【導(dǎo)讀】黨務(wù)工作，有狹義和廣義之分，狹義的黨務(wù)工作是指。收繳黨費、召開黨的會議、受理黨員申訴和群眾來信等。作、組織工作、宣傳工作、紀(jì)檢工作等。念問題沒必要追根溯源，但都聽過支部行不行，就看前兩名這句話?？梢哉f，抓支部關(guān)鍵在抓書記，這是多年的經(jīng)驗總結(jié)和基本共識。但不管差異多大，黨支部書記都是基層黨代表，書記首先姓。黨，姓黨必須務(wù)黨，務(wù)黨必須抓黨務(wù)，這是共同的。不越位不錯位，這就是角色意識。像支部功能弱化、行政會管一切、透過問題，折射出部分黨支部書記角色定位不準(zhǔn)、崗位意。會影響所在黨支部建設(shè)水平和全面建設(shè)水平的提升?！饵h支部工作條例》明確了黨支部書記。與支部委員和干部保持密切聯(lián)系，交流情況，研究工作。部地位作用的高度概括，也是對黨支部書記應(yīng)盡職責(zé)的具體定位。根據(jù)黨支部工作條例的規(guī)定，我理解，思想政治工作的第一責(zé)任人。責(zé)任，長此以往必將損害單位建設(shè)。當(dāng)黨的重大方針政策出臺

　　

【正文】 強集體領(lǐng)導(dǎo)的意識，達到?jīng)]有不干的，沒有搗蛋的，沒有觀望的，九牛拉車，個個使勁。依靠制度帶班子，不是人治，而是法制，要善于運用制度，用制度統(tǒng)一思想，規(guī)范行動，堅持經(jīng)常，避免落實制度的隨意性。 二是建設(shè)一支黨性純正的黨員隊伍。黨員隊伍素質(zhì)的好壞，直接影響著黨的形象，決定著黨 的凝聚力和戰(zhàn)斗力。實踐證明，要想把支部建設(shè)好，必須把黨員隊伍建設(shè)好，這是支部的組成基礎(chǔ)，是組織的細(xì)胞。工作中，主要是把好三關(guān)：一個是入口關(guān)。就是發(fā)展黨員要貫徹堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針。有時寧可不發(fā)展，也不能湊合。堅持標(biāo)準(zhǔn)，就是發(fā)展黨員必須嚴(yán)格堅持《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，不能降低和另立標(biāo)準(zhǔn)；保證質(zhì)量，就是要正確處理數(shù)量與質(zhì)量、需要與可能的關(guān)系，把質(zhì)量放在第一位；改善結(jié)構(gòu)，就是發(fā)展黨員要注意結(jié)構(gòu)合理，逐步改善黨員的分布；慎重發(fā)展，就是堅持個別吸收的原則，成熟一個發(fā)展一個，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)。另 一個是教育關(guān)。對黨員的教育要經(jīng)常，解決好思想上真入黨的問題。當(dāng)前，尤其要關(guān)注黨課黨味不濃的問題，關(guān)鍵是盯住理想信念、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律方面存在的傾向性問題，及時進行教育引導(dǎo)。再一個是管理關(guān)。支部書記運用制度管理監(jiān)督黨員，是保證黨員隊伍建設(shè)高質(zhì)量的有效途徑。組織生活制度，有它內(nèi)在的規(guī)律性，具有普遍的約束力，是調(diào)解矛盾、理順關(guān)系的主渠道，要努力把每名黨員都納入到組織的管理和監(jiān)督之中，不能有個別人、特殊人，真正把紀(jì)律挺在前面。 三是建設(shè)一支德才兼優(yōu)的干部隊伍。干部是單位建設(shè)的中堅力量，其重要性不言而喻。對基層而言，在干部分配上沒有選擇權(quán)，重點是如何加強經(jīng)常性教育管理。支部書記管干部，核心是依據(jù)法規(guī)、依靠組織管干部，而不能樹個人權(quán)威。依靠組織管的關(guān)鍵是開展積極的批評與自我批評，實現(xiàn)沒有管不了干部，沒有不服管的干部。批評的核心，反映的是一個人的黨性修養(yǎng)；自我批評的核心，反映的是一個人的反省意識。所以，批評和自我批評的實質(zhì)是人格的完善、黨性的錘煉。