【導(dǎo)讀】黨務(wù)工作，有狹義和廣義之分，狹義的黨務(wù)工作是指。收繳黨費(fèi)、召開(kāi)黨的會(huì)議、受理黨員申訴和群眾來(lái)信等。作、組織工作、宣傳工作、紀(jì)檢工作等。念問(wèn)題沒(méi)必要追根溯源，但都聽(tīng)過(guò)支部行不行，就看前兩名這句話(huà)?？梢哉f(shuō)，抓支部關(guān)鍵在抓書(shū)記，這是多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和基本共識(shí)。但不管差異多大，黨支部書(shū)記都是基層黨代表，書(shū)記首先姓。黨，姓黨必須務(wù)黨，務(wù)黨必須抓黨務(wù)，這是共同的。不越位不錯(cuò)位，這就是角色意識(shí)。像支部功能弱化、行政會(huì)管一切、透過(guò)問(wèn)題，折射出部分黨支部書(shū)記角色定位不準(zhǔn)、崗位意。會(huì)影響所在黨支部建設(shè)水平和全面建設(shè)水平的提升?！饵h支部工作條例》明確了黨支部書(shū)記。與支部委員和干部保持密切聯(lián)系，交流情況，研究工作。部地位作用的高度概括，也是對(duì)黨支部書(shū)記應(yīng)盡職責(zé)的具體定位。根據(jù)黨支部工作條例的規(guī)定，我理解，思想政治工作的第一責(zé)任人。責(zé)任，長(zhǎng)此以往必將損害單位建設(shè)。當(dāng)黨的重大方針政策出臺(tái)

　　

【正文】 強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)，達(dá)到?jīng)]有不干的，沒(méi)有搗蛋的，沒(méi)有觀(guān)望的，九牛拉車(chē)，個(gè)個(gè)使勁。依靠制度帶班子，不是人治，而是法制，要善于運(yùn)用制度，用制度統(tǒng)一思想，規(guī)范行動(dòng)，堅(jiān)持經(jīng)常，避免落實(shí)制度的隨意性。 二是建設(shè)一支黨性純正的黨員隊(duì)伍。黨員隊(duì)伍素質(zhì)的好壞，直接影響著黨的形象，決定著黨 的凝聚力和戰(zhàn)斗力。實(shí)踐證明，要想把支部建設(shè)好，必須把黨員隊(duì)伍建設(shè)好，這是支部的組成基礎(chǔ)，是組織的細(xì)胞。工作中，主要是把好三關(guān)：一個(gè)是入口關(guān)。就是發(fā)展黨員要貫徹堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針。有時(shí)寧可不發(fā)展，也不能湊合。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，就是發(fā)展黨員必須嚴(yán)格堅(jiān)持《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，不能降低和另立標(biāo)準(zhǔn)；保證質(zhì)量，就是要正確處理數(shù)量與質(zhì)量、需要與可能的關(guān)系，把質(zhì)量放在第一位；改善結(jié)構(gòu)，就是發(fā)展黨員要注意結(jié)構(gòu)合理，逐步改善黨員的分布；慎重發(fā)展，就是堅(jiān)持個(gè)別吸收的原則，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)。另 一個(gè)是教育關(guān)。對(duì)黨員的教育要經(jīng)常，解決好思想上真入黨的問(wèn)題。當(dāng)前，尤其要關(guān)注黨課黨味不濃的問(wèn)題，關(guān)鍵是盯住理想信念、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律方面存在的傾向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行教育引導(dǎo)。再一個(gè)是管理關(guān)。支部書(shū)記運(yùn)用制度管理監(jiān)督黨員，是保證黨員隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量的有效途徑。組織生活制度，有它內(nèi)在的規(guī)律性，具有普遍的約束力，是調(diào)解矛盾、理順關(guān)系的主渠道，要努力把每名黨員都納入到組織的管理和監(jiān)督之中，不能有個(gè)別人、特殊人，真正把紀(jì)律挺在前面。 三是建設(shè)一支德才兼優(yōu)的干部隊(duì)伍。干部是單位建設(shè)的中堅(jiān)力量，其重要性不言而喻。對(duì)基層而言，在干部分配上沒(méi)有選擇權(quán)，重點(diǎn)是如何加強(qiáng)經(jīng)常性教育管理。支部書(shū)記管干部，核心是依據(jù)法規(guī)、依靠組織管干部，而不能樹(shù)個(gè)人權(quán)威。依靠組織管的關(guān)鍵是開(kāi)展積極的批評(píng)與自我批評(píng)，實(shí)現(xiàn)沒(méi)有管不了干部，沒(méi)有不服管的干部。批評(píng)的核心，反映的是一個(gè)人的黨性修養(yǎng)；自我批評(píng)的核心，反映的是一個(gè)人的反省意識(shí)。所以，批評(píng)和自我批評(píng)的實(shí)質(zhì)是人格的完善、黨性的錘煉。眾所周知，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)確實(shí)很難。