管理局干部選拔任用工作實(shí)施辦法》，明確交流輪崗制度，對(duì)交流輪崗年限予以明確并嚴(yán)格執(zhí)行； x 對(duì)同一崗位任職年限長(zhǎng)的干部進(jìn)行交流輪崗調(diào)整。 xx 月份，市應(yīng)急管理局將按要求組織開(kāi)展交流輪崗工作。 反饋問(wèn)題 xx：選拔任用干部把關(guān)不嚴(yán)。一名受到行政撤職的干部在沒(méi)有連續(xù)三年稱職的情況下，予以提拔使用。 整改情況： x 對(duì)涉嫌違規(guī)提提拔的兩名干部擬提拔推薦過(guò)程組織回頭看，對(duì)其中情況做出說(shuō)明； x 修定完善局干部選拔任用規(guī)定，對(duì)回避事項(xiàng)加以明確并嚴(yán)格執(zhí)行。 反饋問(wèn)題 xx：干部人事檔案日常管理不規(guī)范，干部人事檔案材料缺失。在抽查的 xx 分干部檔案中，發(fā)現(xiàn)有 xx 份檔案存在不同程度材料缺失的問(wèn)題，占比 xx%；個(gè)別干部個(gè)人檔案中入黨申請(qǐng)書、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書等核心材料也有缺失。 整改情況：完成。 x 修定完善人事檔案管理規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行； x 督促檔案材料缺失的相關(guān)個(gè)人要求補(bǔ)齊； x 舉一反三，開(kāi)展自查，梳理全局干部人事檔案，全面清查糾 正干部信息，對(duì)檔案缺失材料情況進(jìn)行登記并督促補(bǔ)齊。 反饋問(wèn)題 xx：干部人事檔案日常管理不規(guī)范，干部人事檔案材料填寫不規(guī)范。有個(gè)別干部檔案專項(xiàng)審核表本人未填寫意見(jiàn)。 整改情況： x 對(duì)指出的填寫不規(guī)范問(wèn)題進(jìn)行糾正； x 舉一反三，開(kāi)展自查，梳理全局干部人事檔案，規(guī)范材料填寫樣式，對(duì)漏填項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)填。 三、繼續(xù)深化后續(xù)整改 通過(guò)集中整改，目前取得了較為顯著的階段性整改成效，但對(duì)照市委巡視組提出的整改要求，仍然還需要持續(xù)強(qiáng)化整改認(rèn)識(shí)、持續(xù)壓實(shí)整改責(zé)任、持續(xù)加大整改力度，切實(shí)運(yùn)用和鞏固好市委巡視成果，加力、加 勁、加措施，以整改為契機(jī)推進(jìn)我局全面建設(shè)再上新臺(tái)階。 一要堅(jiān)持黨要管黨，切實(shí)落實(shí)兩個(gè)責(zé)任。局黨委班子認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，按照黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒(méi)有例外的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化組織推動(dòng)、宣傳教育、監(jiān)督檢查，逐級(jí)持續(xù)傳導(dǎo)壓力，著力確保從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治局的責(zé)任落到實(shí)處。要切實(shí)把黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于應(yīng)急管理事業(yè)的各項(xiàng)工作中去；要切實(shí)聚焦主責(zé)主業(yè)，緊盯黨的建設(shè)、財(cái)務(wù)裝備、組織人事、行政執(zhí)法、行政許可等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。 二要強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)，持 續(xù)抓好問(wèn)題整改。堅(jiān)持整改目標(biāo)不變、整改勁頭不松、整改力度不減，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)巡視整改的責(zé)任感和使命感，切實(shí)把我局巡視整改后續(xù)工作抓緊抓實(shí)抓好。對(duì)已完成的整改任務(wù)，適時(shí)組織回頭看，鞏固整改成果，防止問(wèn)題反彈；對(duì)還沒(méi)有完全徹底解決的問(wèn)題，嚴(yán)格按照整改方案，加強(qiáng)督促檢查，確保按時(shí)整改到位；對(duì)需要較長(zhǎng)時(shí)間整改的事項(xiàng)，堅(jiān)持一抓到底，堅(jiān)決完成整改，務(wù)求取得實(shí)效。 三要鞏固整改成果，建立長(zhǎng)效機(jī)制。結(jié)合我局實(shí)際，以完善黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、民主決策、干部選拔任用、內(nèi)部監(jiān)督管理等方面 的規(guī)章制度為重點(diǎn)，對(duì)全局現(xiàn)有制度進(jìn)行一次清理，推動(dòng)制度建設(shè)廢、改、立工作，以制度建設(shè)的成效固化巡視反饋問(wèn)題整改成果。在完善健全制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持有案必查、有腐必懲，決不姑息，決不手軟，形成執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)高壓態(tài)勢(shì)；堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，嚴(yán)格落實(shí)談心談話約談制度，對(duì)黨員干部身上的問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，防止小問(wèn)題變成大問(wèn)題。以持續(xù)有力的督促檢查，傳導(dǎo)執(zhí)紀(jì)壓力，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落地生根，見(jiàn)到實(shí)效。
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