眾所周知，開展批評與自我批評確實很難。當(dāng)然，問題意識到了，并不一定就能做好。有時看得透 未必想得開，想得開未必做得到?？吹猛甘撬?，想得開是覺悟，做得到是人格，或者叫修養(yǎng)。這是我個人的思考，希望能給大家在管干部的方法和態(tài)度上提供點借鑒。 五、樹好形象 黨支部書記是基層的黨代表。一線員工正是從書記、黨員、干部的身上看黨的形象，做得好就是黨的得分手，做得不好就給黨丟分?；鶎討?zhàn)士看問題，不看宏觀、微觀，就看直觀。身邊黨員咋樣，黨支部書記咋樣，他就認(rèn)為我們黨咋樣！書記作風(fēng)正、形象好，就能使部屬產(chǎn)生敬佩感、信賴感和親切感，就會像磁鐵一樣吸引人，把大家團結(jié)在自己周圍，促使人去學(xué)習(xí)效仿。因此，黨支部 書記一定要強化形象意識，自覺樹好四個形象： 一是勤政。我們常說貪點黑，起點早，多學(xué)習(xí)，勤思考，平時少往家里跑，單位肯定能帶好。帶班子帶單位都是一個理：千條萬條戰(zhàn)斗力，九九歸一事業(yè)心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艱苦。勤能聚人、勤能補拙。黨支部書記的工作，都是相對平常甚至瑣碎的，規(guī)律性、操作性比較強，沒有什么更多的高精尖業(yè)務(wù)，關(guān)鍵看我們是不是有一個吃苦耐勞的精神，是不是有一個勤勉敬業(yè)的態(tài)度。說到底，只要是出于公心，出于對組織負(fù)責(zé)，工作沒有干不好的。我們一定要相信，一個把全部心思和精力投入到一項工作上來， 迸發(fā)的能量是驚人的。 二是公道。就是我們經(jīng)常說的公平、公正、公開。什么事都要按規(guī)矩辦，按制度辦，按群眾的意愿辦。評功評獎，晉職晉銜，調(diào)職調(diào)級都有明確的規(guī)定和程序，要不走樣地落實。必須講公道，不要搞嫌貧愛富，不要搞親疏遠(yuǎn)近，群眾心里有桿秤，公道自在人心中。黨員群眾都稱心，書記才是好核心。我感到，當(dāng)好黨支部書記有四易四難，即抓住人容易，抓住人心難；當(dāng)面說你好容易，背后說你好難；在臺上說你好容易，在臺下說你好難；眼前身邊的人說你好容易，大多數(shù)人說你好難。當(dāng)群眾在民主測評表打?qū)μ柡痛蝈e號的時候，那才是真實思想的 反映。 三是較真。就是敢于解決應(yīng)該本級解決的傾向性問題。作為黨支部書記，不僅自己要身正為范，而且要教育干部骨干嚴(yán)而不狠，廉而不黑。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要真正把眼睛瞪起來，面孔板起來，紀(jì)律嚴(yán)起來。要做到這條也不是很容易。較真也需要一些犧牲精神，較真也是一種黨性。 四是廉潔。具體地說，就是對上不送，對下不收。特別是不能把手伸到群眾兜里，收下的是禮品、失去的是人品。講政治，首先要講人格。不講人格，還講什么政治。不講人性，哪還有黨性。李瑞環(huán)同志說的非常好，同樣一句話，有的人講是一言九鼎，有的人講則一文不值。可見 人格的分量有多重。黨支部書記在單位是有一定權(quán)力的，這個權(quán)力怎么用，反映的是你的人品官德，影響的是支部威信，如果把單位帶得都是靠送禮才能進步，員工都想調(diào)走，那還能留下什么好風(fēng)氣 ?所以，帶團隊就是帶士氣、帶風(fēng)氣。風(fēng)氣連著士氣，風(fēng)氣決定士氣。好單位有個共同特點，就是風(fēng)氣好，差的單位也有共同特點，就是風(fēng)氣差。人人向上向好，人人踏實肯干，單位就一定有希望。 德國思想家韋伯曾經(jīng)說過，西方人的敬業(yè)精神源于一種使命感。因為他相信自己從事的工作是神圣事業(yè)中的一部分，即使是最卑微的工作，也會從中感悟到人生的價值和意義。黨支 部書記是基層黨代表，我們所從事的是黨的偉大事業(yè)的一部分，而且這種事業(yè)也是由許許多多細(xì)小的工作組成的，希望大家都能珍惜黨支部書記這個崗位，發(fā)揮自己的聰明才智，從點滴抓起、基礎(chǔ)建起、小事做起、細(xì)節(jié)嚴(yán)起，在不斷積累中收獲喜悅，收獲成功，努力實現(xiàn)自己的人生價值！