當(dāng)然，問(wèn)題意識(shí)到了，并不一定就能做好。有時(shí)看得透 未必想得開(kāi)，想得開(kāi)未必做得到?？吹猛甘撬?，想得開(kāi)是覺(jué)悟，做得到是人格，或者叫修養(yǎng)。這是我個(gè)人的思考，希望能給大家在管干部的方法和態(tài)度上提供點(diǎn)借鑒。 五、樹(shù)好形象 黨支部書(shū)記是基層的黨代表。一線(xiàn)員工正是從書(shū)記、黨員、干部的身上看黨的形象，做得好就是黨的得分手，做得不好就給黨丟分?；鶎討?zhàn)士看問(wèn)題，不看宏觀(guān)、微觀(guān)，就看直觀(guān)。身邊黨員咋樣，黨支部書(shū)記咋樣，他就認(rèn)為我們黨咋樣！書(shū)記作風(fēng)正、形象好，就能使部屬產(chǎn)生敬佩感、信賴(lài)感和親切感，就會(huì)像磁鐵一樣吸引人，把大家團(tuán)結(jié)在自己周?chē)?，促使人去學(xué)習(xí)效仿。因此，黨支部 書(shū)記一定要強(qiáng)化形象意識(shí)，自覺(jué)樹(shù)好四個(gè)形象： 一是勤政。我們常說(shuō)貪點(diǎn)黑，起點(diǎn)早，多學(xué)習(xí)，勤思考，平時(shí)少往家里跑，單位肯定能帶好。帶班子帶單位都是一個(gè)理：千條萬(wàn)條戰(zhàn)斗力，九九歸一事業(yè)心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艱苦。勤能聚人、勤能補(bǔ)拙。黨支部書(shū)記的工作，都是相對(duì)平常甚至瑣碎的，規(guī)律性、操作性比較強(qiáng)，沒(méi)有什么更多的高精尖業(yè)務(wù)，關(guān)鍵看我們是不是有一個(gè)吃苦耐勞的精神，是不是有一個(gè)勤勉敬業(yè)的態(tài)度。說(shuō)到底，只要是出于公心，出于對(duì)組織負(fù)責(zé)，工作沒(méi)有干不好的。我們一定要相信，一個(gè)把全部心思和精力投入到一項(xiàng)工作上來(lái)， 迸發(fā)的能量是驚人的。 二是公道。就是我們經(jīng)常說(shuō)的公平、公正、公開(kāi)。什么事都要按規(guī)矩辦，按制度辦，按群眾的意愿辦。評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)，晉職晉銜，調(diào)職調(diào)級(jí)都有明確的規(guī)定和程序，要不走樣地落實(shí)。必須講公道，不要搞嫌貧愛(ài)富，不要搞親疏遠(yuǎn)近，群眾心里有桿秤，公道自在人心中。黨員群眾都稱(chēng)心，書(shū)記才是好核心。我感到，當(dāng)好黨支部書(shū)記有四易四難，即抓住人容易，抓住人心難；當(dāng)面說(shuō)你好容易，背后說(shuō)你好難；在臺(tái)上說(shuō)你好容易，在臺(tái)下說(shuō)你好難；眼前身邊的人說(shuō)你好容易，大多數(shù)人說(shuō)你好難。當(dāng)群眾在民主測(cè)評(píng)表打?qū)μ?hào)和打錯(cuò)號(hào)的時(shí)候，那才是真實(shí)思想的 反映。 三是較真。就是敢于解決應(yīng)該本級(jí)解決的傾向性問(wèn)題。作為黨支部書(shū)記，不僅自己要身正為范，而且要教育干部骨干嚴(yán)而不狠，廉而不黑。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要真正把眼睛瞪起來(lái)，面孔板起來(lái)，紀(jì)律嚴(yán)起來(lái)。要做到這條也不是很容易。較真也需要一些犧牲精神，較真也是一種黨性。 四是廉潔。具體地說(shuō)，就是對(duì)上不送，對(duì)下不收。特別是不能把手伸到群眾兜里，收下的是禮品、失去的是人品。講政治，首先要講人格。不講人格，還講什么政治。不講人性，哪還有黨性。李瑞環(huán)同志說(shuō)的非常好，同樣一句話(huà)，有的人講是一言九鼎，有的人講則一文不值?？梢?jiàn) 人格的分量有多重。黨支部書(shū)記在單位是有一定權(quán)力的，這個(gè)權(quán)力怎么用，反映的是你的人品官德，影響的是支部威信，如果把單位帶得都是靠送禮才能進(jìn)步，員工都想調(diào)走，那還能留下什么好風(fēng)氣 ?所以，帶團(tuán)隊(duì)就是帶士氣、帶風(fēng)氣。風(fēng)氣連著士氣，風(fēng)氣決定士氣。好單位有個(gè)共同特點(diǎn)，就是風(fēng)氣好，差的單位也有共同特點(diǎn)，就是風(fēng)氣差。人人向上向好，人人踏實(shí)肯干，單位就一定有希望。 德國(guó)思想家韋伯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，西方人的敬業(yè)精神源于一種使命感。因?yàn)樗嘈抛约簭氖碌墓ぷ魇巧袷ナ聵I(yè)中的一部分，即使是最卑微的工作，也會(huì)從中感悟到人生的價(jià)值和意義。黨支 部書(shū)記是基層黨代表，我們所從事的是黨的偉大事業(yè)的一部分，而且這種事業(yè)也是由許許多多細(xì)小的工作組成的，希望大家都能珍惜黨支部書(shū)記這個(gè)崗位，發(fā)揮自己的聰明才智，從點(diǎn)滴抓起、基礎(chǔ)建起、小事做起、細(xì)節(jié)嚴(yán)起，在不斷積累中收獲喜悅，收獲成功，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值！