20xx年在紀律作風建設工作會議上的講話-資料下載頁
2025-02-20 03:06本頁面
【導讀】明了市局持之以恒抓紀律作風建設的鮮明態(tài)度和堅定決心。服務全縣經濟社會發(fā)展的必然要求。剛才，&書記宣讀了《關于開展紀律作風大整治工作的實施方案》。按照會議安排，我講幾點意見。突出問題進行了整治，雖然取得了一定的成效，但也存在一些問題，主要為以下5個方面。個別干部責任擔當意識不強，習慣。辦法措施，以簽字批轉代替工作落實，履職盡責不到位。待工作挑肥揀瘦，總認為自己干得多，工作辛苦，要求調整工作崗位，工作人員工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴重。有的干部對個人重大事項報告制度。一是要嚴明科室責任，在。相關責任人的責任，也要追究科室負責人的責任。列出問題清單，建立工作臺賬，一項項切實整改到位。領導班子成員要堅決抵制好人主義，要該提醒的要提醒，人不得觸碰一條、違反一條。比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。項進行自查，然后通過適當形式及時公布整改情況。二是要強化督促檢查。作風督查要從嚴從細，實現(xiàn)常態(tài)化。
【正文】 強化督促檢查。作風督查要從嚴從細，實現(xiàn)常態(tài)化。對工作落實不力，執(zhí)行紀律不嚴、辦事效率不高、擔當意識不強 和遵守規(guī)矩不夠等問題及時通報批評，督促整改落實；對工作嚴重失職、整改落實不力、頂風違規(guī)違紀的，嚴肅追責問題，特別是針對群眾反映舉報的作風問題，要高度重視，及時安排專人進行調查核實，情節(jié)較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節(jié)較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關法律法規(guī)進行處理，絕不姑息遷就。 三是將整改情況納入月考核機制。各科室、單位要緊扣重點工作任務，對日常業(yè)務、三爭工作、改革創(chuàng)新、營商環(huán)境等事項，制定切實可行的爭先進位工作方案，找準推進工作、實現(xiàn)創(chuàng)新突破的路徑和方法。對重點工作推進力度大、有創(chuàng)新、有特色 、有成效，能夠為我局在市局、縣委縣政府具體工作中樹立良好形象和爭取加分的工作舉措，將納入月度考核機制，進行加分，并作為年度考核和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。 四要強化跟蹤問效。強化壓力傳導，按月督導完成情況，按照不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職、重獎重罰的要求，對因主觀不努力、工作不到位、甚至失職瀆職，導致全局排名下降或被問責，無論是牽頭科室還是配合科室，都要嚴肅追究責任，一律實行一票否決，責任科室所有人員全部取消評先樹優(yōu)資格。 同志們，作風建設永遠在路上，我們要始終保持精神在狀態(tài)、 工作在狀態(tài)、作風在狀態(tài)、責任在狀態(tài)，不斷改進作風、強化執(zhí)行、狠抓落實，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動今年各項目標任務順利完成，推動我局 amp。工作再上新臺階。 就講這些，謝謝大家！
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