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2025-08-12 09:42本頁面
【導讀】人事部工作流程圖（總圖）。員工進入——退出公司軌跡。工作分析職位說明書?？冃Ч芾硇匠旮＠嘤柊l(fā)展員工關系……用人部門人事部主管公司領導總經理關聯(lián)流程。增補申請審批N審批。員工考核項目指定員工考核項目自定。辦理社保增員/減。社保個人扣繳/報。制訂年度社保基數。取消或改變原決定。崗位調整▲返回頂部
【正文】 考勤 ▲返回頂部 員工 直接領導 人事部 主管 公司領導 總經理 關聯(lián)流程 總部 員工 SR/ DSM 刷卡記錄 計劃 總結表 不計考勤員工 考勤記錄說明 簽署意見 考勤統(tǒng)計 休假 考核考勤表 考勤確認 有無異常 Y N 事實調查并 提出處理意見 審批 Y N 執(zhí)行批示 薪酬 薪酬 離職 休假 ▲返回頂部 員工 直接領導 人事部 總經理 關聯(lián)流程 請假申請 請假申請單 (總部 ) 簽署意見 審批 審批 存檔 考勤統(tǒng)計 考勤 員工休假表 反饋給員工個人 請假主題的EMAIL（外阜） Y 延遲或取消請假 N 請假 3天（含）以上 Y N 檔案 ▲返回頂部 員 工 人事部 主管公司領導 存檔機構 關聯(lián)流程 建立公司內部 員工檔案 身份證明 學歷學位證明 各類證書 招聘資料 試用轉正文件 獎懲文件 績效評估報告 勞動合同及附件 離職文件 離職 績效評估 獎懲 試用轉正 勞動合同 招聘 入職 各類人事通知單 個人認為有必要放入檔案的資料 公司內部員工檔案 整理保存 20年銷毀 商調函 檔案自帶 公司指定人才機構存檔 定期核算存檔費用 審批 人事檔案 Y 檔案轉入 /轉出申請 關于調入 /調出職工檔案的申請 試用轉正 入職 檔案轉遞 商調函轉遞 個人認為有必要放入檔案的資料 N 保存回執(zhí) 費用結算 財務部 離職 ▲返回頂部 員工 部門 人事部 職能部門 公司領導 /總經理 關聯(lián)流程 獎懲 績效評估 薪酬 薪酬 辭退 員工 員工 辭職 書面 意見 員工離職期 預告表 患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的 因公司機構調整無合適工作安排的 經培訓或崗位調整后仍不能適應工作要求的 試用期間不符合錄用條件的 嚴重違反公司規(guī)章制度的 被依法追究刑事責任的 員工離職 申請表 發(fā)布離職預告 指定工作接收人 預估最后 工作日 審批 Y N 取消申請 獲知 若有協(xié)辦事宜書面通知 工作交接 交接順利可辦理 離職審批手續(xù) 會簽 簽署意見 離職審批手續(xù) 審批 Y N 人事調出 員工離職通知 社保停繳 檔案調出 離職面談 結算薪金 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 社保 薪酬 處理意見 經理會討論 審批 Y N 發(fā)布開除文件并送達員工 員工離職通知 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 終止并通知部門 郵箱取消 取消 MIS權限 交接中斷 30日 部門經理書面意見 報備
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