20xx年x縣委辦公室人才工作述職報告-資料下載頁
2025-02-19 23:46本頁面
【導讀】今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發(fā)展的核心位置，的人才保障和智力支撐。牢固樹立人才就是。常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓。堅持一把手親自抓的人才工作理。施到位、工作到位、責任到位，確保人才工作扎實有效。始終堅定縣委堅強。下發(fā)、傳達，確保領(lǐng)導要求迅速落地，快速執(zhí)行。當前，我縣正處于。眾制度得到進一步鞏固。提供良好機會，先后有X名同志被借調(diào)到辦公室工作。從效果來看，和預期目標還存在一定的差距。能作用，為做好三服務工作提供有力保障。干部認真負責的態(tài)度，以高度的責任感和使命感，抓好考核評比工作。進一步健全完善辦公室考核細則，實行每月一考評，每季度一匯總，異者在提拔使用、評先樹優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。擼起袖子、卯足干勁在高質(zhì)量發(fā)展的征程中實現(xiàn)更大作為。
【正文】 訓相結(jié)合，理論培訓與工作實踐相結(jié)合，定期培訓與日常培訓相結(jié)合，短期培訓與專題培訓相結(jié)合，對全辦黨員干部進行大規(guī)模、多渠道、全方位的教育培訓，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、后勤保障、督查落實等職能作用，為做好三服務工作提供有力保障。 以落實考核評比制度推動人才工作再上新水平。將考核評比作為 人才工作的關(guān)鍵來抓，統(tǒng)籌謀劃，系統(tǒng)推進，切實把思想和行動統(tǒng)一到各級黨委對人才工作的部署要求上來，本著對組織、對事業(yè)、對干部認真負責的態(tài)度，以高度的責任感和使命感，抓好考核評比工作。進一步健全完善辦公室考核細則，實行每月一考評，每季度一匯總，半年一小評制度，堅決做到獎懲兌現(xiàn)，根據(jù)全年評比結(jié)果，對成績優(yōu)異者在提拔使用、評先樹優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。通過發(fā)揮考核指揮棒作用，讓辦公室工作與個人發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，促使全辦干部擼起袖子、卯足干勁在高質(zhì)量發(fā)展的征程中實現(xiàn)更大作為。
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