20xx年統(tǒng)計局上半年人才工作總結(jié)-資料下載頁
2025-02-20 04:44本頁面
【正文】 機制，糾正重學歷、資歷、輕能力的傾向，建立科學的選人 用人機制，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。我局結(jié)合全區(qū)統(tǒng)計工作實際，利用多種形式，采取多種措施加大對全區(qū)統(tǒng)計人員培訓力度，大力培養(yǎng)各類統(tǒng)計復合型人才隊伍。一是有計劃、有目的地開辟各種培訓班，采取統(tǒng)計年報會、抽樣調(diào)查業(yè)務培訓、大型普查業(yè)務培訓、執(zhí)法檢查現(xiàn)場培訓等多種方式進行培訓，使全區(qū)統(tǒng)計人員培訓全覆蓋。二是各專業(yè)不斷加強對全區(qū)基層單位統(tǒng)計人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術(shù)水平常提高。三是注重多渠道、多形式培訓。為加快我區(qū)統(tǒng)計隊伍知識化、專業(yè)化建設打好堅實基礎，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計人才創(chuàng)造了條件，為進一步提高叢 臺區(qū)統(tǒng)計咨詢服務打好堅實基礎。
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